联影医疗
软件产品经理（高级）(J18337)
软件产品经理（高级）(J18337)
发布于 5 天前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公产品经理
产品经理
Prd文档
产品管理
医疗软件
原型设计
团队管理
敏捷开发
竞品分析
运营数据分析
值不值得投
60综合评分
综合评分 60
医疗软件高级产品经理岗，带团队建规范，JD资格条目末条乱码待确认
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.3万
比产品经理中位数低
发布情况
正常在招 · 5 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
88 个在招
市场机会
选择面较广
上海 · 产品经理 · 约 610 个在招
职位详情
关于这个职位
联影医疗高级软件产品经理，负责产品部门工作规划与产品经理团队管理，主导软件产品竞品分析、需求分析、原型与PRD输出，推动产品从需求定义到发布的敏捷迭代闭环，并支撑营销运营与数据分析
最低要求
本科以上学历，6-10年以上软件产品及运营岗位相关工作和团队管理经验
计算机、电子、信息相关专业背景，有医疗行业软件经验者优先
敢于创新、善于思考，具有较强的逻辑能力和抽象简化问题能力，主动提出新产品方案
与业务、技术部门充分沟通，确保整体方案可以落地执行
熟悉软件产品设计与研发流程，至少熟悉一种产品原型设计软件（例如：摹客/AXURE/墨刀等）
具有敬业精神和团队精神、自我驱动力及一定的抗压能力
方编积经历老绝传（该条为JD原文乱码，含义待与招聘方确认）
工作职责
负责公司产品部门工作规划和管理等工作
指导、分配、推进、评审、考核其他产品经理的工作
负责公司软件产品的竞品分析、需求功能分析，原型和交互设计，PRD文档输出，产品落地推进
负责软件产品从需求定义到产品发布的闭环落地，协调设计、软件、测试等领域敏捷迭代产品的开发过程，确保产品功能达到目标要求
参与软件产品的营销和运营支撑，运营数据分析，对产品功能进行完善和迭代
制定产品设计的流程、输出标准、版本管理等规范
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 医疗影像软件赛道专业壁垒高，产品经验稀缺
- 带团队、建规范，管理与体系化能力提升明显
- 医疗软件需求方涉及医院与临床，需求链长、合规要求高
- 跨设计、软件、测试多团队协调，沟通成本高
- JD原文资格条目有乱码，岗位细节需面试确认
- 适合有B端/医疗软件产品经验、既懂产品又带过团队的高级产品经理
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 向产品总监、BU产品负责人方向发展
- 深耕医疗信息化后可成为医疗软件领域产品专家
- 管理经验完整，具备向业务负责人转型的潜力
- 规划产品部门工作，指导考核团队内其他产品经理
- 主导竞品分析、需求分析、原型交互设计与PRD输出
- 推动产品从需求定义到发布落地的敏捷迭代闭环，并以运营数据驱动功能完善
- 制定产品设计流程、输出标准与版本管理规范
- -10年软件产品与运营经验及团队管理能力
- 熟练使用Axure/摹客/墨刀等原型工具
- 强逻辑与抽象能力，能协调业务与技术落地
申请策略
- 研究联影医疗的软件产品矩阵与数字化战略
- 面试前准备一份对目标产品的竞品分析观点
- 突出6年以上软件产品线负责经历与团队管理规模
- 展示PRD、版本管理与敏捷迭代的体系化方法论
- 有医疗行业软件经验务必重点强调
- 了解医疗影像/信息化产品的临床工作流与合规要求
- 补强数据分析驱动的产品迭代方法
面试指南
- 战略—执行—度量三层框架回答管理类问题
- 用具体产品案例量化业务结果
- 展示流程规范建设能力（输出标准、版本管理）
- 你如何管理一个产品经理团队并制定部门规划？
- 描述一个你负责的产品从需求到发布的完整闭环？
- 如何用运营数据驱动产品功能迭代？
- 医疗行业软件产品与互联网产品的需求差异是什么？
- 如何平衡业务需求与技术可行性？
职位点评
薪资福利60
成长发展70
工作生活45
使命价值60
薪资福利
60中等
JD未披露薪资与福利，高级产品管理岗在上海医疗软件市场有一定竞争力。
薪资信号未披露（AI估算：2.5千–4.0万/月）
成长发展
70中等
带团队、建规范、负责产品闭环，管理与专业成长空间大，但未明确晋升机制。
技术前沿主流现代技术
技术栈敏捷迭代、原型设计、运营数据分析
业务类型ambiguous
工作生活
45较低
JD未提及办公模式与WLB信息，高级管理岗通常需配合团队节奏。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
医疗软件产品服务临床与健康管理，有正向行业价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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