信达生物
医药代表-保定-减重(J24366)
医药代表-保定-减重(J24366)
发布于 2 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公医药代表
医药代表
内分泌
减重
医药销售
医院渠道
合规
学术推广
客户拜访
销售指标
值不值得投
65综合评分
综合评分 65
成长赛道上的区域销售执行岗，价值感与业绩压力并存。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
8.0千
比医药代表中位数低
发布情况
新岗位 · 2 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 290 个在招 · 其中医药代表 76 个
市场机会
选择不多
保定 · 医药代表 · 2 个在招
职位详情
关于这个职位
负责保定区域减重产品的医院推广，在直线经理指导下制定并执行辖区推广计划，达成销售指标
通过专业学术拜访与学术会议传递产品关键信息，维护医院渠道供应，按时完成数据收集，并在预算内合规使用费用，与团队及跨部门协作推进目标落地
最低要求
大专及以上学历
医学、药学、生物学及生命科学等相关医学专业
至少1年医药行业销售经验
具有良好的沟通能力和较强的学习能力
具备相关疾病领域及产品知识
工作积极乐观，有较强的抗压能力
具有团队合作精神
工作职责
在直线经理指导下，落实执行辖区的推广计划，明确负责区域的销售潜力、重点及策略，执行相应的计划并达成销售指标
通过专业学术拜访，组织和参与各类学术研讨会及学术活动，清晰正确地传递信达产品的关键信息，使客户认知并了解信达公司及产品
按时完成公司相关数据的收集任务，确保数据的准确性并符合公司管理要求
与团队成员及跨部门团队合作，确保完成工作目标及医院产品供应畅通
按预算分配计划合理地使用费用，确保费用花费的合规性
主动践行公司价值观
主动学习公司产品知识并提升个人综合能力
优先资格
具有内分泌相关领域经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 公司具备较完整的产品与学术资源支持
- 岗位职责清晰，成长路径相对明确
- 需长期在辖区内往返医院，出差与拜访强度高
- 费用使用与推广行为受严格合规约束
- 具备医药销售基础、抗压能力强、愿意在本地长期深耕医院渠道的求职者
缺点 / 挑战
- 产品线聚焦减重领域，属当下关注度较高的治疗方向
- 销售指标压力较大，收入与业绩挂钩
角色解读
- 医药代表 → 高级医药代表
- 区域销售经理 / 地区经理
- 产品线或大区市场管理岗位
- 负责保定区域减重产品的医院推广与销售指标达成
- 通过学术拜访与学术会议向医生传递产品关键信息
- 维护医院产品供应与跨部门协作
- 完成区域数据收集与费用合规使用
- 医药学相关专业背景与疾病领域知识
- 学术推广与专业拜访能力
- 沟通表达与客户关系维护
- 抗压能力与目标导向
- 合规意识与数据准确性
申请策略
- 投递时明确说明可常驻保定并熟悉当地医院资源
- 简历中体现稳定性与长期驻区意愿
- 面试前了解公司在减重领域的产品布局
- 突出医药行业销售年限与所负责的医院、科室覆盖情况
- 量化既往销售指标完成率与增长成果
- 写明内分泌、代谢或减重相关领域的产品经验
- 体现学术会议组织与专家维护经历
- 补充内分泌与代谢疾病基础知识
面试指南
- 用STAR结构描述区域规划与指标达成案例
- 先讲客户画像与需求，再讲传递的核心信息与结果
- 突出抗压方式与复盘改进的具体动作
- 展现对疾病领域与产品机制的基本理解
- 强调合规底线与流程意识
- 你如何制定一个区域的推广计划并拆解销售指标？
- 请举例说明你如何完成一次有效的学术拜访
- 面对指标压力或客户拒绝时你如何应对？
职位点评
薪资福利68
成长发展66
工作生活55
使命价值70
薪资福利
68中等
JD未披露薪资与福利细节，收入预期需面谈确认，销售岗通常含绩效提成，具备一定弹性空间。
薪资信号未披露（AI估算：6.0千–1.2万/月）
成长发展
66中等
岗位提供系统的产品知识学习与学术推广训练，公司在生物制药领域产品线较完整，区域销售经验可积累为后续管理路径基础。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会主动学习公司产品知识并提升个人综合能力、在直线经理指导下执行区域推广计划
业务类型profit_center
工作生活
55较低
需在保定辖区内长期驻点并频繁拜访医院，JD未提及远程或弹性安排，也未明确加班情况。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
减重领域对应明确的临床需求，产品推广有助于提升患者对规范化治疗的认知，岗位本身偏向商业目标驱动。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号主动践行公司价值观
创新程度积极采用新技术
信达生物 的其他在招职位
相似职位推荐
Watch Jobs