信达生物
制剂与工艺创新负责人(J25155)
制剂与工艺创新负责人(J25155)
发布于 5 天前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公制药生产运营
制药生产运营
团队管理
复杂制剂
工艺开发
技术平台建设
生物大分子
知识产权
立项管理
苏州
值不值得投
80综合评分
综合评分 80
制剂与工艺创新负责人，稀缺平台0到1，责任与含金量双顶级
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
9.0万
比制药生产运营中位数高
发布情况
正常在招 · 5 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 430 个在招
市场机会
选择不多
苏州 · 制药生产运营 · 4 个在招
职位详情
关于这个职位
信达生物制剂与工艺创新负责人（苏州），负责制剂与工艺新技术评估、开发与对外合作，搭建自主知识产权技术平台，并管理创新团队从临床前到上市的执行交付
要求博士10年以上复杂制剂/生物药开发与申报经验
最低要求
学历：博士10年及以上
药学、生物学、制药工程、药剂学
拥有生物大分子、小分子复杂制剂的直接经验，熟悉药物开发各类技术环节及流程
掌握相关药物开发和申报法律法规，拥有高水平的学术文献及专利记录
博士10年以上复杂制剂、生物药开发技术、产品开发与申报相关经验
工作职责
一、技术工作
全面持续收集并分析制药行业发展趋势及新技术进展，针对适用性技术做可行性研究
负责制剂与工艺新技术的评估、开发和对外合作，搭建具备自主知识产权的技术平台，保护及差异化产品开发
负责新技术、新产品的公司立项，立项后按时间表完成从临床前到上市阶段的执行和交付
与国清院、创新研究院等其它部门紧密合作，确保项目执行过程得到充分的资源保障及信息互通
二、管理工作
负责管理新技术的内部开发、潜在外部引入、与落地执行
根据部门职责设定合理的组织构架，招聘创新型人才，识别团队骨干，确保团队成员岗位合理化
负责团队及项目的管理，如预算，实验室管理，项目的持续推进
对记录文件的规范性进行监督，使符合药品研发现场核查要求
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 创新负责人岗位，技术与组织双话语权
- 平台从0到1建设，履历含金量极高
- 信达研发资源充足
- 博士10年经验门槛顶级
- 适合复杂制剂领域资深专家、想搭建自有技术平台的博士级负责人
缺点 / 挑战
- 创新立项失败风险自担
- 团队组建与项目交付双线压力
角色解读
- 可向制剂平台负责人、研发CTO方向晋升
- 自主知识产权平台建设经历是行业顶级履历
- 评估引进制剂与工艺新技术并搭建自主知识产权平台
- 主导新技术新产品立项并推进从临床前到上市的交付
- 组建管理创新团队，把控预算与实验室运营
- 博士10年+复杂制剂/生物药开发与申报经验
- 生物大分子与小分子复杂制剂直接经验
- 高水平文献专利记录
- 团队与项目管理能力
申请策略
- 面试准备技术愿景陈述
- 展示创新判断与执行交付的平衡
- 突出复杂制剂技术平台建设与产品上市成果
- 写明专利与文献记录
- 展示团队组建与项目交付能力
- 跟踪制剂新技术前沿（长效缓释、新型递送等）
- 梳理立项评估框架
- 准备平台建设路线图
面试指南
- 项目问题用『立项-开发-交付-复盘』展开
- 评估问题展示技术与商业双视角
- 管理问题强调人才识别与资源保障
- 请介绍你主导过的最复杂制剂项目？
- 你如何评估一项新技术的可行性？
- 从立项到上市你如何把控时间表？
- 你如何组建和管理创新团队？
- 如何看待制剂创新未来五年的方向？
职位点评
薪资福利88
成长发展92
工作生活50
使命价值85
薪资福利
88较高
创新负责人级薪资头部水平，JD未披露具体数字。
薪资信号未披露（AI估算：7.0千–11.0万/月）
成长发展
92较高
自主平台0到1主导权，向CTO路线的核心筹码。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈复杂制剂、生物大分子、新型递送
成长机会招聘创新型人才、搭建具备自主知识产权的技术平台
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
JD明确要求抗压能力，立项交付与团队管理双线高强度。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
85较高
制剂创新直接决定新药可及性与差异化，行业意义大。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度开拓性创新（行业首创）
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