追觅科技
汽车造型设计（外饰）(J26477)
汽车造型设计（外饰）(J26477)
发布于 9 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公工业设计
工业设计
三维建模
交通工具设计
效果图
草图表达
造型趋势研究
值不值得投
68综合评分
综合评分 68
苏州整车外饰造型资深设计岗，主导机会稀缺、行业上升期，评审迭代强度不低
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.8万
比工业设计中位数高
发布情况
正常在招 · 9 天前发布
公司情况
公司还在招多个职位
7 个在招 · 其中工业设计 10 个
职位详情
关于这个职位
追觅科技汽车外饰造型设计岗位，负责整车外饰创意方案、造型趋势研究与模型指导，要求8年以上主机厂或设计公司经验并主导过整车外饰设计，适合资深汽车造型设计师
最低要求
学历要求：大学本科及以上学历
专业要求：工业设计、交通工具设计、产品设计等设计艺术类相关专业
工作经历：具备8年及以上汽车主机厂或设计公司等相关工作经历
负责主导过1台及以上整车外饰设计的经验
专业技能：具备良好的创新设计思维，优秀的设计表达能力（包括草图、效果图、建模能力)，优秀的三维把控能力和相关工程经验，能够独立进行外造型整车或零部件的方案设计、数据模型跟踪以及研究工作，熟练使用设计软件ps，blender等
语言要求：具备一定的英语听说能力，能有效进行设计工作交流
综合素质：具备较强的语言表达能力及团队协作意识，创新思维能力及工作责任感强，以及良好的学习意识
工作职责
负责研究分析汽车造型发展趋势
负责整车造型前期策略，外饰创意方案及相关部件设计
负责创意方案数据跟踪指导
负责造型模型的指导实施
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 主导整车外饰设计的平台机会稀缺，作品集价值高
- 从策略到模型全链条参与，设计话语权较大
- 新能源汽车行业对资深造型人才需求旺盛
- 项目周期内多轮评审修改，创意迭代强度高
- 新团队的品牌设计体系需要从零搭建
- 适合有整车外饰主导经验、表达力强、想在新能源品牌建设中留下代表作的资深造型设计师
缺点 / 挑战
- 造型决策牵动各方审美偏好，方案通过率压力大
角色解读
- 可成长为外饰首席设计师，主导品牌设计语言定义
- 也可转向造型总监，统筹整车造型策略
- 新势力造车扩张为资深造型人才提供了跨平台发展机会
- 研究分析汽车造型发展趋势，制定整车造型前期策略
- 产出外饰创意方案与相关部件设计，主导草图、效果图表达
- 跟踪指导创意方案的数据落地，指导造型模型实施
- 年以上主机厂或设计公司经验，主导过整车外饰设计
- 优秀的草图、效果图与建模表达能力和三维把控能力
- 熟练使用Photoshop、Blender等设计软件，具备工程可行性意识
申请策略
- 作品集质量是关键，精选最能体现整车把控能力的方案
- 面试前了解追觅汽车的产品定位与造型风格方向
- 突出主导过的整车外饰设计项目，附上量产或概念车成果
- 展示从创意草图到数据落地的完整案例
- 强调与工程团队协作推动造型落地的经验
- 补充Blender等数字雕刻工具的高级技巧，提升方案表现效率
- 研究当前新能源品牌外饰设计语言的演进趋势，形成自己的见解
面试指南
- 项目类问题按「设计策略—创意演进—数据与模型落地—量产结果」讲完整链条
- 趋势类问题结合具体品牌案例表达观点
- 冲突类问题强调以设计目标为核心、用工程语言沟通
- 请介绍你主导的整车外饰设计项目，从策略到落地你做了什么？
- 你如何看待当前汽车外饰造型的发展趋势？
- 造型与工程发生冲突时，你如何推进方案落地？
- 你如何指导年轻设计师和模型团队？
- 如果让你为新品牌定义外饰设计语言，你的思路是什么？
职位点评
薪资福利70
成长发展78
工作生活50
使命价值68
薪资福利
70中等
资深汽车造型人才市场溢价明显，JD 未披露具体薪资与福利。
薪资信号未披露（AI估算：2.5千–5.0万/月）
成长发展
78中等
主导整车外饰设计与品牌造型策略的机会稀缺，成长天花板高，JD 未提及培训晋升安排。
技术前沿主流现代技术
技术栈Blender、Photoshop
业务类型profit_center
工作生活
50较低
JD 未提及办公模式与作息安排，造型评审驱动的岗位在项目关键期节奏较紧。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
68中等
参与新品牌整车造型定义，作品社会可见度高，JD 要求热爱汽车行业。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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