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外运物流-西北区域-新铁外运-调度专员(J34272)

外运物流-西北区域-新铁外运-调度专员(J34272)

发布于 2 小时前

普通员工/个人贡献者

AI 估算 · 6.0–9.0千 · AI 参考估算
其它
学历未注明
全职员工仅现场办公物流管理
物流管理
异常处理
数据汇总
沟通能力
物流调度
现场协调
铁路运输

值不值得投

58综合评分

综合评分 58

国企稳定平台、现场调度执行、工作强度较高、发展路径常规

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

8.0千

比物流管理中位数低

发布情况

新岗位 · 今天发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

约 500 个在招 · 其中物流管理 约 140 个

市场机会

选择不多

乌鲁木齐 · 物流管理 · 9 个在招

职位详情

关于这个职位

负责西北区域铁路外运业务的车辆调度与发运计划执行,跟踪运输全过程以确保任务完成

需协调矿企、场站及车队关系,处理现场异常,并负责运作数据的汇总统计与分析,保障物流链路顺畅高效

最低要求

遵规守纪,服从公司管理

吃苦耐劳,具备较强的工作责任心
较强的沟通、协调能力,能够有效解决发运现场问题
细致认真,具备较强数据统计和分析能力

工作职责

根据发运计划,做好车辆的安排和跟踪确保完成运输任务

负责运作数据的汇总整理
与矿企、场站、车队建立良好的沟通和协调
处理发运现场异常情况

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 依托中国外运上市巨头平台,职业稳定性高,福利体系规范
  • 接触核心物流环节,积累丰富的现场运营和协调经验,行业壁垒适中
  • 工作内容偏向执行与协调,创新性相对有限
  • 适合性格沉稳、善于沟通、抗压能力强,且愿意在物流一线积累经验求职者

缺点 / 挑战

  • 现场工作环境可能较为艰苦,需应对复杂的矿企和车队关系,工作压力较大

角色解读

  • 可向物流主管、区域运营经理方向发展,深入掌握大宗物资供应链管理,或转向物流规划、客户服务管理等更高阶岗位
  • 核心职责是执行发运计划,调度车辆并确保铁路运输任务按时完成
  • 需要实时监控运输过程,处理现场突发状况,维持矿企、场站、车队之间的顺畅沟通
  • 具备扎实的物流调度知识和数据分析能力,能够熟练处理运作数据
  • 拥有优秀的现场沟通协调技巧,能迅速解决发运过程中的异常问题
  • 具备吃苦耐劳的精神和强烈的责任心

申请策略

  • 了解中国外运在西北区域的业务布局,特别是新铁外运的具体流程
  • 面试时展现踏实肯干的态度和对细节的关注
  • 突出过往物流调度、运输协调或现场管理的经历,强调解决突发问题的能力
  • 展示数据统计与分析技能,用具体案例证明工作效率
  • 加强Excel数据处理能力,学习物流管理软件操作
  • 提升跨部门沟通技巧和冲突解决策略

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)描述具体案例,重点突出问题分析、协调过程和最终成效
  • 强调沟通技巧和责任感
  • 请分享一次你处理物流现场突发异常的经历,你是如何解决的?
  • 如何协调矿企、场站和车队三方利益,确保发运计划顺利执行?
  • 你如何看待数据统计在物流调度中的作用?请举例说明
  • 你能接受现场工作的辛苦程度吗?为什么?
  • 复习物流基础知识,特别是铁路运输流程
  • 准备几个关于沟通协调和数据处理的成功案例

职位点评

薪资福利70
成长发展55
工作生活40
使命价值60

薪资福利

70中等

作为中国外运这样的上市国企,提供稳定的薪酬和规范的福利保障,符合补偿性动机需求。

薪资信号市场水准 (6.0–9.0千/月)

成长发展

55较低

岗位侧重执行与协调,技术含量相对较低,成长空间主要依赖于内部晋升和经验积累,发展性动机满足程度一般。

技术前沿传统/成熟技术
业务类型cost_center

工作生活

40较低

现场调度工作通常意味着较高的工作强度和可能的加班,WLB表现一般,生活化动机满足程度较低。

工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况JD含高强度暗示词

使命价值

60中等

作为大型物流企业,保障供应链稳定运行具有一定的社会价值,但岗位本身的社会影响力感知较弱。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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