雅生活
高级/资深品质经理（电梯）
高级/资深品质经理（电梯）
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公质量管理
质量管理
体系搭建
供应商管理
数据分析
特种设备安全法
现场管控
电梯维保
值不值得投
69综合评分
综合评分 69
稳定上市公司、安全责任重、出差较多、社会价值高
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.6万
比质量管理中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 310 个在招 · 其中质量管理 8 个
市场机会
选择面较广
广州 · 质量管理 · 53 个在招
职位详情
关于这个职位
负责雅生活集团电梯维保品质管控体系的搭建与优化，制定作业标准及验收规范
通过线下巡查、供应商管理及数据分析，监督维保质量与安全合规性，协调解决现场问题并持续降低故障率，确保电梯运行平稳安全
最低要求
大专及以上学历，持有电梯安全管理员证（A 证），具备电梯维保现场管理、品质监管相关工作经验
至少有3年以上电梯维保或厂家安装经验且有物业电梯品质管控体系建设与标准化落地的实际经验
熟悉《电梯维护保养规则》《特种设备安全法》等法规，精通维保作业流程、品质验收标准、安全管控要点
抗压能力强，思路清晰，能经常性出差
工作责任心强，坚守原则，业务管理及服务意识突出
工作责任心强，坚守工作原则和公司制度，业务管理及服务意识突出
工作职责
体系落地与标准优化：负责集团电梯维保品质管控体系、安全管理规范的搭建与完善，制定电梯维保作业标准、品质验收标准及现场管控流程，推动标准化流程在各供应商、各项目落地执行
结合实际管控经验，提出品质管控、成本优化、效率提升的合理化建议，助力公司整体电梯管理水平升级
电梯维保质量监管：通过线下巡查 / 抽查、供应商数据上报、项目反馈等形式，监督电梯维保作业执行质量及现场人员安全意识，确保维保服务符合国家电梯维保标准及集团内部管控要求
电梯供应商维保管理： 监督管理雅生活集团合作的所有电梯维保供应商，对供应商进行季度考核
对接集团各项目、各维保供应商，搭建高效沟通机制，及时协调解决维保过程中的品质争议、现场问题
定期编制电梯品质管控报告、安全巡查报告、数据复盘报告，向上级汇报管控成果、现存问题及改进计划，同步对接集团完成各项管控数据上报工作
电梯数据管控与故障优化：收集统计各项目电梯故障、困人救援、维保完成率等核心数据，建立监控台账，剖析故障及困人原因，制定优化措施并推动供应商整改，持续降低困人率、故障率，提升平稳运行率
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台稳定：雅生活为上市巨头企业，提供稳定的职业环境与品牌背书
- 专业壁垒：涉及特种设备安全管理，具备较强的行业专业性与合规门槛
- 管理视野：接触集团级供应商管理与体系搭建，有助于提升宏观管理能力
- 协调复杂：需管理多家外部供应商并协调各项目，沟通成本高
- 出差频繁：岗位要求经常性出差，可能对家庭生活造成一定影响
- 适合具备电梯行业深厚背景、持有A证、擅长供应商管理与体系建设的资深专业人士
缺点 / 挑战
- 责任重大：电梯安全关乎生命安全，需承担较高的合规与安全风险压力
角色解读
- 纵向晋升：可发展为区域品质总监或集团供应链/工程管理中心负责人
- 横向拓展：可向更广泛的设施管理（FM）或物业管理综合管理岗位转型
- 专业深化：成为行业内的电梯安全与维保管理专家顾问
- 搭建并优化集团电梯维保的品质管控体系与安全标准
- 监督维保供应商的作业质量，处理现场品质争议与安全问题
- 分析电梯故障与困人数据，推动整改措施以降低事故率
- 定期输出管控报告，向管理层汇报运营状况与改进计划
- 精通电梯维保流程、验收标准及《特种设备安全法》等法规
- 具备3年以上电梯维保现场管理或厂家安装经验
- 拥有供应商管理与绩效考核能力，能协调多方资源
- 具备数据分析能力，能通过数据驱动业务优化
申请策略
- 面试时准备具体的“降本增效”或“事故率降低”的案例故事
- 了解雅生活的主营业务板块，展示对物业服务品质的理解
- 重点突出3年以上电梯维保现场管理经验及A证资质
- 详细列举曾搭建或优化的维保体系、标准流程及带来的效率提升数据
- 强调供应商管理案例，如如何通过考核与整改降低故障率或安全事故
- 深入研读最新《特种设备安全法》及地方电梯管理条例
- 提升数据分析能力，学习如何利用Excel或BI工具进行维保数据复盘
- 强化项目管理技能，特别是跨部门协调与供应商谈判技巧
面试指南
- STAR法则：情境(Situation)-任务(Task)-行动(Action)-结果(Result)
- 数据支撑：用具体的故障率下降百分比、节省成本金额等量化成果说话
- 合规优先：强调所有操作均符合法律法规及公司制度底线
- 请分享一个你成功降低电梯故障率或困人率的实际案例
- 面对不配合的维保供应商，你将如何进行管理和考核？
- 如何平衡维保成本控制与服务质量保障之间的关系？
- 你对《特种设备安全法》中关于维保责任有哪些关键理解？
- 复习电梯维保常见故障类型及成因分析
职位点评
薪资福利75
成长发展70
工作生活50
使命价值80
薪资福利
75中等
作为上市公司中层管理岗，薪资处于市场中上水平，福利体系相对完善，但非互联网高薪赛道。
薪资信号未披露（AI估算：1.2千–2.0万/月）
成长发展
70中等
岗位涉及体系搭建与供应商管理，有一定管理成长空间，但技术迭代较慢，更多是管理经验的积累。
技术前沿传统/成熟技术
业务类型cost_center
工作生活
50较低
明确要求经常性出差，且需应对突发安全事故，工作强度与灵活性一般，WLB受限。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
80较高
直接关联公共安全与居民生活质量，保障电梯安全运行具有显著的社会价值与责任感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度稳健跟随主流
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