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招聘实习生
招聘实习生
发布于 2 小时前实习/见习
实习生仅现场办公招聘
招聘
人力资源
候选人沟通
招聘
招聘全流程
招聘数据统计
简历筛选
面试组织
值不值得投
62综合评分
综合评分 62
招聘全流程实习，成长性较好，线下全勤要求明确，薪资福利未披露。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便比较实习机会。
薪资怎么样
4.0千
比招聘中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 2950 个在招 · 其中招聘 13 个
市场机会
选择面较广
北京 · 招聘 · 90 个在招
职位详情
关于这个职位
该岗位是网易传媒事业群的招聘实习生，主要支持各部门招聘工作，参与职位发布、简历筛选、候选人沟通、面试协调与招聘数据统计
适合对人力资源和招聘方向有兴趣、能线下全勤3-6个月的在校生
最低要求
对人力资源领域、招聘方向有极大兴趣
做事认真负责，有良好的沟通和应变能力
学习能力强，具备快速学习新技能的潜力
本科及以上学历，实习时长3-6个月，每周线下实习5天
工作职责
负责支持各部门招聘工作开展
确认并整理职位JD，进行职位发布、简历筛选、意向沟通、约面、跟进候选人
协调招聘计划、组织面试、对候选人进行HR复面
面试结果跟进、招聘数据统计
接触招聘全流程，更新招聘进展
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 可接触招聘全流程，实操性强，不只是单一事务支持
- 平台和传媒业务场景较成熟，有利于积累HR招聘经验
- 职责要求清晰，适合短期集中实习和入行体验
- 能锻炼候选人沟通、面试协调和数据统计等通用能力
- 招聘支持事务多、沟通协调密集，需要细致耐心
- 实习期3-6个月，需快速上手并保持稳定出勤
- 适合对HR招聘有明确兴趣、能保证线下全勤、希望积累完整招聘流程经验的在校本科生或研究生
缺点 / 挑战
- 每周需线下实习5天，通勤和时间投入较高
角色解读
- 从招聘实习生入门，熟悉职位发布、简历筛选、面试协调和数据统计等基础流程
- 后续可向招聘专员、HRBP、招聘运营等方向发展，逐步积累候选人沟通和招聘项目管理能力
- 在传媒业务场景中理解岗位需求和人才画像，为进入人力资源领域打基础
- 支持网易传媒事业群各部门招聘，发布职位JD、筛选简历并沟通候选人意向
- 协调面试时间、组织面试并跟进HR复面和结果反馈
- 统计招聘数据、更新招聘进展，完整接触招聘全流程
- 对人力资源和招聘方向有明确兴趣，愿意做沟通协调类工作
- 做事认真负责，具备良好的沟通、应变和执行能力
- 学习能力强，能快速熟悉招聘流程和候选人跟进事项
- 本科及以上学历，能保证3-6个月、每周5天线下实习
申请策略
- 投递时明确可到岗时间、实习周期和线下出勤保障
- 了解网易传媒业务和招聘岗位特点，在沟通中表达对HR招聘的长期兴趣
- 突出招聘、HR、社团招新、校园活动组织等相关经历
- 强调简历筛选、候选人沟通、面试协调、数据统计等可迁移能力
- 明确写出可实习3-6个月且每周5天线下到岗
- 如有传媒行业或新媒体相关了解，可补充在简历中
- 提前熟悉招聘流程、常见招聘渠道和简历筛选方法
- 练习Excel数据统计、面试安排和候选人跟进话术
面试指南
- 用STAR法讲述校园招聘、社团招新或HR相关经历，突出沟通与执行
- 协调类问题按“确认需求—同步信息—准备预案—复盘跟进”的结构回答
- 动机类问题结合个人兴趣、实习目标和长期HR发展方向表达稳定性
- 你为什么对人力资源和招聘方向感兴趣？
- 如果让你筛选一份简历，你会关注哪些信息？
- 如何协调多个面试官和候选人的时间？
- 候选人临时取消面试时你会怎么处理？
- 你能保证3-6个月、每周5天线下实习吗？
职位点评
薪资福利55
成长发展82
工作生活48
使命价值45
薪资福利
55较低
JD未披露薪资与福利，仅明确线下全勤和实习时长，补偿性信息有限。
薪资信号未披露（AI估算：3.0–4.5千/月）
成长发展
82较高
可接触招聘全流程，涵盖发布、筛选、沟通、面试协调和数据统计，对HR入门成长有帮助。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会接触招聘全流程
业务类型cost_center
工作生活
48较低
需每周线下实习5天，JD未提及弹性、远程或加班安排，生活灵活性有限。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
45较低
招聘支持属于企业内部职能，社会价值和行业前沿性不突出，但对组织人才引入有实际作用。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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