徐工集团
物流规划（徐工西北大区）
物流规划（徐工西北大区）
发布于 1 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公物流管理
物流管理
Cet-6
Jit
价值流分析
供应链管理
物料配送
物流规划
精益物流
值不值得投
66综合评分
综合评分 66
制造业物流规划岗，专业积累扎实、成长路径清晰，但待遇信息未披露、意义感与WLB信号偏弱。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
8.0千
比物流管理中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
公司还在招多个职位
6 个在招
市场机会
选择不多
乌鲁木齐 · 物流管理 · 5 个在招
职位详情
关于这个职位
该岗位隶属于徐工营销有限公司西北大区，常驻乌鲁木齐，主要配合工厂新产品导入，开展厂内物料流、线边配送与仓储布局规划，并协助设计零部件JIT、排序上线方案
日常工作还包括价值流分析、精益物流降本提效以及自动化物流项目的落地推进，是制造业物流与供应链方向的规划类岗位
最低要求
本科及以上学历
物流管理、供应链管理等相关专业
工作职责
配合工厂新产品导入，开展厂内物料流、线边配送、仓储布局规划，核算物流资源
协助设计零部件JIT、排序上线方案，优化物料包装、周转器具
协助价值流分析，推进精益物流降本提效，协同推进自动化物流项目落地
领导交办的其他工作任务
优先资格
英语CET-6优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 岗位覆盖物料流、线边配送、仓储布局、JIT、价值流等完整链条，能系统积累制造业物流规划方法论
- 精益物流与自动化物流项目正处在制造业升级的风口，相关经验在装备制造、汽车、新能源等行业通用性强
- 工作内容直接关联降本提效，成果容易量化（如库存下降、配送效率提升），便于在简历中呈现亮点
- 驻乌鲁木齐生活成本相对较低，且西北大区竞争激烈程度低于东部沿海，岗位机会相对更容易把握
- JD中多处使用「协助」「配合」，说明岗位以支持性工作为主，前期可能承担较多基础测算与现场数据收集的琐碎工作
- 需要频繁往返车间与仓库，现场环境与办公室差异较大，对体力和沟通耐心有一定要求
- 西北大区驻地岗位的行业与城市选择相对集中，未来若想跳槽到沿海核心城市，需要主动积累可迁移的项目成果
- 适合物流管理、供应链管理等专业出身，愿意扎根制造业现场、从基础规划做起的应届生或1-3年经验的求职者
- 也适合希望回到或留在新疆长期发展的同学
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 纵向：物流规划工程师 → 物流主管/精益改善主管 → 供应链或制造物流经理
- 横向：可转向供应链计划（PMC）、仓储运营管理、精益生产（IE/CI）或自动化物流项目管理
- 随着智能制造推进，掌握WMS/仿真软件与自动化物流装备知识的人，向智慧物流规划方向发展的空间更大
- 围绕工厂新产品导入，规划厂内物料流向、线边配送路径和仓储布局，并核算所需物流资源（人力、器具、面积等）
- 协助设计零部件的JIT与排序上线方案，同时优化物料包装与周转器具，减少搬运与库存浪费
- 参与价值流分析，识别物流环节的浪费点，推动精益改善与降本提效项目落地
- 配合自动化物流项目（如AGV、立体库、输送线）的实施推进，并完成领导交办的其他任务
- 物流与供应链专业基础：熟悉仓储布局、物料配送、JIT/看板等精益物流方法
- 数据分析与资源核算能力：能用Excel等工具做物流量、器具数量、人员工时的测算与建模
- 现场改善能力：能下车间观察作业流程，用价值流图识别问题并提出可执行方案
- 沟通协同能力：需要同时对接工厂生产、工艺、采购和外部供应商，推动方案落地
- 英语CET-6是加分项
申请策略
- 投递前先了解徐工在西北大区的业务与主要产品线（起重机械、土方机械、道路机械等），面试时能结合具体产品谈物流特点会加分
- 简历和沟通中明确表达长期在乌鲁木齐工作的意愿，这类驻地岗位非常看重稳定性
- 突出物流/供应链专业课程与项目，如仓储布局设计、设施规划、生产物流仿真等课程作业或竞赛
- 把精益相关经历量化：如「通过线边配送优化，减少搬运距离X%」「参与JIT方案设计，降低线边库存X%」
- 列出熟练使用的工具：Excel（数据透视、函数建模）、VBA、Visio/AutoCAD布局图、FlexSim/AnyLogic仿真、ERP/WMS系统等
- 写明英语能力（CET-4/6成绩），以及是否有工厂实习、车间实践或供应链相关实习经历
- 系统补一遍精益物流知识：VSM价值流图、看板与JIT、5S、标准作业、七大浪费，并能画出完整示例
- 练习用Excel做物流量测算与资源核算模型，掌握常用函数与数据透视，最好能做一个仓储布局或配送路线的小案例
面试指南
- 项目类问题用 STAR：先讲背景与约束（产量、场地、品种数），再讲你用的方法和数据，最后给出量化结果与反思
- 改善类问题按「现状调查—数据测算—方案设计—试点验证—推广固化」五步走，强调先量化再动手
- 涉及精益工具的问题，先讲原理与适用条件，再举一个具体场景说明如何避免过度理想化
- 请介绍一个你做过的物流规划或仓储布局相关的项目/课程设计，你的思路和结论是什么？
- 如果新车型导入后线边空间不足、物料堆积，你会如何分析和改善？
- 你如何理解JIT和排序上线？在零部件品种多、批量小的情况下怎么落地？
- 价值流分析（VSM）你会怎么画？如何从图中找到改善点并测算收益？
- 为什么选择来乌鲁木齐工作？对驻西北大区的长期发展怎么看？
职位点评
薪资福利68
成长发展72
工作生活60
使命价值58
薪资福利
68中等
职位描述未披露薪资与福利信息，具体待遇需与HR确认；岗位为固定驻地、工作内容明确，收入预期相对可预测但缺乏明确的高激励信号。
薪资信号未披露（AI估算：6.0–9.0千/月）
成长发展
72中等
岗位覆盖物料流、线边配送、仓储布局、JIT与价值流分析，能系统积累制造业物流规划能力，并可接触自动化物流项目；但JD未提及培训机制或晋升路径。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈精益物流、JIT、价值流分析、仓储布局规划、线边配送、物料包装与周转器具、自动化物流
业务类型cost_center
工作生活
60中等
JD未说明办公模式与弹性政策，工作场景涉及厂内物料流与仓储现场，需要在车间与仓库之间往返；WLB情况无法从描述中判断。
工作模式未明确
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
58较低
岗位围绕精益物流降本提效与自动化项目落地，属于制造业效率提升的具体工作，但JD未呈现更强的使命或社会价值表述，行业属性偏成熟稳健。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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