追觅科技
用户运营(J26526)
用户运营(J26526)
发布于 9 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公用户运营
用户运营
企业微信
复购提升
数据分析
活动运营
用户分层
用户生命周期管理
私域运营
值不值得投
61综合评分
综合评分 61
苏州空调品类用户运营岗，私域与生命周期运营体系化锻炼，转化指标压力实在
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.2万
比用户运营中位数高
发布情况
正常在招 · 8 天前发布
公司情况
公司还在招多个职位
7 个在招
市场机会
选择不多
苏州 · 用户运营 · 7 个在招
职位详情
关于这个职位
追觅科技空调品类用户运营岗位，负责用户全生命周期管理、私域池搭建与活动营销策略落地，通过数据分析驱动用户转化与复购提升，适合有4年以上用户运营经验的求职者
最低要求
本科及以上学历，有4年以上电商、平台、品牌方等用户运营相关经验
具备较强的市场分析能力和数据分析能力，能高效完成数据挖掘和分析工作
具备较强的沟通能力和团队合作能力，能有效协调各部门间的工作
具备良好的语言表达能力和服务意识，能够提供高质量的用户服务
工作职责
负责空调用户运营，对有效用户获取、用户培育、用户转化、用户留存及用户体验负责，建立高质量用户规模、提升用户粘性，促进用户转化
全渠道（线上/线下）零售用户及空调高潜高质用户引导入会或加企微，建立数字化用户关系，扩大私域用户池
根据用户数据和市场情况，制定相应的活动运营及营销策略并有效推进落地，提升用户活跃及口碑
建立用户运营体系能力，进行用户生命周期管理，进行用户分层运营，将用户资产有效进行转化，助力客单价及复购提升
负责用户数据的收集、分析和挖掘，为制定运营策略及业务项目提供数据支持
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 覆盖用户全生命周期，运营方法论体系化
- 空调高客单品类，数据驱动空间大
- 私域建设从0到1的搭建机会，成果可见
- 活动落地涉及多部门协调，推动成本不低
- 空调季节性强，节奏波动明显
- 适合有用户运营与数据分析功底、想深耕私域与会员运营的运营人才
缺点 / 挑战
- 用户转化与复购指标压力直接
角色解读
- 可成长为用户运营负责人或私域总监，统筹品类用户资产运营
- 私域与CRM经验也可向会员体系、CRM产品方向延伸
- 家电品类运营经验积累后可转品类运营负责人
- 负责空调品类用户的获取、培育、转化、留存全链路运营，对用户规模与粘性负责
- 通过入会与企微搭建私域用户池，建立数字化用户关系
- 策划活动运营与营销策略，做用户分层与生命周期管理，用数据驱动客单价与复购提升
- 年以上电商或品牌方用户运营经验
- 较强的市场分析与数据分析能力，能独立完成数据挖掘
- 跨部门沟通协调能力与用户服务意识
申请策略
- 面试前了解追觅空调品类的定位与主要渠道
- 准备一个私域活动提升复购的完整案例
- 量化用户规模、入会转化率、复购率提升等核心指标
- 突出私域搭建（企微、会员体系）的从0到1经历
- 展示数据驱动策略的具体案例
- 补齐家电品类（尤其空调）的消费决策链路认知
- 学习SCRM工具与用户分层模型（RFM等）的实操方法
面试指南
- 体系类问题按「目标拆解—分层策略—触点设计—效果复盘」展开
- 转化类问题结合品类决策周期讲信任建设与权益设计
- 数据类问题强调指标口径与归因思路
- 请介绍你负责过的用户运营体系及核心指标表现？
- 如何设计用户分层并制定差异化运营策略？
- 如何提升高客单用户的转化与复购？
- 私域用户池冷启动阶段你怎么做？
- 分享一个数据驱动优化运营策略的案例？
职位点评
薪资福利60
成长发展70
工作生活55
使命价值50
薪资福利
60中等
4年经验用户运营岗市场薪酬中等，JD 未披露具体薪资与福利。
薪资信号未披露（AI估算：1.5千–2.8万/月）
成长发展
70中等
用户体系搭建与数据驱动运营能力积累快，JD 未提及培训晋升安排。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
55较低
JD 未提及办公模式与作息安排，大促与活动节点存在阶段性加班可能。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
提升用户体验与服务质量有一定正向价值，但 JD 未强调使命感内容。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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