追觅科技
海外GTM(J31171)
海外GTM(J31171)
发布于 9 天前普通员工/个人贡献者
全职员工混合式弹性办公产品市场
产品市场
Gtm
产品上市
供应链协调
控价管理
消费电子
渠道管理
英语工作语言
跨部门协调
值不值得投
62综合评分
综合评分 62
深圳海外GTM操盘岗，全链路经验成长快，背销售指标，WLB信息未披露
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.2万
比产品市场中位数低
发布情况
正常在招 · 9 天前发布
公司情况
公司还在招多个职位
7 个在招 · 其中产品市场 2 个
职位详情
关于这个职位
追觅科技海外GTM岗位，负责产品上市计划的制定与实施监控，拉通研发、营销、销售、供应链等多环节确保新品按期上市，并对产品生命周期销售指标负责
适合有消费品或3C行业海外市场经验的求职者
最低要求
本科以上学历，英语可以作为工作语言，有过海外工作或留学背景
年以上消费品、电子3C、家居行业销售/产品/GTM/Product Marketing经验
乐于主动沟通，结果导向
工作职责
根据产品特点、目标定位，组织制定产品上市GTM计划
对产品GTM计划进行实施过程监控，拉通研发、营销、销售、交付、服务等各环节进度，跨多部门整合协调，确保新品按期上市，对产品生命周期全过程管理
产品操盘管理：根据市场走向，组织制定整体目标并分解至各渠道，协调各渠道达成整体销售目标，销售情况跟踪，对产品的生命周期销售指标负责
生产供应协调：拉通后端供应链，确保产品按期交付
控货控价管理：通过渠道价格和市场价格管理，最大化产品收益
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 岗位覆盖产品上市到销售闭环的全链路，操盘能力积累全面
- 直接对销售指标负责，商业话语权与回报空间较大
- 需要协调研发、供应链、渠道多方，推动力依赖软技能
- 海外时差沟通与差旅可能频繁
- 适合有海外背景、擅长跨部门推动、愿意为销售结果负责的消费品市场人才
缺点 / 挑战
- 海外市场视野，职业天花板较高
- 对销售指标负责，新品上市节奏压力直接
角色解读
- 可成长为产品线GTM负责人或海外市场总监
- 操盘经验与渠道资源积累可转向海外销售管理或产品经营岗
- 也有机会进入更核心的产品战略与定价决策层
- 制定产品海外上市GTM计划并监控实施，拉通研发到服务各环节确保新品按期上市
- 操盘产品销售目标并分解到各渠道，同时负责控货控价以最大化产品收益
- 有消费品/3C/家居行业的销售、产品或GTM实战经验
- 英语能作为工作语言，有海外工作或留学背景
- 出色的跨部门协调沟通能力与结果导向意识
申请策略
- 面试前研究追觅海外主力品类与竞品的上市打法，能显著提升专业印象
- 突出你操盘过的新品上市案例，量化上市时间、渠道目标达成率
- 展示跨部门项目推进与控价管理经验
- 强调海外工作/留学背景与英语实战能力
- 补充目标市场（如欧洲、东南亚）的渠道结构与价格体系知识
- 学习产品生命周期管理与GTM方法论框架
面试指南
- 案例类问题用『目标-打法-协同-结果』结构并量化收尾
- 协调类问题强调机制（例会、进度看板、升级路径）而非个人英雄主义
- 渠道类问题体现数据驱动的目标分解思路
- 请完整讲述一次你负责的新品GTM操盘案例
- 多部门进度不一致时，你如何拉通确保按期上市？
- 你如何制定并分解渠道销售目标？某渠道未达标怎么办？
- 控货控价你是怎么做的？如何平衡渠道与市场价格？
- 你熟悉哪些海外市场？当地消费电子渠道有什么特点？
职位点评
薪资福利62
成长发展70
工作生活55
使命价值55
薪资福利
62中等
岗位背销售指标，通常与业绩挂钩的回报弹性较大，但JD未披露薪资与福利。
薪资信号未披露（AI估算：1.5千–2.8万/月）
成长发展
70中等
全链路产品操盘经验成长价值高，海外市场视野可迁移性强，但JD未提及培训与晋升机制。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
55较低
JD未提及办公模式与WLB信息，海外沟通可能涉及时差，上市节点前节奏偏紧需面谈确认。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
55较低
消费品出海业务有一定行业活力，但岗位以商业操盘为主，JD未提及使命与社会价值表述。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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