信达生物
医药代表-深圳（减重）(J23024)
医药代表-深圳（减重）(J23024)
发布于 1 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公医药代表
医药代表
内分泌
减重领域
医药代表
医药销售
合规
学术推广
客户拜访
销售指标达成
值不值得投
64综合评分
综合评分 64
减重磅道的成长型医药销售岗，成长与使命感较突出，收入弹性与工作强度待面试确认。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.1万
比医药代表中位数低
发布情况
新岗位 · 2 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 290 个在招 · 其中医药代表 76 个
市场机会
选择适中
深圳 · 医药代表 · 23 个在招
职位详情
关于这个职位
信达生物在深圳招聘减重领域的医药代表
你需要在其直线经理指导下，负责辖区产品的市场推广与客户拜访，通过专业学术活动传递产品关键信息，达成销售指标，同时确保数据收集与费用使用合规，是一个面向有医药销售经验者的一线销售岗位
最低要求
大专及以上学历
医学、药学、生物学及生命科学等相关医学专业
至少1年医药行业销售经验
具有良好的沟通能力和较强的学习能力
具备相关疾病领域及产品知识
工作积极乐观，有较强的抗压能力
具有团队合作精神
工作职责
在直线经理指导下，落实执行辖区的推广计划，明确负责区域的销售潜力、重点及策略，执行相应的执行计划，并达成销售指标
通过专业学术拜访，组织和参与各类学术研讨会及学术活动，清晰正确地传递信达产品的关键信息，使客户认知并了解信达公司及产品
按时完成公司相关数据的收集任务，确保数据的准确性并符合公司管理要求
与团队成员及跨部门团队进行合作，确保完成工作目标及医院产品供应畅通
按预算分配计划合理地使用费用，确保费用花费的合规性
主动践行公司价值观
主动学习公司产品知识并提升个人综合能力
优先资格
内分泌相关领域经验优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 公司有明确的产品领域（减重），赛道关注度高
- 有直线经理指导，培训与带教体系较清晰
- 工作内容边界明确：推广、拜访、数据、合规
- 需高频外出拜访客户，体力与时间投入较大
- 费用使用合规要求严格，流程纪律性强
缺点 / 挑战
- 背负明确销售指标，业绩压力直接
- 有医药销售经验、能承受业绩压力、擅长面对面沟通并认同合规规则的销售型候选人
角色解读
- 医药代表
- 高级医药代表
- 地区经理
- 大区经理
- 在辖区内执行公司推广计划并达成销售指标
- 以专业学术拜访和学术活动传递产品关键信息
- 收集数据并确保准确与合规
- 协同团队与跨部门保障医院产品供应
- 在预算内合规使用推广费用
- 医药行业销售经验
- 沟通与学习能力
- 疾病领域及产品知识
申请策略
- 投递时强调与减重产品相关的销售背景
- 准备好陈述区域市场分析与指标达成思路
- 面试展示稳定抗压与团队合作案例
- 突出医药行业销售年限与业绩数字
- 写明负责的疾病领域（尤其内分泌/减重相关）与医院资源
- 展示学术推广或会议组织的具体经历
- 补足内分泌与减重领域的产品与疾病知识
- 学习医药行业合规推广规范
面试指南
- 先说结果数据，再说过程方法，最后总结可复制经验
- 按客户分层与拜访频率说明辖区管理思路
- 以具体学术场景举例，体现专业性与合规意识
- 请介绍你在医药行业的销售业绩与达成情况
- 你如何开展一个新辖区的市场推广
- 如何向医生传递产品的关键学术信息
- 遇到过什么客户的拒绝，如何应对
- 你对费用合规使用的理解
职位点评
薪资福利65
成长发展70
工作生活50
使命价值70
薪资福利
65中等
JD 未披露薪资，但医药代表岗位通常含绩效奖金弹性，收入与业绩挂钩，对销售能力强者有提升空间。
薪资信号未披露（AI估算：8.0千–1.4万/月）
成长发展
70中等
减重为当前医药领域高关注度方向，公司有明确产品线成长空间，但岗位本身偏执行层，晋升路径未在 JD 中说明。
技术前沿主流现代技术
技术栈减重领域、内分泌
成长机会主动学习公司产品知识并提升个人综合能力
业务类型profit_center
工作生活
50较低
未提及办公形式与加班安排；一线医药代表需高频外出拜访并背销售指标，节奏强度取决于辖区与指标设定。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
公司强调价值观践行与学术专业性，代谢/减重领域服务患者面广，社会价值感知较好，但 JD 中使命表述有限。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号主动践行公司价值观
创新程度积极采用新技术
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