均胜电子
人形机器人产测主管
人形机器人产测主管
发布于 3 小时前基层主管/组长
全职员工仅现场办公质量管理
质量管理
人形机器人
伺服电机
减速器
可靠性测试
团队管理
感知系统
测试方案设计
运动控制
量产测试
值不值得投
68综合评分
综合评分 68
人形机器人量产测试从0到1，技术与团队管理并重，前沿赛道但需现场统筹。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.0万
比质量管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
17 个在招 · 其中质量管理 3 个
市场机会
选择面较广
宁波 · 质量管理 · 84 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责均胜电子旗下普智未来人形机器人量产阶段的全流程测试管理，涵盖运动、感知、控制、动力系统的功能、性能、可靠性与兼容性测试方案设计与实施
你需要搭建并带领产测团队，统筹产线测试、解决测试技术难题、分析测试数据，并对接供应链与质量部门保障量产交付质量
适合具备机器人测试经验且有团队管理能力的工程师
最低要求
本科及以上学历，机械工程、自动化、电子信息工程、机器人工程等相关专业，3年以上机器人领域相关工作经验，其中2年以上产测管理或相关团队管理经验，有人形机器人量产测试经验者优先
精通人形机器人核心技术原理，熟悉运动控制算法、视觉/力觉等感知系统、伺服电机与减速器等关键部件的测试方法与标准
具备丰富的测试方案设计与落地经验，能够独立主导复杂产品的全流程测试工作，熟练使用各类测试仪器（如示波器、万用表、运动捕捉设备等）及测试软件
拥有优秀的团队管理与沟通协调能力，能够有效统筹团队工作，推动跨部门协作，具备较强的问题分析与解决能力，能快速应对量产测试中的突发状况
具备严谨的工作态度、较强的责任心和抗压能力，对人形机器人行业充满热情，愿意持续学习跟进行业新技术
工作职责
负责对接（或制定）人形机器人量产阶段的全面测试方案，涵盖运动系统、感知系统、控制系统、动力系统等核心模块的功能测试、性能测试、可靠性测试及兼容性测试，明确测试标准、流程与判定依据
搭建并优化产测团队架构，招聘、培养测试工程师，制定团队培训计划，提升团队成员在人形机器人机械结构、人工智能算法、嵌入式系统等方面的测试专业能力
统筹管理产线测试工作，合理分配测试任务，监控测试进度，及时协调解决测试过程中出现的技术难题，如关节运动精度异常、传感器数据偏差、系统兼容性故障等，确保量产产品按时交付且符合质量要求
建立测试数据管理体系，组织团队对测试数据进行汇总、分析，形成详细的测试报告，为研发部门优化产品设计、生产部门改进制造工艺提供精准的数据支撑
对接供应链与质量部门，参与核心零部件入厂检测标准制定，跟进批量生产过程中的质量问题闭环，推动产测流程与供应链、生产环节的高效协同
关注人形机器人行业测试技术发展趋势，引入先进的测试设备与方法，持续提升产测效率与测试准确性，降低测试成本
优先资格
有人形机器人量产测试经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 赛道前沿：人形机器人处于量产落地早期，测试体系从0到1搭建，经验稀缺且可迁移
- 技术跨度大：覆盖运动、感知、控制、动力多模块，可积累系统性整机测试能力
- 管理+技术双通道：既带团队又深入技术，利于向测试/质量负责人发展
- 背靠均胜电子成熟的汽车电子制造与质量体系，可借鉴量产管理经验
- 量产节奏与质量难平衡：产线突发问题多，需快速定位并协调跨部门
- 技术复合度高：需同时理解机械、算法与嵌入式系统，学习曲线较陡
- 适合有机器人或自动化测试背景、希望进入人形机器人量产质量领域并愿意带团队的工程师
缺点 / 挑战
- 体系搭建压力大：人形机器人量产测试标准尚不成熟，需自行摸索方案与流程
角色解读
- 可沿产测主管→测试/质量经理→质量总监路线晋升，深耕机器人整机测试与质量管理
- 人形机器人处于量产早期，从0搭建测试体系的经验稀缺，可迁移到整机厂的测试或质量负责人岗位
- 也可向研发测试、可靠性工程或项目管理方向横向发展
- 负责制定人形机器人量产阶段的整机测试方案，覆盖运动、感知、控制、动力系统的功能、性能、可靠性与兼容性测试，并明确标准与判定依据
- 统筹产线测试执行，分配任务、监控进度，解决关节精度、传感器偏差、系统兼容性等技术难题
- 搭建并带教产测团队，招聘培养测试工程师，提升团队整机测试能力
- 建立测试数据体系，输出报告支撑研发改设计与生产工艺改进，并对接供应链与质量部门形成质量闭环
- 深入理解人形机器人核心原理，熟悉运动控制算法、视觉/力觉感知、伺服电机与减速器等关键部件的测试方法与标准
- 具备复杂产品全流程测试方案设计与落地能力，熟练使用示波器、万用表、运动捕捉设备及测试软件
- 具备团队统筹与跨部门协调能力，能快速定位并解决量产突发问题
- 具备数据驱动的质量思维，理解入厂检测与量产质量闭环
申请策略
- 提前了解均胜电子普智未来机器人业务方向与人形机器人产品进展，面试中体现行业理解
- 准备一套量产测试体系从0到1搭建的可落地方案，展示解决能力
- 突出整机或复杂产品全流程测试方案设计与落地经验，量化测试覆盖、问题定位与良率提升成果
- 强调团队搭建与带教经历，如招聘、培训、任务分配与跨部门协作案例
- 展示对运动控制、感知系统、伺服电机/减速器等关键部件测试方法的掌握
- 列出熟悉测试仪器与数据管理体系（示波器、万用表、运动捕捉、测试报告）
- 补强人形机器人整机测试知识：运动学/动力学、关节精度标定、传感器数据校验
- 熟悉量产质量工具（FMEA、SPC、8D、GR&R）与测试自动化/数据平台
面试指南
- 结构化回答：背景/目标→方法与步骤→结果与量化→复盘改进
- 技术问题用“现象—假设—验证—解决”的排查框架，体现系统性思维
- 管理问题用“目标拆解—分工—机制—协作”的框架，突出跨部门推动
- 你如何设计人形机器人整机量产测试方案？测试项与判定标准怎么定？
- 遇到关节运动精度异常或传感器数据偏差，你的排查思路是什么？
- 如何从0搭建并带教一个产测团队？如何分配任务与考核？
- 如何用测试数据推动研发改设计与生产工艺改进？
- 量产交付压力下，如何平衡测试效率、成本与质量？
职位点评
薪资福利65
成长发展76
工作生活55
使命价值78
薪资福利
65中等
JD未披露薪资与福利信息，补偿性条件需与招聘方确认；作为量产测试管理岗，薪酬大概率与经验和管理职责挂钩。
薪资信号未披露（AI估算：1.5千–2.5万/月）
成长发展
76中等
人形机器人属前沿新兴方向，测试体系需从0搭建，技术与管理成长空间较大，但JD未明确培训与晋升机制。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈人形机器人、运动控制、感知系统、伺服电机、减速器、运动捕捉、嵌入式系统
业务类型ambiguous
工作生活
55较低
JD未提及办公模式与加班情况，产测工作需现场统筹产线，工作模式以到岗为主，具体节奏需面试确认。
工作模式未明确
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
78中等
人形机器人处于量产落地早期，属高速成长赛道，参与整机测试体系建设具有一定行业推动意义。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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