追觅科技
GTM(J29901)
GTM(J29901)
发布于 9 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公产品市场
产品市场
Gtm
产品定价
产品生命周期管理
新品上市操盘
消费电子
渠道策略
竞品分析
跨部门协同
进销存管理
值不值得投
65综合评分
综合评分 65
消费电子新品上市操盘岗，业绩导向、全链路拉通，抗压要求较高
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
参考估算薪资
根据职位描述推断，供对比参考
发布情况
正常在招 · 8 天前发布
公司情况
公司还在招多个职位
7 个在招 · 其中产品市场 2 个
职位详情
关于这个职位
追觅科技招聘GTM（Go-To-Market）岗位，可工作于深圳或苏州，负责消费电子新品上市操盘、产品全生命周期管理、定价与进销存管控，对产品销售业绩负责
要求5年以上消费电子GTM经验，适合懂产品、懂渠道的上市操盘人才
最低要求
本科以上学历，五年以上消费电子类产品GTM（GotoMarket）相关工作经验
具备销售.零售.市场相关的岗位经验和新品上市/Go-To-Market项目管理经验
熟练掌握产品生命周期管理，具备产品上市操盘，产品上市管理，控货控价管理，产品战略规划，商业规划等经验优先考虑
优秀的理解&沟通能力，出色的口头表达和书面表达能力，较强的抗压和学习能力
工作职责
产品新品上市操盘，制定新品方案
拉通产品、市场、营销等部门资源向一线输出打法和渠道策略
深入研究市场及竞品，负责产品整个生命周期管理，对产品销售业绩负责
协助制定传播策略：拉通销售，零售，市场等部门实施产品上市策略
产品定价及进销存管理：最大化产品收益，维持市场秩序及进销存管控
营销资源匹配产品策略，确保产品可持续热度，最大化投入产出
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 直接对产品销售业绩负责，商业操盘经验含金量高
- 横跨产品、渠道、营销多部门，经营视野完整
- 消费电子新品节奏快，操盘履历积累快
- 需要同时兼顾定价、渠道秩序与营销投放多线目标
- 跨部门拉通缺乏硬性职权，沟通协调成本高
- 适合有消费电子上市操盘经验、结果导向且擅长跨部门协同的GTM/产品市场人才
缺点 / 挑战
- 业绩压力直接，上市节奏与库存管控要求高
角色解读
- 可沿GTM专家路线操盘更大体量的产品线，或转向产品线负责人、品类负责人等经营岗
- 积累的上市操盘与渠道方法论在消费电子与出海品牌行业通用性强
- 操盘消费电子新品上市，制定新品方案并拉通产品、市场、营销等部门的资源与打法
- 负责产品全生命周期管理，对销售业绩负责，同时管理定价、控货控价与进销存
- 匹配营销资源以维持产品热度并最大化投入产出
- 年以上消费电子GTM经验，熟悉新品上市项目管理
- 具备销售、零售、市场多岗位视角与产品生命周期、控货控价操盘能力
- 需要出色的沟通表达、抗压与快速学习能力
申请策略
- 投递前研究该公司主力产品线与近期新品节奏，面试中给出上市操盘的具体思路
- 突出操盘过的代表机型新品上市案例，量化首销成绩与生命周期销量
- 写明定价、控价与进销存管理的具体打法
- 展示跨部门拉通与渠道策略输出经验
- 补充产品生命周期与库存周转的量化管理方法
- 熟悉主流电商与零售渠道的上市节奏玩法
面试指南
- 操盘类问题按上市前筹备-首销执行-生命周期运营-复盘迭代展开
- 定价类问题从成本、竞品、渠道利润与销量目标四个维度论证
- 库存类问题强调数据预警与促销、渠道分流的组合拳
- 复盘一个你操盘的新品上市全流程及结果
- 如何制定新品定价与控货控价策略？
- 上市首销的渠道打法与营销资源如何匹配？
- 进销存出现积压时你会怎么处理？
- 如何评估竞品并调整产品生命周期策略？
职位点评
薪资福利68
成长发展74
工作生活50
使命价值58
薪资福利
68中等
JD未披露薪资与福利，操盘岗通常与业绩挂钩，具体需面谈确认。
薪资信号未披露（AI估算：2.5千–4.5万/月）
成长发展
74中等
直接对销售业绩负责的全链路操盘岗，经营能力成长快，JD未提培训晋升机制。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
50较低
JD提到较强抗压要求，新品上市节奏通常存在波峰，但无明确加班表述，不作进一步推测。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
58较低
消费电子产品面向大众消费者，社会影响中性，JD未提及使命类表述。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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