上海电气
制造培训生(27届校招）
制造培训生(27届校招）
发布于 7 天前管理培训生(管培生)
全职员工仅现场办公工艺工程
工艺工程
Cad制图
制造工艺
工艺攻关
技术降本
现场管理
质量体系
质量改进
质量管理
值不值得投
61综合评分
综合评分 61
制造培训生轮岗工艺与质量，现场锻炼扎实，薪资未披露。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便比较职业起点。
薪资怎么样
1.0万
比工艺工程中位数低
发布情况
正常在招 · 7 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
15 个在招 · 其中工艺工程 3 个
市场机会
选择面较广
上海 · 工艺工程 · 约 290 个在招
职位详情
关于这个职位
上海电气27届校招制造培训生，在分厂工艺与质量管理一线历练，涵盖制图、制造工艺编制、质量问题分析与质量体系落地
适合愿意扎根制造现场、走技术管理复合路线的应届生
工作职责
能利用CAD等绘图工具进行零部件制图
熟悉各类金属材质特性，根据不同的金属材质特性编制合适的制造工艺
协调解决现场制造过程中的技术质量问题，对各类质量问题组织分析、纠正以及预防
督查现场工艺纪律执行，落实分厂员工质量培训工作
现场协调解决工艺问题
生产工艺纪律管理及现场管理
负责分厂的工艺攻关、质量改进及技术降本工作
制造开工前的技术准备工作
确保分厂质量体系的执行与落地
负责协调解决现场发生的质量问题
制造过程中质量问题的解决，与技术中心的沟通交流
分厂质量改进课题推进与闭环管控
分厂质量体系的管理
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 培训生定位下可接触工艺、质量、现场管理多个模块
- 重装备制造现场经验含金量高
- 工艺攻关与质量改进课题提供系统性锻炼
- 工作重心在生产现场，环境相对艰苦
- JD 未列明任职条件，定岗与培养细节需面试确认
- 适合机械类专业、愿意从制造一线做起、追求技术管理复合成长的应届生
缺点 / 挑战
- 质量问题突发需快速响应，责任压力大
角色解读
- 培训期结束后可定岗工艺工程师或质量工程师
- 向分厂技术主管、质量经理等管理岗发展
- 成为熟悉现场制造的复合型技术管理人才
- 利用CAD进行零部件制图，并根据金属材质特性编制制造工艺
- 组织分析、纠正和预防现场制造技术质量问题
- 督查现场工艺纪律执行，落实分厂员工质量培训
- 推进分厂工艺攻关、质量改进与技术降本，确保质量体系执行落地
- 具备CAD制图与金属材质特性知识
- 具备制造工艺编制与现场工艺问题解决能力
- 掌握质量分析与质量体系管理基础
- 具备沟通协调与执行力
申请策略
- 面试前了解公司主要产品与制造基地布局
- 主动询问培训生培养周期与定岗机制
- 突出CAD制图与机械制造课程设计经历
- 展示工厂实习或质量相关项目经验
- 强调执行力与问题解决的具体事例
- 学习质量管理体系（如ISO9001）基础知识
- 熟悉常见金属材料的加工工艺特性
面试指南
- 用「现场发现-根因分析-纠正预防-闭环」结构回答质量问题
- 强调规程与数据驱动
- 以实习实训经历佐证现场适应能力
- 你如何看待从生产一线做起？
- 发现批量质量问题你会如何处理？
- 如何推动现场工艺纪律执行？
- 复习机械制造工艺与质量管理基础
- 了解公司分厂设置与培训生项目信息
职位点评
薪资福利60
成长发展72
工作生活48
使命价值55
薪资福利
60中等
JD 未披露薪资福利，培训生岗位薪资通常处于校招常见水平。
薪资信号未披露（AI估算：7.0千–1.2万/月）
成长发展
72中等
培训生定位覆盖工艺、质量、现场管理多模块，复合成长空间较大；JD 未明确培养与晋升安排。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈CAD、制造工艺、质量体系
业务类型cost_center
工作生活
48较低
JD 未提及工作模式与加班情况；岗位职责集中于生产现场管理。
工作模式未明确
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
55较低
装备制造质量保障具有基础性产业价值，JD 未提及使命导向表述。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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