联影医疗
直营店店长（上海）(J16714)
直营店店长（上海）(J16714)
发布于 6 天前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公门店运营
门店运营
助听器
现场管理
经销商赋能
进销存
零售增长
值不值得投
57综合评分
综合评分 57
联影助听器直营店店长，建店筹备加增长复制，5年经验门槛、多城市base
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.7万
比门店运营中位数高
发布情况
正常在招 · 5 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
88 个在招
市场机会
选择面较广
深圳 · 门店运营 · 67 个在招
职位详情
关于这个职位
联影助听器直营店店长，短期负责建店筹备（规划、装修设计、现场管理）与进销存系统搭建，长期设计零售增长方案并复制标杆门店经验赋能经销商
要求5年以上助听器门店店长经验，多城市可选
最低要求
具有5年及以上相关助听器门店店长工作经验
拥有策展或门店建店经验优先，熟悉前期筹备、装修设计、现场管理等全流程
具备责任心，有较强的学习能力和问题解决能力
拥有出色的与人沟通能力，做事细心，待人热情诚恳、有礼貌、有亲和力
能够熟练运用各种工具和方法，推动零售业务的增长和优化
工作职责
（短期职责）
负责门店建设的初期筹备工作，包括规划、装修设计等
进行现场管理，协调各个环节，保障门店顺利落地并达到预期效果
搭建和落地进销存管理系统，推动合作伙伴零售业务的增长
（长期职责）
挖掘零售业务额增长的核心要素，设计增长方案并牵头推进落地
对普适性进行调查，复盘总结标杆门店的成功经验，复制并推广，赋能经销商合作门店实现精细化运营
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 从建店到增长的全周期主导权
- 多城市base灵活
- 标杆复制角色战略价值高
- 建店期装修协调琐碎高压
- JD信息与base城市存在不一致需澄清
- 有助听器门店管理沉淀、想参与连锁体系建设的零售管理者
缺点 / 挑战
- 增长指标压力
角色解读
- 可向区域零售经理或渠道运营负责人发展
- 标杆复制经验是连锁体系核心能力
- 从0到1筹备建店并现场管理落地
- 搭建进销存体系推动增长
- 总结标杆经验复制赋能经销商门店
- 助听器门店运营与建店全流程
- 进销存系统搭建
- 增长方案设计与复制推广能力
申请策略
- 先与HR确认base城市与职级，准备一份标杆门店复盘
- 突出店长年限与业绩、建店或装修管理经历、增长方案落地案例
- 学习进销存数字化工具，了解助听器验配零售合规
面试指南
- 用时间轴讲建店
- 用数据讲增长
- 用方法论讲复制推广
- 如何从0筹备一家门店
- 进销存系统怎么搭建落地
- 如何提升门店销售额
- 标杆经验如何复制
- 梳理门店管理与建店案例，了解联影助听器门店网络
职位点评
薪资福利58
成长发展62
工作生活45
使命价值60
薪资福利
58较低
零售店长岗薪酬中等，增长激励或另有弹性，JD未披露薪资。
薪资信号未披露（AI估算：1.2千–2.2万/月）
成长发展
62中等
建店与体系复制经验稀缺，零售管理序列成长清晰。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会复制并推广
业务类型profit_center
工作生活
45较低
建店期与门店运营需现场驻守，零售营业时间影响作息。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
助听器服务听障人群，价值正向。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度稳健跟随主流
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