信达生物
血液肿瘤-地区经理-武汉(J30521)
血液肿瘤-地区经理-武汉(J30521)
发布于 1 天前基层主管/组长
全职员工仅现场办公销售管理
销售管理
Ka客户管理
人员辅导
医药销售
团队管理
地区经理
学术推广
客户开发
肿瘤领域
值不值得投
65综合评分
综合评分 65
肿瘤赛道带团队的机会型岗位，成长与使命感突出，但需以高频客户拜访与业绩压力为代价
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.2万
比销售管理中位数高
发布情况
新岗位 · 2 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 290 个在招 · 其中销售管理 39 个
市场机会
选择面较广
武汉 · 销售管理 · 74 个在招
职位详情
关于这个职位
信达生物招聘血液肿瘤领域武汉地区经理
你将带领区域团队制定并执行学术推广计划，拜访关键客户与学术带头人，统筹产品供应与团队发展，是兼顾业务管理与一线带教的中层管理岗位，要求5年以上医药行业经验
最低要求
大专及以上学历
医学、药学等相关医学专业
5年以上医药行业及相关经验，1年及以上医药行业管理经验
能与客户建立良好关系，具备培养潜在客户及开发新客户的能力，以及良好的关键客户管理能力
积极主动，外向热情，具备良好的沟通技能
具备相关疾病领域及产品知识
具备较强的团队管理能力和一定的决策能力
工作职责
在大区经理或总监的指导下，与市场部共同制定区域的学术推广计划，并落实执行
定期拜访KA客户或学术带头人，建立牢固的合作关系
与商务团队合作，保证公司产品供应畅通
根据公司战略，制定相应的工作目标和学术推广计划
招聘、辅导、发展团队及成员
学习并推动公司企业文化在团队的落地执行
优先资格
相关（肿瘤）领域经验优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 肿瘤是创新药核心赛道，资源投入充足
- 带团队的管理岗，职业履历含金量高
- 背靠成熟商业化团队，学术推广体系完善
- 需长期频繁外勤拜访客户
- 向上受大区经理/总监多层管理，需层层达成目标
- 有医药销售团队管理经验、擅长客户关系维护、抗压能力强且愿意深耕肿瘤治疗领域的资深从业者
缺点 / 挑战
- 业绩指标压力较大
角色解读
- 地区经理
- 大区经理
- 销售总监
- 事业部/商业化负责人
- 制定并落实区域学术推广计划
- 维护关键客户与学术带头人关系
- 协同商务团队保障产品供应
- 制定区域工作目标
- 招募、辅导与发展团队成员
- 推动企业文化在团队落地
- 医药行业销售与区域管理经验
- 关键客户（KA）管理能力
申请策略
- 强调1年以上医药管理经验的匹配度
- 简历中直接点明血液/肿瘤领域背景
- 面试前熟悉公司核心产品管线
- 突出团队规模与带教成果数据
- 量化肿瘤/血液产品区域的销售增长与覆盖
- 列举KA医院及KOL合作案例
- 补强肿瘤领域前沿治疗知识与临床证据
- 提升区域生意规划与数据分析能力
面试指南
- 用STAR结构陈述管理案例
- 先讲目标拆解逻辑，再讲执行动作与数据结果
- 展现对产品知识与当地市场资源的了解
- 如何制定并拆解区域学术推广计划
- 请举例你辅导下属取得成绩的经历
- 如何在重点医院维护KOL并推进产品准入
- 面对业绩缺口时的应对策略
- 梳理个人带团队的具体数字与案例
职位点评
薪资福利65
成长发展75
工作生活45
使命价值72
薪资福利
65中等
岗位未披露薪资，但地区经理岗通常有底薪加绩效奖金的行业惯例，收入与业绩强挂钩，薪酬弹性较大
薪资信号未披露（AI估算：2.5千–4.0万/月）
成长发展
75中等
肿瘤创新药赛道成长性强，带团队的管理岗为后续晋升大区经理提供清晰路径
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈肿瘤免疫治疗、学术推广、产品管线
成长机会招聘、辅导、发展团队及成员
业务类型profit_center
工作生活
45较低
需定期拜访客户并带团队达成业绩，工作节奏偏快，JD 未提及弹性办公或加班福利
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
72中等
公司聚焦肿瘤等治疗领域，岗位强调学术推广与企业文化建设，具有一定社会价值感
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号学习并推动公司企业文化在团队的落地执行、学术推广
创新程度积极采用新技术
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