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外运空运-杭州空港-法务助理主管(J34281)

外运空运-杭州空港-法务助理主管(J34281)

发布于 41 分钟前

普通员工/个人贡献者

AI 估算 · 1.0–1.6万 · AI 参考估算
中级经验
本科
全职员工仅现场办公法务
法务
合同法
合规管理
国际贸易法
法律培训
法律文书起草
物流法律
诉讼仲裁
风险控制

值不值得投

71综合评分

综合评分 71

大厂稳定平台、合规体系完善、行业垂直度高,但通勤较远且工作性质偏向常规风控

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

1.3万

比法务中位数低

发布情况

新岗位 · 今天发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

约 570 个在招 · 其中法务 8 个

市场机会

选择适中

杭州 · 法务 · 39 个在招

职位详情

关于这个职位

负责起草审核合同及法律文件,识别评估合规风险并提供防范建议

处理日常争议与诉讼案件,维护公司权益
为业务部门提供法律咨询并开展全员合规培训
需具备法学背景、法考资格及物流行业经验

最低要求

教育背景:统招本科及以上学历,法学专业,通过国家统一法律职业资格考试

工作经验:3年以上法律工作经验,其中至少1年为公司内部法务经验者优先;
专业知识与技能:熟悉航空/海上货物运输、仓储物流、国际贸易等领域的法律法规和国际惯例,精通《民法典》《公司法》等法律法规;具备出色的合同起草、审核和谈判能力;具备优秀的法律研究、逻辑分析和风险评估能力
综合素质:具备良好的沟通协调能力与团队合作精神;工作严谨、细致,责任心强;英语读写能力良好,能够审阅英文合同

工作职责

合同管理:负责起草、审核、修订公司各类业务合同及法律文件,协助优化公司标准合同库;参与重大业务合同的谈判,提供法律支持

合规管理:识别、评估公司运营中的法律与合规风险,并制定相应防范措施;跟踪行业相关的法律法规、监管政策等,及时对公司业务开展提出相应合规建议;完善公司内部合规体系和管理制度
纠纷与案件处理:跟进处理公司日常运营中产生的各类争议事件,协助处理公司仲裁、诉讼案件,有效维护公司权益
日常法律咨询与培训:为业务部门及其他职能部门提供及时、准确的法律咨询和解决方案;定期对公司员工进行法律知识培训,提升全员合规意识和风险防范能力
领导及上级单位安排的其他工作任务

优先资格

同时具有公司法务、律师或司法机关工作经验的优先,具备物流、货代、航运等行业相关工作经验的优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 平台优势:依托中国外运这一行业巨头,拥有完善的培训体系和规范的流程
  • 行业深耕:专注于物流与航空货运领域,能积累极具价值的垂直行业法律经验
  • 稳定性高:上市公司正式编制,福利待遇规范,职业路径清晰
  • 业务接触面广:直接对接一线业务部门,能快速理解商业运作逻辑
  • 地域限制:工作地点可能在机场附近,相对偏远,通勤可能不便
  • 适合具备法学背景、持有法考证书,且希望在物流/供应链行业长期发展的法律专业人士

缺点 / 挑战

  • 行业特性:物流行业纠纷频发(如货损、延误),案件处理压力大且琐碎
  • 合规压力:需时刻紧跟监管政策变化,对合规体系的搭建和维护要求较高
  • 英语要求:需处理英文合同,对非母语者的法律英语能力有一定挑战

角色解读

  • 纵向晋升:法务专员 -> 法务主管 -> 法务经理 -> 法务总监
  • 横向发展:可转向合规管理、风险管理或业务部门的战略支持角色
  • 专业深化:成为物流与供应链领域的资深法律顾问专家
  • 全面负责公司业务合同的起草、审核与谈判,建立标准合同库
  • 监控运营中的法律合规风险,跟踪政策法规,完善内部合规制度
  • 处理日常法律纠纷,协助应对仲裁与诉讼,维护公司合法权益
  • 为内部各部门提供法律咨询,并组织法律知识培训以提升全员风控意识
  • 扎实的法学理论基础,持有法律职业资格证书
  • 精通合同法、公司法及物流、国际贸易相关法律法规
  • 具备优秀的法律文书撰写、合同谈判及逻辑分析能力
  • 良好的英语读写能力,能独立审阅英文合同

申请策略

  • 了解中国外运在杭州空港的具体业务板块,面试时可结合业务痛点阐述法律支持思路
  • 准备1-2个处理过的典型物流纠纷案例,展示解决问题的逻辑和结果
  • 突出法学本科学历及法律职业资格证书
  • 重点展示在合同审核、纠纷处理方面的具体案例和数据(如处理案件数量、挽回损失金额)
  • 强调物流、货代或国际贸易相关的法律实务经验
  • 提及英语法律文档处理能力及相关语言证书
  • 深入学习《海商法》、《民用航空法》及国际物流惯例(如Incoterms)
  • 提升商务谈判技巧和复杂合同的风险把控能力

面试指南

  • STAR法则:针对案例类问题,按情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)结构回答
  • 平衡视角:针对冲突类问题,强调在法律合规底线与商业目标之间寻找平衡点的能力
  • 业务导向:回答时始终关联业务场景,展示法律工作如何赋能业务而非单纯设卡
  • 请分享一个你处理过的最复杂的合同纠纷或诉讼案件,你是如何解决的?
  • 在物流行业中,你认为最常见的法律风险有哪些?如何提前防范?
  • 如果业务部门为了促成交易希望简化合同审批流程,你会如何处理这种冲突?
  • 你对《民法典》中关于合同编的最新变化有哪些了解?对业务有什么影响?
  • 请举例说明你如何向非法律专业的业务人员解释一个复杂的法律问题

职位点评

薪资福利78
成长发展72
工作生活65
使命价值60

薪资福利

78中等

作为已上市的跨国巨头企业,中国外运能提供规范的薪酬体系、五险一金及稳定的福利保障,薪资在杭州地区属于中等偏上水平,满足度较好。

薪资信号未披露(AI估算:1.0千–1.6万/月)

成长发展

72中等

职位涉及合同、合规、诉讼等多维度工作,且要求熟悉国际惯例,有助于构建全面的法律专业能力;但作为大厂螺丝钉,个人创新空间相对有限。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型cost_center

工作生活

65中等

工作地点位于机场空港区域,可能远离市中心,通勤成本较高;JD未提及弹性工作制,通常此类职能岗需坐班,WLB一般。

工作模式未明确
办公地点郊区/偏远地区
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

60中等

作为物流基础设施的重要组成部分,该职位通过保障合规运营间接支持社会物资流通,具有一定的社会价值,但使命感体现较为隐性。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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