联影医疗
直营店店长（上海）(J16714)
直营店店长（上海）(J16714)
发布于 6 天前基层主管/组长
全职员工仅现场办公门店运营
门店运营
助听器
团队管理
增长策略
店长
精细化运营
进销存管理
门店运营
零售管理
值不值得投
61综合评分
综合评分 61
助听器直营店从0到1建店与增长岗，社会价值好，需异地派驻
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.7万
比门店运营中位数低
发布情况
正常在招 · 5 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
88 个在招
市场机会
选择面较广
上海 · 门店运营 · 约 150 个在招
职位详情
关于这个职位
联影医疗（助听器零售业务）招聘直营店店长，负责门店从前期筹备、装修设计到现场管理的全流程建设，搭建进销存系统并设计零售增长方案
JD标注base地区可选深圳、成都、广州等多个城市，5年以上助听器门店店长经验者优先考虑
注意：标题与地点字段写上海，但JD正文base城市多为南方城市，实际驻地在面试时需与HR确认
最低要求
具有5年及以上相关助听器门店店长工作经验
具备责任心，有较强的学习能力和问题解决能力
拥有出色的与人沟通能力，做事细心，待人热情诚恳、有礼貌、有亲和力
能够熟练运用各种工具和方法，推动零售业务的增长和优化
工作职责
（短期职责）负责门店建设的初期筹备工作，包括规划、装修设计等
进行现场管理，协调各个环节，保障门店顺利落地并达到预期效果
搭建和落地进销存管理系统，推动合作伙伴零售业务的增长
（长期职责）挖掘零售业务额增长的核心要素，设计增长方案并牵头推进落地
对普适性进行调查，复盘总结标杆门店的成功经验，复制并推广，赋能经销商合作门店实现精细化运营
优先资格
拥有策展或门店建店经验优先，熟悉前期筹备、装修设计、现场管理等全流程
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 全流程参与门店从0到1建设，成果直观
- 建店初期筹备与现场管理繁琐，短期职责强度高
- 多城市base意味着可能异地派驻
- 适合有助听器/医疗零售门店管理经验、善于复盘与增长设计的资深店长
缺点 / 挑战
- 医疗零售赛道稳健，增长方案设计能力有较高锻炼价值
角色解读
- 可向区域零售运营经理、零售业务负责人方向发展
- 标杆门店复制与经销商赋能经验，可支撑更大范围的零售体系管理角色
- 统筹直营门店从规划、装修设计到现场管理的建店全流程
- 搭建并落地进销存管理系统，推动零售业务增长
- 总结标杆门店经验并复制推广，赋能经销商门店精细化运营
- 年以上助听器门店店长经验，熟悉零售运营全链路
- 有门店建店或策展经验者优先
- 出色的沟通亲和力与问题解决能力
申请策略
- 面试前确认base城市与派驻安排
- 准备门店从筹备到盈利的完整复盘案例
- 突出你负责过的门店业绩数据与团队规模
- 重点呈现建店/筹备的完整项目经验
- 展示进销存系统搭建或增长方案落地案例
- 补充零售数据分析与进销存系统工具的使用能力
- 学习标杆门店标准化复制的方法论
面试指南
- 按筹备-落地-运营-复盘的门店生命周期阐述方法论
- 用量化业绩数据支撑增长设计能力
- 主动沟通base与派驻意愿
- 你如何保障门店从筹备到开业的顺利落地？
- 如何设计零售业务的增长方案？
- 进销存系统搭建中你的角色是什么？
- 如何把标杆门店经验复制到其他门店？
- 你可以接受的base城市是哪里？
职位点评
薪资福利62
成长发展68
工作生活45
使命价值68
薪资福利
62中等
JD未披露薪资，零售店长岗通常含业绩激励，基础薪资中等。
薪资信号未披露（AI估算：1.2千–2.2万/月）
成长发展
68中等
从0到1建店与增长方案设计的经历对零售管理者的成长价值高，但JD未提及培训体系。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会赋能
业务类型profit_center
工作生活
45较低
零售门店岗位需现场办公，建店期与营业期工作强度较高，多城市base可能涉及派驻。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
68中等
助听器零售直接服务听障人群，产品具有明确的社会价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度稳健跟随主流
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