石头科技
27应届-结构工程师
27应届-结构工程师
发布于 9 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公结构开发
结构开发
Cad工具
传动机构设计
供应商管理
成本评估
机械
材料选型
架构设计
模具
流体仿真
值不值得投
68综合评分
综合评分 68
硬件结构校招岗，从设计到量产全链路实战，薪资与WLB待确认
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便比较职业起点。
薪资怎么样
1.4万
比结构开发中位数低
发布情况
正常在招 · 9 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
37 个在招
市场机会
选择不多
北京 · 结构开发 · 2 个在招
职位详情
关于这个职位
石头科技在北京招聘2027届结构工程师（校招），从方案评估、架构设计到结构设计、材料选型与模具生产全程参与，直至产品量产验证与售后问题解决
要求本科及以上机械相关专业，适合有运动机构、传动机构设计经历、对新硬件产品充满好奇的应届生
最低要求
本科及以上学历，机械相关专业
对新科技、新产品有好奇心，具备创新精神和发散思维意识
参与过运动机构设计，传动机构设计，流体仿真与设计等比赛
熟练运用常用的研发设计工具软件
具有良好的沟通协作能力及团队合作精神，目标感和韧性较强
工作职责
根据产品需求，完成信息收集、方案评估、架构设计相关工作
独立完成较复杂产品的结构设计
负责与供应商沟通，进行结构件的材料选型，成本评估
跟进产品的研发进程，解决模具，生产，组装过程中的问题最终完成产品的Qualify
对产品售后问题进行分析、解决
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 岗位覆盖方案、设计、选型、模具、量产、售后全链路，应届生能完整经历产品从图纸到量产的闭环
- 机器人等消费硬件出货量大，结构方案能被真实规模验证
- 供应商谈判与成本评估经验对未来发展含金量高
- 量产节奏下模具与组装问题整改时间紧，跨供应商沟通消耗精力
- 售后问题追溯涉及多环节，定位根因需要耐心
- 适合机械背景扎实、动手能力强、愿意经历完整量产周期的应届生
缺点 / 挑战
- 结构设计需在成本、可靠性、外观多约束下权衡，返工压力大
角色解读
- 从模块结构设计起步，逐步独立负责整机结构与量产落地
- 进阶方向是高级结构工程师或结构负责人，主导架构与供应商体系
- 长期可向硬件研发管理或产品线工程负责人发展
- 根据产品需求做信息收集、方案评估与架构设计，并独立完成较复杂产品的结构设计
- 与供应商沟通结构件材料选型与成本评估，跟进研发进程，解决模具、生产、组装问题直至产品量产验证
- 同时分析解决产品售后问题，闭环质量改进
- 机械相关专业本科以上，掌握结构设计与常用研发设计工具软件
- 有运动机构、传动机构设计或流体仿真的比赛/项目经历
- 沟通协作能力强，目标感和韧性好
申请策略
- 投递前了解公司主力产品的结构特点
- 面试时带可展示的作品集或拆机分析
- 突出运动机构、传动机构、流体仿真相关的比赛与项目，写清你负责的结构与结果
- 列出熟练的设计工具软件（如SolidWorks、Pro/E等实际会用者）
- 展示与供应商或加工厂协作的经历
- 补齐注塑、钣金、压铸等常见结构件工艺知识
- 学习DFM（面向制造的设计）与公差分析基础
- 练习结构方案汇报的表达
面试指南
- 项目类问题按背景-方案-验证结果-复盘展开，突出量化指标
- 工艺类问题按材料-结构-工艺-成本四个维度排查
- 故障类问题先分级定位（设计/模具/组装），再给整改方案
- 请介绍一个你主导的结构设计项目及关键决策
- 塑料件常见的结构工艺问题有哪些，如何规避？
- 如何做结构件的公差分析？
- 模具试产发现缩水/变形，你会如何排查解决？
- 运动机构设计中如何保证可靠性与寿命？
职位点评
薪资福利70
成长发展72
工作生活60
使命价值65
薪资福利
70中等
JD未披露薪资与福利信息；硬件研发校招岗薪酬整体位于市场中游，具体需面试确认。
薪资信号未披露（AI估算：1.1千–1.7万/月）
成长发展
72中等
岗位覆盖结构设计到量产全链路，对应届生是完整的硬件产品训练；JD未提及培训或晋升机制。
技术前沿主流现代技术
技术栈结构设计、传动机构设计、流体仿真
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
JD未提及工作模式与WLB信息；量产跟进阶段节奏可能紧张，办公模式需与HR确认。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
智能清洁机器人产品进入千家万户，硬件质量直接影响用户体验，行业技术驱动明显。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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