泰格医药
高级招聘专员-北京
高级招聘专员-北京
发布于 3 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公招聘
招聘
Cra
Cro
临床研究
人力资源
招聘
数据分析
校园招聘
猎头
值不值得投
65综合评分
综合评分 65
医药CRO头部平台的垂直招聘岗，行业经验积累好、招聘压力偏大、成长性尚可。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.1万
比招聘中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 240 个在招 · 其中招聘 3 个
市场机会
选择面较广
北京 · 招聘 · 94 个在招
职位详情
关于这个职位
该岗位在泰格医药负责医学、CRA、商务等临床相关岗位的全流程招聘，包括发布招聘信息、甄选面试、安置及招聘数据汇报分析
需要具备招聘渠道运用能力，并优先考虑熟悉医药行业、CRO公司及临床岗位的候选人
最低要求
本科及以上学历，专业不限
具备基本的招聘技巧及熟悉通常的招聘渠道
年以上人力资源相关工作经验，有医药行业、CRO公司的招聘/猎头经验优先，熟悉医学和CRA岗位优先
能熟练的使用办公软件，有丰富数据图表制作和校招经验优先
有较强的沟通、表达与协调能力，有责任感，细心，能承受招聘压力
具备高度的责任感和专业精神，有良好的职业操守
工作职责
负责医学、CRA、商务等临床相关岗位招聘，发布和更新公司招聘信息
执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作
定期进行招聘工作汇报并提交相关分析报表
完成上级交办的其他工作
优先资格
有医药行业、CRO公司的招聘/猎头经验优先，熟悉医学和CRA岗位优先，有丰富数据图表制作和校招经验优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 背靠CRO头部平台，可积累医药临床领域的垂直招聘经验，形成专业壁垒
- 适合已有一定招聘经验、对医药行业感兴趣且抗压能力较强的求职者
缺点 / 挑战
- 临床岗位人才稀缺、招聘指标压力较大，需要较强的抗压与协调能力
角色解读
- 可沿招聘专家路线深耕医药垂直领域，或向招聘主管、招聘经理、HRBP方向发展
- 负责医学、CRA、商务等临床相关岗位的端到端招聘，从发布信息到甄选、面试、安置全流程闭环
- 需要掌握基本招聘技巧与主流招聘渠道，理解医药/CRO行业及医学、CRA岗位画像，并能熟练制作数据图表进行分析汇报
申请策略
- 了解泰格医药的CRO业务与临床研究流程，在沟通中体现对行业招聘难点的理解
- 重点突出招聘全流程经验与量化成果（如到岗人数、周期、渠道效率），并强调医药/CRO/猎头或临床岗位招聘背景
- 提前熟悉医学、CRA岗位职责与人才画像，补充招聘数据分析与校招项目运营经验
面试指南
- 用STAR法结合具体招聘案例，量化到岗结果与渠道效率，并说明压力下的优先级与协调策略
- 你如何招聘稀缺的CRA/医学岗位？你常用的招聘渠道及效果如何？如何应对招聘KPI压力？你做过哪些招聘数据分析与报表？
- 准备1-2个完整的招聘案例数据，并提前了解CRO行业与CRA岗位的基本要求
职位点评
薪资福利65
成长发展72
工作生活55
使命价值62
薪资福利
65中等
JD未披露薪资福利细节，招聘岗收入通常与业绩考核挂钩，稳定性一般但需求稳定。
薪资信号未披露（AI估算：8.0千–1.3万/月）
成长发展
72中等
可积累医药临床垂直招聘经验与校招、数据报表能力，成长性较好，但JD未明确晋升通道。
技术前沿非技术岗（不适用）
技术栈招聘渠道、面试甄选、数据图表、校招
业务类型ambiguous
工作生活
55较低
JD未说明办公模式与WLB，但明确提到需承受招聘压力，工作节奏可能偏紧。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
62中等
服务于临床研究与医药行业招聘，间接支持医疗研发，行业成熟稳定但使命感信号不明显。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度稳健跟随主流
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