潍柴动力
固态电池关键材料研究岗(J12422)
固态电池关键材料研究岗(J12422)
发布于 8 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公质量管理
质量管理
Sop
固态电池
数据分析
来料检测
电化学
硫化物电解质
粉体材料
值不值得投
66综合评分
综合评分 66
硫化物电解质粉体质量体系牵头岗，前沿卡位稀缺，需驻厂且薪资未披露。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.7万
比质量管理中位数高
发布情况
正常在招 · 7 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 220 个在招 · 其中质量管理 11 个
市场机会
选择适中
潍坊 · 质量管理 · 42 个在招
职位详情
关于这个职位
固态电池关键材料方向的粉体质量管理岗位，负责牵头搭建粉体质量管理体系与输出标准
聚焦硫化物电解质粉体的产业化质量控制，适合有粉体材料质检与体系搭建经验的硕士人才
最低要求
硕士及以上学历，质控经验丰富者可放宽
质量管理等相关、粉体材料科学与工程相关、材料、化学、电化学、物理、与锂电池相关等专业
年以上粉体质量管理工作经验
熟悉粉体生产环节质量管控要点，熟悉来料检测相关流程，有较强的产品质量意识
具备良好数据分析能力，流程制度建设能力，能独立撰写SOP
工作职责
负责牵头制定粉体质量管理体系和质控体系
负责粉体输出标准建立，完成定期抽检并对结果负责
优先资格
从事与硫化物电解质相关工作，具有电解质粉体产业化经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 硫化物电解质粉体是固态电池最核心的材料方向，质量体系牵头经验含金量高
- 岗位从体系到落地全链路负责，成长空间与行业稀缺性兼备
- 质量管理岗需对抽检结果负责，且需常驻工厂现场，责任与强度并存
- 适合有粉体或电池材料质控经验、愿意在固态电池前沿方向从0到1建体系的硕士人才
缺点 / 挑战
- 前沿材料的产业化没有成熟质控范式可依，体系搭建压力大
角色解读
- 可从质量经理方向成长为质量体系负责人或供应链质量总监
- 硫化物电解质是全固态电池的核心瓶颈材料，早期体系搭建者在固态电池产业放量后将具备稀缺的产业化质量经验
- 牵头搭建固态电池关键材料（硫化物电解质粉体）的质量管理与质控体系，从0到1建立粉体输出标准
- 定期组织抽检并对质量结果负责，把控来料与生产各环节的质量风险
- 扎实的粉体材料与电化学专业基础，熟悉粉体生产质量管控要点和来料检测流程
- 具备数据分析与流程制度建设能力，能够独立撰写SOP，并有3年以上粉体质量管理实战经验
申请策略
- 面试前梳理目标公司新能源电池板块的产业化节奏，展示对固态电池产业化的长期判断
- 体系岗看重方法论，可准备一套粉体质控体系的框架图作交流素材
- 突出粉体质量体系搭建与SOP撰写的完整案例，量化良率与客诉改善成果
- 写明来料检测流程设计与数据分析方法（SPC等），以及硫化物电解质或锂电池相关经验
- 补充IATF 16949等汽车行业质量体系知识，固态电池上车必然走车规体系
- 了解硫化物电解质的检测指标（粒度、氧含量、离子电导率等），提前补齐专业对话能力
面试指南
- 体系类问题用「现状诊断-框架设计-落地推进-效果量化」四步作答
- 异常处置类问题展示「遏制-排查-根因-防再发」的闭环思路
- 冲突协调类问题强调用数据和标准说话、跨部门协同的沟通方法
- 请介绍你主导或参与搭建过的质量管理体系框架
- 粉体生产各环节的质量管控要点你认为有哪些
- 来料检测流程如何设计，出现批次异常如何处置
- 你如何通过数据分析定位质量波动根因
- 若产线与质量标准冲突，你如何推动解决
职位点评
薪资福利60
成长发展82
工作生活50
使命价值70
薪资福利
60中等
前沿材料方向的硕士质控岗在潍坊当地应具竞争力，但JD未披露薪资与福利，需面谈确认。
薪资信号未披露（AI估算：1.3千–2.0万/月）
成长发展
82较高
硫化物电解质是固态电池核心瓶颈材料，牵头建体系的经验在行业放量前极具稀缺性。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈固态电池、硫化物电解质、粉体材料、SOP
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
质检与抽检岗位需驻厂作业，JD未提及任何办公模式安排，工作模式未明确。
工作模式未明确
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
固态电池材料研发契合新能源转型大势，社会与产业价值清晰，但JD未展开使命表述。
行业发展新兴领域（暂难判断）
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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