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机器人方向招聘经理（长沙/上海）
机器人方向招聘经理（长沙/上海）
发布于 12 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公招聘
招聘
人才Mapping
技术招聘
智能制造
机器人
猎头
薪酬谈判
雇主品牌
值不值得投
64综合评分
综合评分 64
机器人赛道全流程技术招聘岗，专业成长与人脉积累突出，交付压力大、办公模式未明。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.4万
比招聘中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
公司还在招多个职位
7 个在招
市场机会
选择不多
长沙 · 招聘 · 1 个在招
职位详情
关于这个职位
你将作为机器人业务线的专属招聘负责人，独立承担从需求澄清到入职跟进的全流程招聘交付，覆盖算法、硬件、结构、嵌入式、产品、供应链等岗位
同时主导专家级、架构师级及博士人才的定向猎聘，并参与技术沙龙、开源、高校合作等雇主品牌活动，帮助公司在机器人人才圈建立影响力
最低要求
本科及以上学历，理工科背景（机械/自动化/计算机）/人力资源专业优先
年以上招聘工作经验，其中1年以上专注于机器人、智能制造、自动驾驶或芯片等硬科技领域
懂一定的技术语言：能够与算法、硬件工程师顺畅交流，能判断候选人的项目含金量
具备较强的主动寻访能力，主动性强、抗压能力强
猎头行业经验优先
工作职责
全链路招聘交付
独立负责机器人业务线岗位（算法、硬件、结构、嵌入式、产品、供应链等）的需求澄清、渠道选择、简历甄别、面试推进、薪酬谈判到入职跟进的全流程闭环，对到岗率与人才质量负责
高端岗位定向猎聘
主导专家级、架构师级、技术负责人及博士人才的定向寻访，运用行业人脉与 Mapping 能力，精准触达核心技术骨干
雇主品牌建设
参与技术品牌传播策划（技术沙龙、开源贡献、高校合作、行业展会），提升公司在机器人人才圈的影响力
优先资格
理工科背景（机械/自动化/计算机）或人力资源专业优先
猎头行业经验优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 切入机器人这一热门硬科技赛道，招聘岗位能接触到算法、硬件、结构等核心技术人才，人脉与技术认知积累速度快
- 全流程独立交付意味着较大的自主权和成果可见度，雇主品牌模块还提供了技术圈层运营的发挥空间
缺点 / 挑战
- 高端人才定向猎聘难度大，专家级、架构师级与博士候选人议价能力强，交付周期长、结果压力直接体现在到岗率上
- JD 明确要求主动性强、抗压能力强，同时要同时服务长沙、上海两地业务线，沟通与协调成本较高
角色解读
- 深耕硬科技招聘方向，可成长为机器人/智能制造领域的资深技术招聘专家或招聘团队负责人
- 积累的行业人脉与技术理解也可向 HRBP、人才发展、雇主品牌等方向延伸
- 作为机器人业务线的专属招聘负责人，独立承担从需求澄清、渠道选择、简历甄别、面试推进到薪酬谈判和入职跟进的全流程闭环，对到岗率和人才质量直接负责
- 需要能听懂算法、硬件、结构、嵌入式工程师的技术语言，判断候选人项目的真实含金量
- 同时具备较强的主动寻访与 Mapping 能力，能通过行业人脉触达专家级、架构师级人才
申请策略
暂无内容
面试指南
暂无内容
职位点评
薪资福利62
成长发展70
工作生活52
使命价值74
薪资福利
62中等
JD 未披露薪资与福利信息，薪酬需在面试阶段确认；岗位对到岗率与人才质量直接负责，业绩导向明显，收入可能与交付结果挂钩。
薪资信号未披露（AI估算：1.8千–3.0万/月）
成长发展
70中等
岗位可深度接触机器人、算法、硬件等硬科技人才圈，技术认知与人脉积累速度快，并包含雇主品牌建设这类可拓展的能力模块；但 JD 未提及培训体系或明确晋升通道。
技术前沿非技术岗（不适用）
技术栈机器人、算法、硬件、结构、嵌入式、智能制造
业务类型ambiguous
工作生活
52较低
JD 未提及办公模式与弹性安排，且明确要求主动性强、抗压能力强，同时覆盖长沙、上海两地业务线，工作节奏与协调成本可能较高。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
74中等
机器人属于制造业升级中的高关注方向，为业务线搭建核心人才队伍具有明确价值感；但岗位本身是职能支持角色，社会影响力更多是间接体现。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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