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美团
小象-进向揽收主管(孝感)

小象-进向揽收主管(孝感)

发布于 2 小时前

基层主管/组长

AI 估算 · 8.0千–1.2万 · AI 参考估算
中级经验
大专
全职员工仅现场办公物流管理
物流管理
供应链管理
即时零售
团队管理
数据分析
物流运营
短驳运输

值不值得投

74综合评分

综合评分 74

美团核心业务线管理岗,成长空间大,薪酬具竞争力,但工作强度较高,适合追求发展的物流运营人才

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

1.0万

比物流管理中位数低

发布情况

新岗位 · 今天发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

约 6180 个在招 · 其中物流管理 约 160 个

职位详情

关于这个职位

负责小象超市进向揽收业务的策略落地与运营,对接供应链及品控等部门,监控并改善物流指标

通过优化短驳运输服务提升效率与客户满意度,同时管理资源池筹建,解决产地仓供应商履约问题,推动业务增长

最低要求

专科及以上学历,3年以上工作经验

有较好的学习能力,有韧性,能适应业务的快速发展
有较为丰富的短驳运输策略和运营经验优先
较好的沟通协同能力
有较好的数据敏感度优先

工作职责

负责进向揽收业务的策略落地和运营,对接供应链,商品部、品控等协同部门,了解业务诉求,推动解决方案开发、落地

负责进向揽收相关指标的监控、改善,基于现场的调研和反馈,对物流链路中的关键问题进行量化分析,进行相应的运营效率提升,通过不断优化短驳运输服务产品,提升其市场竞争力及客户满意度
管理进向揽收资源,负责资源池的筹建
协同和服务商品部,赋能,解决小象批市级产地仓的供应商履约问题,助力小象发展
其他物流相关的策略和运营类工作

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 身处美团核心即时零售赛道,业务处于上升期,成长空间大
  • 能积累大型互联网平台供应链管理经验,职业背书强
  • 适合有物流/供应链背景,抗压能力强,追求在互联网大厂核心业务线发展的管理者

缺点 / 挑战

  • 需适应业务快速变化和高强度节奏,面对复杂的跨部门协同和供应商管理压力,一线现场工作可能涉及较多实地调研

角色解读

  • 可沿物流运营管理路径晋升为区域物流经理或供应链负责人,也可横向拓展至即时零售整体运营领域
  • 负责小象超市在孝感地区的进向物流(采购入库方向)揽收策略制定与执行,确保货物从供应商到前置仓的高效流转
  • 具备3年以上物流或供应链管理经验,熟悉短驳运输流程,拥有较强的数据分析和问题解决能力,能有效协调跨部门资源

申请策略

  • 重点关注候选人对‘短驳运输’和‘产地仓’业务的理解,面试时可准备相关场景下的优化思路
  • 突出过往在物流运输、仓储管理或供应链优化方面的具体项目成果,强调数据驱动的效率提升案例
  • 强化数据分析工具使用能力,深入理解即时零售行业的供应链特点,提升跨部门沟通与冲突解决技巧

面试指南

  • 采用STAR法则(情境、任务、行动、结果),重点展示问题分析逻辑、跨部门协作过程及量化的业务成果
  • 请分享一个你过去优化的物流运输或仓储流程的案例,效果如何?
  • 如何处理供应商履约不及时导致的库存短缺问题?
  • 在面对业务快速扩张时,如何平衡物流成本与服务效率?
  • 研究美团小象超市的业务模式,了解即时零售供应链的关键痛点,准备1-2个体现数据敏感度和管理韧性的实际案例

职位点评

薪资福利75
成长发展85
工作生活60
使命价值70

薪资福利

75中等

美团作为上市巨头,薪酬福利体系完善,虽未披露具体数字但市场水准较高,且包含年终奖等激励,整体补偿性动机满足度较好。

薪资信号未披露(AI估算:8.0千–1.2万/月)

成长发展

85较高

业务处于上升期和成长期,提供较大的职业发展空间和技能锻炼机会,符合高发展性动机求职者的需求。

技术前沿主流现代技术
成长机会业务处于上升期、增长空间较好、团队处于成长期
业务类型profit_center

工作生活

60中等

互联网大厂通常伴随一定的工作强度和快节奏,且物流运营岗需深入一线现场,WLB相对一般,但团队活力可能带来一定的正向氛围。

工作模式未明确
办公地点工厂/生产基地
加班情况JD含高强度暗示词

使命价值

70中等

致力于提升居民生活品质和消费体验,具有明确的社会价值导向,能满足部分求职者对意义感的追求。

行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号提升消费体验、心系民生
创新程度积极采用新技术
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