
均胜电子
生产质量经理
生产质量经理
发布于 2 天前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公质量管理
质量管理
8D报告
Apqp
Iatf 16949
Smt工艺
Spc
团队管理
汽车电子
英语沟通
问题解决
值不值得投
69综合评分
综合评分 69
上市公司高薪管理岗,聚焦汽车电子质量体系建设,技术成长性强,但工作强度与现场办公属性明显。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。
薪资怎么样
3.3万
比质量管理中位数高
发布情况
新岗位 · 2 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 300 个在招 · 其中质量管理 22 个
市场机会
选择面较广
宁波 · 质量管理 · 92 个在招
职位详情
关于这个职位
负责生产质量团队的建设与管理,监控生产过程质量并主导重大质量问题的分析与解决
制定汽车电子质量标准与检验程序,运用SPC、8D等工具推动质量预防与持续改进,确保符合IATF 16949等行业标准
最低要求
学历要求:本科及以上学历
专业要求:电子或车辆工程等相关专业优先
专业知识和技能:精通SMT、FA(组装)生产工艺,熟悉IPC要求
英语可作为工作语言
素质要求:具备良好的问题判断及解决能力(有大众、奥迪、宝马、奔驰、福特客户经验者优先)
时间管理意识强,逻辑思维清晰,沟通协调能力强
工作经验:10年以上质量管理经验,精通质量相关工具及方法(如8D、5-why、SPC、APQP等)
了解汽车行业管理体系相关要求(如ISO 9001、IATF 16949、VDA6.3等)
工作职责
负责生产质量团队的建设、绩效管理与能力发展
监控生产过程质量,主导重大质量问题的分析与解决
制定和维护汽车电子的质量标准和检验程序,包括材料选择、加工工艺、测试和检验等方面
运用SPC、8D等质量工具,推动质量预防与持续改进
完成上级领导安排的其他工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托均胜电子上市平台,提供稳定的职业发展和完善的福利体系
- 接触国际一线车企(BBA、福特等)标准,能极大提升个人在汽车行业的质量管理视野和专业度
- 技术栈前沿(汽车电子/SMT),行业前景广阔
- 需要频繁处理突发重大质量问题,对心理素质和应急处理能力要求极高
- 跨国企业流程复杂,内部协调成本可能较大
- 适合拥有10年以上制造业质量管理经验,特别是汽车电子或零部件行业背景的专业人士
- 需要具备强烈的结果导向意识、严谨的逻辑思维以及出色的抗压能力和沟通技巧
缺点 / 挑战
- 汽车行业质量压力巨大,需应对严格的主机厂审核与客户投诉,工作强度较高
角色解读
- 可向更高层级的质量总监(Quality Director)或工厂厂长方向发展,也可横向拓展至供应链质量管理或新产品导入(NPI)质量管理领域
- 在汽车智能化趋势下,具备电子+质量复合背景的人才极具竞争力
- 作为生产质量经理,你需要搭建和管理质量团队,对生产全过程的质量指标负责
- 重点在于处理重大质量异常,建立并优化汽车电子产品的质量标准与检验流程
- 同时,通过应用SPC、8D等专业工具,推动生产过程的持续改进和质量预防体系的完善
- 必须精通SMT及组装生产工艺,熟悉IPC标准及IATF 16949等汽车行业质量体系
- 熟练掌握8D、SPC、APQP、5-why等质量分析工具
- 具备优秀的跨部门沟通协调能力,以及针对主机厂(如德系/美系车企)客户的应对经验
申请策略
- 关注公司在智能驾驶领域的最新动态,面试时可结合业务方向谈谈质量如何赋能技术创新
- 准备具体的“危机处理”案例,展示如何在压力下快速定位并解决复杂质量问题
- 突出10年以上质量管理实战经验,重点展示主导过的重大质量改善案例(使用8D/SPC数据支撑)
- 强调对SMT工艺和IPC标准的精通程度
- 列出服务过的主机厂客户名单(如大众、宝马等),体现客户满意度
- 若缺乏汽车电子特定经验,可补充学习IATF 16949最新版本要求及VDA标准
- 加强数据分析能力,熟练使用Minitab等统计软件进行SPC分析
- 提升英语商务沟通能力,以适应跨国团队协作
面试指南
- 采用STAR法则(情境、任务、行动、结果)回答行为面试题
- 对于技术问题,先阐述理论框架(如8D步骤),再结合具体数据和工具应用细节
- 对于管理问题,强调团队建设、绩效考核机制及跨部门协作策略
- 请分享一个你主导解决的复杂质量问题的完整案例(STAR法则)
- 你是如何建立和维护生产过程中的SPC控制图的?发现异常后如何处理?
- 面对主机厂(如大众或宝马)的严格审核或客诉,你的应对策略是什么?
- 如何平衡生产效率与质量控制之间的矛盾?
- 你如何建设和培养一支高效的生产质量团队?
职位点评
薪资福利75
成长发展80
工作生活45
使命价值65
薪资福利
75中等
作为上市公司的高级管理岗位,薪资水平通常高于市场平均水平,且享有完善的上市公司福利体系,对补偿性动机满足度较好。
薪资信号未披露(AI估算:2.5千–4.0万/月)
成长发展
80较高
岗位涉及汽车电子前沿领域及国际主流车企标准,技术与管理双重成长空间大,且公司平台能提供丰富的行业资源。
技术前沿主流现代技术
技术栈SMT、IPC、SPC、8D、APQP、IATF 16949、VDA6.3
业务类型cost_center
工作生活
45较低
生产制造类质量管理岗位通常需驻守工厂,工作节奏受生产计划影响较大,可能面临加班压力,WLB相对一般。
工作模式未明确
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
65中等
汽车电子是新能源汽车产业链的核心环节,对交通安全和社会出行效率有重要影响,具备一定的社会价值感。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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