信达生物
CVM-医药代表-天津(J23358)
CVM-医药代表-天津(J23358)
发布于 1 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公医药代表
医药代表
医药行业
医药销售
合规管理
学术拜访
学术推广
心血管领域
跨部门协作
销售指标
值不值得投
60综合评分
综合评分 60
信达生物天津医药代表岗，学术推广导向，成长性与使命感较强，需承受销售指标与高强度拜访压力。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.2万
比医药代表中位数低
发布情况
新岗位 · 2 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 290 个在招 · 其中医药代表 76 个
市场机会
选择适中
天津 · 医药代表 · 21 个在招
职位详情
关于这个职位
信达生物在天津招聘医药代表，在直线经理指导下执行辖区推广计划，通过专业学术拜访传递产品关键信息，达成销售指标
适合有1年以上医药销售经验、医学药学相关背景、沟通与抗压能力强的候选人
最低要求
大专及以上学历
医学、药学、生物学及生命科学等相关医学专业
至少1年医药行业销售经验
具有良好的沟通能力和较强的学习能力
具备相关疾病领域及产品知识
工作积极乐观，有较强的抗压能力
具有团队合作精神
工作职责
在直线经理指导下落实执行辖区推广计划，明确负责区域的销售潜力、重点及策略，执行相应计划并达成销售指标
通过专业学术拜访，组织和参与各类学术研讨会及学术活动，清晰正确地传递信达产品的关键信息，使客户认知并了解信达公司及产品
按时完成公司相关数据的收集任务，确保数据的准确性并符合公司管理要求
与团队成员及跨部门团队合作，确保完成工作目标及医院产品供应畅通
按预算分配计划合理使用费用，确保费用花费的合规性
主动践行公司价值观
主动学习公司产品知识并提升个人综合能力
优先资格
心血管相关领域经验优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 创新药企业产品体系
- 有直线经理带教的培养机制
- 学术推广导向
- 需高频医院拜访
- 抗压要求高
- 有1年以上医药销售经验、沟通与抗压能力强、愿意跑医院的候选人
缺点 / 挑战
- 销售指标压力
角色解读
- 医药代表
- 高级代表/资深代表
- 地区经理
- 执行辖区推广计划并达成销售指标
- 开展专业学术拜访与学术活动
- 收集数据并管理费用合规
- 医药产品知识
- 沟通与拜访能力
- 抗压与学习能力
- 团队协作
申请策略
- 简历突出销售达成率
- 面试展示对创新药行业与公司产品的了解
- 突出医药行业销售业绩数字
- 强调心血管及相关疾病领域经验
- 展示学术会议组织与客户管理成果
- 补强信达所在肿瘤/心血管产品的医学知识
- 学习专业化学术拜访技巧
面试指南
- 用 STAR 结构陈述业绩
- 结合具体案例说明沟通与执行方法
- 展示学习意愿与团队协作
- 请介绍你的辖区销售达成经验
- 如何组织一次有效的学术拜访
- 面对指标压力你如何应对
- 提前了解信达生物核心产品线
- 梳理自身销售数据与案例
职位点评
薪资福利55
成长发展70
工作生活45
使命价值75
薪资福利
55较低
JD 未披露薪资，医药代表一般有底薪加奖金结构，收入弹性取决于业绩达成。
薪资信号未披露（AI估算：9.0千–1.5万/月）
成长发展
70中等
创新药企业的专业化销售培训体系对医药销售新人成长有较大助力。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会主动学习公司产品知识并提升个人综合能力
业务类型profit_center
工作生活
45较低
销售指标导向且要求较强抗压能力，医院拜访工作节奏较紧张，需做好压力准备。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
75中等
创新药企业以患者可及为使命，医药代表传递产品信息具有一定社会价值。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号主动践行公司价值观
创新程度积极采用新技术
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