信达生物
ADC工艺开发经理(J20979)
ADC工艺开发经理(J20979)
发布于 5 天前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公制药生产运营
制药生产运营
Adc
Doe
Gmp
Jmp
中试
偶联工艺
团队管理
层析
工艺放大
值不值得投
74综合评分
综合评分 74
ADC工艺开发经理，稀缺赛道技术管理岗，成长快但节点压力大
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4.8万
比制药生产运营中位数高
发布情况
正常在招 · 5 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 430 个在招
市场机会
选择不多
苏州 · 制药生产运营 · 4 个在招
职位详情
关于这个职位
信达生物ADC工艺开发经理（苏州），领导ADC偶联工艺（偶联反应、层析、超滤）小试开发、放大与中试技术转移，搭建偶联团队与技术平台，要求硕博+蛋白偶联纯化经验+1年以上团队管理
最低要求
学历：博士/硕士，生物类/化工类等相关专业
专业知识：具有良好的生物化学或有机化学的教育背景，良好的数理统计基础和英语听说读写能力，熟悉药物研发及申报相关的法规
工作经验：硕士5年、博士3年以上，具备丰富的蛋白偶联和纯化经验
具备1年以上团队管理的经验
熟悉GLP/GMP质量体系要求
熟悉DOE实验设计和分析方法，熟悉JMP软件的使用
乐观坚韧，具备较强的自驱力和团队合作能力
思路清晰，做事稳重，吃苦耐劳，具备责任心和工作热情，执行力强
工作职责
一、项目工作
领导ADC偶联工艺（包括偶联反应、层析、超滤）小试工艺的开发、优化和建立
领导小试工艺放大，偶联晚期工艺开发，小试和中试的差距分析，技术转移
领导项目偶联部分策略的制定，包括样品需求计划，nonGMP原液的制备工作等
领导新偶联技术、设备等的评估引进
负责申报资料中偶联相关的章节内容的审核确认
二、团队工作
负责团队日常管理，工作分配，协调和完成情况的确认总结等
负责员工培训和指导，制定业绩合同，评定绩效
负责跨部门拉通协调涉及团队资源的工作，确保工作交付
三、技术平台
负责技术方案，报告，工作SOP、流程指南等技术平台的建立
AI 洞察
优缺点分析
优点
- ADC赛道火热，工艺开发经验履历增值快
- 岗位横跨项目、团队、平台三条线，成长全面
- 信达生物ADC管线丰富，项目机会多
- 项目节点密集，责任重
- 硕士5年+管理经验门槛不低
- 适合有蛋白偶联纯化实战经验、想带队做ADC工艺的硕博技术人才
缺点 / 挑战
- 工艺放大与中试技术转移失败风险高
角色解读
- 可向CMC总监、工艺开发负责人晋升
- ADC工艺经验在创新药企极为稀缺，也可横向到biotech做技术高管
- 领导ADC偶联工艺小试开发、放大与中试技术转移
- 制定偶联策略与nonGMP原液制备计划
- 评估引进新偶联技术与设备
- 审核申报资料偶联章节
- 管理团队绩效并建设工艺技术平台
- 生物/化工硕博背景与丰富蛋白偶联纯化经验
- GLP/GMP体系与申报法规熟悉
- DOE实验设计与JMP软件
- 年以上团队管理经验
申请策略
- 面试准备工艺开发案例的技术细节
- 展示带队与跨部门协调能力
- 突出ADC偶联工艺开发与放大/技术转移的具体项目成果
- 写明管理的团队规模与交付记录
- 体现DOE/GMP/申报经验
- 巩固JMP与DOE方法论
- 梳理小试-中试差距分析方法
- 熟悉ADC申报资料要求
面试指南
- 工艺问题用『原理-数据-决策-验证』展开
- 放大问题强调风险识别与差距分析
- 管理问题体现梯队与绩效方法
- 请介绍你主导过的偶联工艺开发项目？
- 小试放大到中试你遇到过哪些差距问题，如何解决？
- 你如何用DOE设计偶联反应优化实验？
- 申报资料审核中你关注哪些关键点？
- 你如何管理和培养工艺团队？
职位点评
薪资福利80
成长发展85
工作生活45
使命价值80
薪资福利
80较高
ADC工艺管理岗稀缺，薪资弹性好，JD未披露具体数字。
薪资信号未披露（AI估算：3.5千–6.0万/月）
成长发展
85较高
ADC赛道核心工艺岗，项目-团队-平台三线成长。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈ADC、偶联工艺、DOE
成长机会员工培训和指导、技术平台的建立
业务类型ambiguous
工作生活
45较低
JD明确要求吃苦耐劳与强执行力，工艺节点密集强度大。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
80较高
ADC工艺开发直接支撑肿瘤新药量产可及，行业意义强。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度开拓性创新（行业首创）
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