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小象超市-配送主管（沈阳）
小象超市-配送主管（沈阳）
发布于 2 小时前基层主管/组长
全职员工仅现场办公物流管理
物流管理
人员排班
即时零售
团队管理
沟通协调
物流配送
站点运营
绩效管理
运力管理
值不值得投
64综合评分
综合评分 64
美团核心业务管理岗，晋升路径清晰，平台资源丰富，但工作强度大，WLB一般。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.0万
比物流管理中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 6180 个在招 · 其中物流管理 约 160 个
市场机会
选择不多
沈阳 · 物流管理 · 8 个在招
职位详情
关于这个职位
负责小象超市沈阳站点的全盘运营管理，包括骑手团队的招聘、排班与留存管理
通过优化产能交付与订单准时率，提升站点服务体验
同时监控市场竞争动态，协同外部资源，确保区域配送业务的高效稳定运行
最低要求
大学专科及以上学历，具备2年以上业务开发或渠道管理经验
熟悉本地市场环境，具备良好的商务谈判与沟通能力
具备较强的责任心和执行力，能够适应灵活的工作节奏
有配送、物流或本地生活服务行业背景者优先
工作职责
站点日常管理：负责站点日常人员招聘、人员排班、出勤管理和人员异常处置
制定新骑手留存计划，对老骑手进行关怀，提升骑手留存率
搭建站点管理团队，提升组织厚度
站点产能交付：承接业务的产能目标，根据产能需求调整骑手排班，跟进骑手出勤，追踪各渠道的人员供给情况
站点体验交付：根据业务需求完成体验交付目标，处置订单异常和骑手异常，提升订单准时率
市场信息了解和外部协同：监控站点范围内的竞争情况，上报竞争异动信息
向上沟通服务站，提升协同效率
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 清晰的晋升通道和系统化培训体系
- 即时零售赛道处于增长期
- 一线配送管理工作强度大，需应对复杂的骑手管理和突发订单异常
- 适合具备一线管理经验、抗压能力强、善于沟通且希望在新零售领域深耕的求职者
缺点 / 挑战
- 依托美团平台资源，职业稳定性较高
- 业绩压力直接关联站点产能与准时率
角色解读
- 可向区域运营经理、城市配送总监等更高层级管理岗位发展，或转岗至其他新零售业务线
- 作为站点负责人，全面管理骑手团队的日常运作，包括招聘、排班、考勤及异常处理
- 具备团队管理与人员留存能力，熟悉本地物流/配送市场规则，拥有优秀的执行力和抗压能力
申请策略
- 了解小象超市在沈阳的市场布局，面试时展现对本地配送痛点的思考
- 突出过往团队规模管理数据、人员留存率提升案例、以及通过优化流程提高交付效率的具体成果
- 强化数据分析能力以支持排班决策，提升突发事件应急处理能力
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果），重点展示在复杂环境下如何通过数据驱动和人性化管理解决实际问题
- 你如何制定骑手的留存计划？
- 面对突发的订单高峰，你如何调整排班以保证准时率？
- 如何处理骑手与用户之间的严重冲突？
- 你过去是如何提升团队人效的？
- 准备1-2个成功的管理案例，特别是关于人员激励和效率优化的
- 了解即时零售行业的最新趋势
职位点评
薪资福利70
成长发展75
工作生活40
使命价值65
薪资福利
70中等
作为上市大厂的管理岗，薪资在市场水准之上，且福利体系完善，但一线运营岗工作强度较大，性价比中等偏上。
薪资信号未披露（AI估算：8.0千–1.2万/月）
成长发展
75中等
公司提供系统化培训和清晰职业发展路径，且身处快速增长的新零售赛道，技能成长空间广阔。
技术前沿主流现代技术
成长机会公司提供系统化培训、清晰的职业发展路径、成长空间广阔
业务类型profit_center
工作生活
40较低
配送主管需适应灵活工作节奏，通常涉及早晚班倒班及节假日忙碌，WLB相对较差，属于高强度一线管理岗。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况明确要求弹性/高强度
使命价值
65中等
服务于社区居民日常生活，具有民生属性，社会影响力中性偏正，但核心驱动力仍是商业效率。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
使命信号心系民生、解决城市家庭追求快速、品质服务的需求
创新程度积极采用新技术
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