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(薄膜）仓管员兼叉车司机(J10392)
(薄膜）仓管员兼叉车司机(J10392)
发布于 9 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公仓储管理
仓储管理
Ehs
Erp
Sap
先进先出
叉车
库存盘点
值不值得投
37综合评分
综合评分 37
清远厂区仓管兼叉车岗，持证入行，账物一致与5S是核心要求
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
6.0千
比仓储管理中位数低
发布情况
正常在招 · 9 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 190 个在招
职位详情
关于这个职位
长电科技在清远招聘薄膜仓管员兼叉车司机，负责仓库日常收发存、先进先出发料、盘点、5S与EHS管理，并承担叉车转运与设备日常维护
岗位要求持叉车证、执行力高、服从安排，有工厂仓库管理及ERP/SAP系统操作经验者优先
最低要求
持有叉车证，执行力高，服从安排
工作职责
负责仓库日常收、发、存工作，努力达成帐、卡、单、物一致，使在库原材料和成品处于良好的品质状态
依据生产领料出库单，按照先进先出原则发料
按照采购订单的数量进行收料
按照发货通知单的明细数量进行发货
物料进入仓库管理，库位的筹划与正确合理的摆放
仓库的安全工作和原材料及成品保管工作
负责盘点库存原材料和成品
负责现场5S和EHS
负责仓库用品（如电脑、叉车、电子称等）的正常使用及安全，并做好日常维护保养工作
负责各车间大件物料的转移
完成领导交代的其他任务
优先资格
有工厂仓库管理经验，具有ERP/SAP系统操作经验优先考虑
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 持证即可入行，叉车技能增加岗位稳定性
- 职责覆盖仓储全流程，系统操作与实物管理经验积累全面
- 制造业厂区仓库业务稳定，岗位需求持续
- 薪资水平中等偏低，体力与细致度要求并存
- 兼任叉车司机与仓管多职责，工作内容较杂
- 适合持叉车证、执行力强、细心踏实并希望稳定从事仓储岗位的求职者
缺点 / 挑战
- 盘点、发货等环节容错率低，账物不一致需承担压力
角色解读
- 从仓管员向仓库组长、仓储主管方向发展
- 积累ERP系统与库存管理经验后，可转向供应链或物流管理岗位
- 熟悉厂区物流全流程有助于向计划、物料管理方向拓展
- 负责仓库收、发、存全流程，确保账、卡、单、物一致
- 按先进先出原则发料，按订单数量收料发货，规划库位摆放
- 盘点库存、保管物料安全，负责现场5S与EHS
- 操作叉车完成车间大件物料转移，维护保养叉车等仓库设备
- 持有叉车证，能安全规范操作叉车
- 执行力高、服从安排，熟悉仓库收发存基本流程
- 有ERP/SAP系统操作经验者更有竞争力
申请策略
- 投递时附上叉车证等证书信息
- 面试时强调账物一致的责任意识与执行力
- 突出叉车证及安全操作记录
- 写明工厂仓库管理经验，量化管理物料品类与库存规模
- 如使用过ERP/SAP系统，说明具体模块与操作内容
- 体现盘点准确率、账物一致率等成果数据
- 巩固先进先出与库位规划的实操方法
- 学习ERP仓库模块的基本操作
面试指南
- 资质问题如实展示证书与操作年限
- 流程问题按「单据-核对-记录-复盘」闭环说明
- 差异处理问题强调先查原因、再上报、后纠正的规范步骤
- 你持有叉车证吗？驾龄与操作经验如何？
- 你如何保证账、卡、单、物一致？
- 先进先出原则在发料中如何落实？
- 盘点发现差异时你会如何处理？
- 你用过ERP或SAP系统吗？熟悉哪些操作？
职位点评
薪资福利45
成长发展48
工作生活48
使命价值38
薪资福利
45较低
JD 未披露薪资与福利信息，仓管员岗位薪资中等偏低，满足程度需以实际offer为准。
薪资信号未披露（AI估算：4.5–6.5千/月）
成长发展
48较低
仓储全流程与ERP系统经验可支撑向仓储主管发展，但 JD 未提及培训晋升安排。
技术前沿非技术岗（不适用）
技术栈仓储管理、ERP
业务类型cost_center
工作生活
48较低
JD 未提及办公模式与排班情况，仓库收发货节奏随生产波动，灵活性未知。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
38较低
仓储岗位价值偏后勤执行，社会影响有限，JD 未提及使命导向表述。
行业发展稳定成熟行业
社会影响社会影响力有限/不明显
创新程度传统/守旧模式
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