追觅科技
销售负责人(深圳)(J38202)
销售负责人(深圳)(J38202)
发布于 9 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公销售与零售
销售与零售
业绩达成
客户开发
客户维护
市场开拓
市场推广
数据分析
沟通技巧
销售执行
销售话术
值不值得投
58综合评分
综合评分 58
深圳销售岗，月度业绩硬指标+提成弹性，门槛不高，压力不小。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.5万
比销售与零售中位数低
发布情况
正常在招 · 8 天前发布
公司情况
公司还在招多个职位
7 个在招
市场机会
选择面较广
深圳 · 销售与零售 · 约 580 个在招
职位详情
关于这个职位
追觅科技深圳销售负责人岗位，通过线上线下渠道开发潜在客户并完成月度业绩，兼顾客户维护、市场推广协助与销售数据分析
要求大专以上及3年以上销售经验，学历门槛不高但业绩要求明确，适合执行力强的销售人才
最低要求
学历：大专及以上
经验：3年以上销售经验
技能：熟练使用办公软件，具备沟通销售技巧，了解行业知识与法规
素质：有市场开拓、团队合作能力，抗压且学习适应能力强
工作职责
客户开发：通过线上线下渠道挖掘潜在客户，制定个性化方案，每月新增有效潜在客户、成功开发新客户达指定数量，定期提交市场分析报告
销售执行：掌握产品知识与销售话术，制定个人销售计划，跟进订单，确保完成月度业绩，保障客户满意度
客户维护：定期回访老客户，处理反馈，提供个性化服务，提升客户忠诚度与重复购买率
市场推广：协助开展推广活动，宣传品牌，收集品牌反馈
数据管理：记录销售数据，定期分析，为策略调整提供支持
优先资格
市场营销等相关专业优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 业绩导向清晰，提成上不封顶，多劳多得
- 客户开发与维护全流程锻炼，销售基本功扎实
- 品牌背书强，客户认知门槛低
- 大专门槛低意味着同岗竞争者多，需靠业绩突出
- 客户反馈与回访占用大量时间，节奏琐碎
缺点 / 挑战
- 每月新增客户与业绩有硬性数量要求，压力持续存在
角色解读
- 业绩稳定后可晋升销售团队主管或区域销售负责人
- 客户资源与行业认知积累后，也可转向大客户销售、渠道管理或市场方向
- 通过线上线下渠道挖掘并转化潜在客户，完成每月新增客户与业绩指标
- 制定个人销售计划、跟进订单，并维护老客户提升复购
- 协助品牌推广活动，记录分析销售数据支撑策略调整
- 年以上销售经验，掌握销售话术与产品知识
- 熟练使用办公软件做数据记录与分析，了解行业知识与法规
- 抗压能力强、学习适应快，具备市场开拓与团队协作能力
申请策略
- 面试中用数字说话，展示业绩稳定性而非单月爆发
- 表达对品牌与产品的认同
- 量化过往业绩：月均成交、客户转化率、复购数据
- 展示客户开发的具体方法论
- 突出抗压与快速学习的实例
- 打磨标准化销售话术与异议处理
- 学习基础的数据记录与分析工具
- 了解公司产品线与行业法规
面试指南
- 业绩类问题给出可验证的量化数据与方法论
- 客户类问题按「线索—转化—维护」漏斗展开
- 压力类问题强调复盘机制与心态管理
- 介绍你过往的销售业绩与客户开发方法？
- 面对一个全新客户，你的开发流程是什么？
- 连续两个月未达标，你会怎么调整？
- 如何提升老客户的复购率？
- 你如何用数据管理自己的销售漏斗？
职位点评
薪资福利65
成长发展60
工作生活48
使命价值52
薪资福利
65中等
JD未披露薪资，销售岗多为底薪加提成结构，业绩好则上浮空间大，但稳定性一般。
薪资信号未披露（AI估算：1.0千–2.0万/月）
成长发展
60中等
销售基本功与客户资源积累清晰，但JD未提及培训与晋升机制。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
48较低
JD明确要求抗压，月度业绩硬指标带来持续压力，WLB保障未提及。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
52较低
销售岗以商业结果为导向，直接社会价值中性。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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