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稽查副经理/经理(J25014)
稽查副经理/经理(J25014)
发布于 1 天前基层主管/组长
全职员工仅现场办公合规
合规
个人信息保护
公安办案
反舞弊调查
政企沟通
法律合规
约谈审讯
调查报告撰写
值不值得投
65综合评分
综合评分 65
薪酬未披露但专业稀缺性突出，职能纵深与治理价值明确，节奏受案件驱动。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.7万
比合规中位数高
发布情况
新岗位 · 2 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 290 个在招
市场机会
选择不多
苏州 · 合规 · 5 个在招
职位详情
关于这个职位
加入信达生物纪律监察团队，主导内部违纪违规案件的调查取证与报告撰写，为管理层决策提供法律与制度依据，对接公检法及外部机构推进案件，并组织全员廉洁培训、建设廉政文化
适合有公安办案背景、希望深耕企业反舞弊领域的资深人士
最低要求
本科及以上学历，法律相关专业
资格证书：不限
具备调查、取证、审讯、法律方面的专业知识
具有调查、取证、审讯等工作经验
8年以上公安办案经验，具备网安或环食药知公安背景，能独立开展案件调查
熟悉公安、检察院、法院等单位的业务办案流程，有网络舆情等办案经验
具有大中型互联网纪律监察相关工作经验
侦办过网络侵权、打假、个人信息保护案件
具备调查案件的能力
具备取证、搜集线索的能力
具备约谈审讯的能力
能够撰写稽查报告
有刑侦相关经验
工作职责
对公司内员工涉嫌违纪违规、违法犯罪行为开展深入调查取证，形成完整调查报告，对舞弊风险进行分析评估，与业务共同制定改进方案并监督改善措施执行
根据调查事实，依据法律或公司规定予以评估，为管理层决策提供法律和规章制度依据
必要时与公检法部门就案件稽查进行沟通，积极拓展并维护内外部调查资源及公检法资源
必要时与外部事务所沟通，就案件相关证据进行调取，与外部机构开展案件调查合作
对违纪当事人、证人进行询问并制作询问笔录
开展包括保密违规承诺约谈在内的违纪约谈，对违规违纪行为作出处分决定并下达
参与与公检法部门的日常沟通工作，就日常政企合作项目进行交流
组织全员反舞弊、诚信廉洁、信息安全与商业秘密培训，通过案例通报、廉洁海报等形式建立健全廉政文化机制，提升全员反舞弊意识
完成其他上级指派的公司纪律监察相关工作
优先资格
有网警背景者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 公安办案经验可直接迁移，专业高度对口
- 案件类型覆盖网络侵权、打假、个人信息保护等，历练全面
- 与公检法机关协同，可积累政企合作资源
- 调查约谈场景对抗性强，需严守保密与合规纪律
- 有多年公安刑侦、网安等办案经验，希望转型企业合规稽查领域的资深专业人士
缺点 / 挑战
- 年以上公安办案经验门槛较高
- 案件节奏不定，需承受一定压力
角色解读
- 稽查副经理/经理
- 稽查高级经理或合规负责人方向
- 企业反舞弊/风控体系负责人
- 主导内部违纪违规案件的调查取证并出具完整调查报告
- 依据法律与公司制度评估调查结论，为管理层处置决策提供依据
- 对接公检法机关与外部律所，沟通案件并调取证据
- 约谈当事人与证人，执行违纪处分及保密违规承诺约谈
- 组织反舞弊与廉洁诚信培训，建设全员廉政文化机制
- 案件调查与取证能力
- 审讯与约谈技巧
- 法律专业知识与合规应用
- 稽查报告撰写
申请策略
- 简历按案件类型结构化呈现办案经历
- 面试准备可分享脱敏后的案件复盘
- 提前了解公司廉洁文化与监察体系设置
- 突出主办或侦办的典型案件及其结果
- 强调网安、环食药知等警种背景与独立办案能力
- 列举与公安、检察院、法院协作及舆情处置经验
- 补齐企业内部合规体系与制度知识
- 学习企业调查中的电子取证与线索管理方法
面试指南
- 按背景—行动—结果结构复盘案件
- 强调合法合规取证与保密意识
- 突出沟通协调与制度落地能力
- 请介绍你独立侦办过的一起复杂案件及处理结果
- 如何在不惊动当事人的情况下开展调查取证
- 调查中发现跨部门阻力时如何推进
- 如何设计并落地全员廉洁培训
- 梳理可公开讲述的办案案例
职位点评
薪资福利65
成长发展72
工作生活52
使命价值70
薪资福利
65中等
JD 未披露薪酬，但管理岗头衔与稀缺公安背景通常具备市场竞争力，具体水平需面谈确认。
薪资信号未披露（AI估算：2.0千–3.5万/月）
成长发展
72中等
岗位覆盖调查、处分、培训等完整稽查职能，可沉淀法律实务与政企协作资源，专业纵深清晰。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会覆盖调查取证、约谈处分、廉洁培训的完整稽查职能、对接公检法与外部机构的资源积累机会
业务类型cost_center
工作生活
52较低
需现场调查、约谈与公检法沟通，工作节奏可能随案件波动，强度取决于案件多寡。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
反舞弊与廉洁文化建设具有治理价值，工作成果直接关系企业公平与员工权益保护。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号建立健全廉政文化机制，提升全员反舞弊意识
创新程度稳健跟随主流
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