中国外运
外运海外-印尼公司-仓储经理(J34198)
外运海外-印尼公司-仓储经理(J34198)
发布于 7 天前中层管理(经理/总监)
AI 估算 · 2.5–4.5万 · AI 参考估算
印度尼西亚、国外
高级经验
本科
全职员工仅现场办公仓储管理
仓储管理
Sop制定
Wms系统
团队管理
库存控制
流程优化
跨境物流
值不值得投
69综合评分
综合评分 69
国企海外派驻、薪资福利优厚、管理职责重、工作强度大、WLB较差
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.5万
比仓储管理中位数高
发布情况
正常在招 · 7 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 500 个在招 · 其中仓储管理 11 个
市场机会
选择面较广
仓储管理 · 约 130 个在招
职位详情
关于这个职位
负责印尼公司整体仓储运营管理，统筹入库、拣选、发运及退货等全流程作业
需进行多仓库库容规划与人员配置，优化SOP及KPI体系，确保库存准确率与发运时效
同时协调内外部团队处理异常与客户投诉，保障旺季产能与现场作业质量
最低要求
本科及以上学历，物流、供应链、仓储管理等相关专业
具备 8 年以上仓储运营管理经验
熟悉中心仓、备件仓、卫星仓及保税仓等多场景运营管理，具备多仓协同、库容规划、人员配置及旺季扩容经验
能统筹入库、上架、拣选、复核、备货、发运、退货、盘点及异常闭环等全流程，适应高峰期三班制高强度运营
具备高价值物料、SN 管控、库存准确率、动态盘点及账实差异闭环管理能力
熟悉 WMS系统操作及数据分析
能建立并持续优化现场 SOP、KPI、8S、安全及质量管理机制，保障拣选时效、发运及时率及库存准确率
具备较强的客户沟通、跨部门协同及现场团队管理能力，能够快速处理客户紧急需求、库存异常及运营突发问题
中文沟通流畅，具备英语或印尼语工作沟通能力
能长期驻印尼并适应出差及现场管理工作
工作职责
负责战略与核心客户在的整体仓储运营管理
统筹入库、上架、拣选、复核、备货、发运、退货、盘点及异常处理等全流程
负责多仓库库容规划、人员配置、班次安排及旺季产能保障，持续提升库存准确率、拣选效率、发运及时率及现场作业质量
建立并优化仓储 SOP、KPI、8S、安全管理及高价值物料/SN 管控机制，推动库存差异、系统与实物异常及时闭环
协调客户、运输、库存、LSP 及内部团队，处理紧急订单、运营异常及客户投诉，输出运营日报、周报及改善方案
领导交办的其他事项
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托中国外运上市巨头平台，职业稳定性高，品牌背书强
- 海外派驻经历是简历亮点，有助于拓展国际视野和人脉
- 通常伴随具有竞争力的驻外津贴和福利包
- 旺季高强度三班制对体力精力要求极高
- 适合寻求海外职业发展、具备较强抗压能力和跨文化适应力的资深物流管理人员
- 希望积累国际化项目管理经验的职场人士
缺点 / 挑战
- 需长期驻外，远离国内生活圈，可能面临文化适应和家庭分离挑战
- 印尼当地运营环境复杂，需应对基础设施、法律法规及跨文化沟通的多重压力
角色解读
- 可向区域供应链总监、大中华区海外运营负责人方向发展
- 也可转型为跨国物流项目专家，负责更多海外市场的仓储网络搭建与标准化输出
- 全面负责印尼地区仓储中心的日常运营，包括入库、存储、拣选、发货等全链路管理
- 制定并优化仓储操作流程（SOP）和关键绩效指标（KPI），确保库存准确率和作业效率
- 协调多方资源解决运营异常，管理团队以应对业务高峰
- 精通仓储全流程管理及WMS系统操作，具备多仓库协同与库容规划能力
- 拥有8年以上相关经验，擅长团队建设、绩效考核及异常处理
- 具备良好的跨文化沟通能力，掌握中文及英语/印尼语
申请策略
- 重点展示跨文化沟通技巧和解决突发问题的实战案例
- 了解中国外运在印尼的具体业务板块，体现对该公司业务的理解
- 突出8年以上仓储管理经验，特别是多仓协同、保税仓或复杂场景运营案例
- 量化展示提升库存准确率、降低损耗或提高人效的具体成果
- 强调团队规模及管理幅度，以及处理重大运营危机的能力
- 强化WMS系统及数据分析工具的高级应用能力
- 补充印尼当地物流法规或东南亚市场环境知识
- 提升商务英语或印尼语的商务谈判水平
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试题
- 对于流程优化类问题，强调数据驱动决策和标准化建设
- 对于危机处理类问题，突出快速响应机制和多部门协调能力
- 请分享一个你成功优化仓储流程或提升运营效率的具体案例
- 在多仓库协同管理中，你是如何保证数据一致性和库存准确率的？
- 面对旺季爆仓或突发异常，你的应急处理思路和团队调度策略是什么？
- 如何在印尼当地团队中建立高效的SOP执行文化和安全意识？
- 你如何看待跨文化团队管理中的沟通障碍？请举例说明
职位点评
薪资福利85
成长发展75
工作生活40
使命价值60
薪资福利
85较高
作为上市国企的海外派驻高级管理岗，通常提供高于国内同级别的薪资及驻外补贴，福利体系完善，满足度较高。
薪资信号未披露（AI估算：2.5千–4.5万/月）
成长发展
75中等
职位涉及多仓协同及全流程管理，技术栈成熟但管理复杂度高的，能提供丰富的海外运营管理和跨文化领导力成长机会。
技术前沿主流现代技术
技术栈WMS系统、数据分析、SOP、KPI
业务类型cost_center
工作生活
40较低
需长期驻外且适应三班制高强度运营，工作与生活平衡受限，通勤便利性及灵活性较低，生活化动机满足度有限。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
60中等
身处稳定成熟的物流行业，虽无显著社会创新使命，但作为跨国企业骨干，对保障全球供应链畅通有间接贡献，意义感中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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