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法务知识产权部岗位(J56800)
法务知识产权部岗位(J56800)
发布于 9 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公法务
法务
中英文合同起草
合同审核
合规体系
数据合规
汽车行业法规
法律风险管理
知识产权
诉讼仲裁
值不值得投
66综合评分
综合评分 66
苏州汽车公司法务岗，合同合规诉讼全领域实践，专业积累面广，薪资与办公安排待确认
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.0万
比法务中位数高
发布情况
正常在招 · 8 天前发布
公司情况
公司还在招多个职位
7 个在招 · 其中法务 5 个
市场机会
选择不多
苏州 · 法务 · 9 个在招
职位详情
关于这个职位
追觅科技在苏州招聘法务知识产权部岗位，负责中英文合同审核、汽车行业法规跟踪、数据合规、诉讼仲裁处理及知识产权保护，服务公司汽车相关业务的法律风险管理与合规体系建设
最低要求
国内外知名院校法学本科及以上学历，已通过国家统一法律职业资格考试
拥有3-8年法律相关工作经验，具备在知名律师事务所公司法律师团队或大型制造业/汽车行业公司法务部的工作经历
精通民法典、公司法、合同法、知识产权法等中国法律法规
对汽车行业的商业模式、运营流程和关键法律风险点有深入理解
具备出色的中英文合同起草、审核和谈判能力
工作职责
合同审核与管理：负责起草、审核、修订各类中英文合同法律文件，包括但不限于：采购合同（零部件、原材料等）、技术服务/开发协议、合作协议（JD/战略合作等）、销售合同、经销商协议、保修协议、物流运输合同、保密协议等
跟踪并解读与汽车行业密切相关的法律法规、监管政策及行业标准（如数据安全法、个人信息保护法、产品质量法、消费者权益保护法、广告法、反垄断法、环保法规等）
协助建立和完善公司内部合规体系，开展合规培训，提升全员合规意识
产品与研发：为新产品研发、技术引进、知识产权（专利、商标、著作权）的申请、保护与维权提供法律意见
销售与市场：支持市场营销活动、广告宣传、促销方案的合法合规性审查
处理消费者投诉及相关的法律争议
售后与质量：协助处理重大产品质量问题、召回、保修索赔等相关的法律事宜
数据合规：针对车联网、智能驾驶等业务涉及的车辆数据、个人信息处理活动进行合规评估与指导
管理及处理公司的诉讼、仲裁及行政复议案件，与外部律师高效协作，维护公司合法权益
参与纠纷谈判、调解，制定解决方案
法律风险管理：识别、评估公司运营中各环节的法律风险，并提出防范和控制措施
定期撰写法律风险报告
优先资格
持有律师执业证者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 覆盖合同、合规、诉讼、知识产权、数据合规的全领域法务实践，经验积累全面
- 切入汽车行业车联网与智能驾驶数据合规等前沿法律议题
- 中英文双语工作环境，利于涉外法务能力提升
- 汽车行业法规监管密集且持续更新，需保持高强度的学习与解读
- 涉及重大质量、召回等法律事宜时责任重大、对抗性强
- 案件管理与纠纷谈判对综合抗压能力要求高
缺点 / 挑战
- 适合有3-8年公司法务或律所公司法律师团队经验、熟悉汽车行业、希望深耕企业法律风险管理的中英双语法律人
角色解读
- 可成长为资深法务经理或法务总监，主导公司合规体系与重大案件
- 也可深耕汽车数据合规、知识产权等细分领域成为专家
- 积累行业资源后还可转向合规负责人或风控管理岗位
- 你需要负责公司中英文合同的全流程审核管理，跟踪汽车行业法律法规与监管政策，为产品研发、市场营销、售后质量、数据合规提供法律支持，并管理诉讼仲裁案件、识别与防控公司运营中的法律风险
- 需要精通民法典、公司法、合同法、知识产权法等中国法律，深入理解汽车行业商业模式与关键法律风险点，具备出色的中英文合同起草、审核和谈判能力，并已通过国家统一法律职业资格考试
申请策略
- 投递前了解追觅汽车业务布局与其面临的主要法律议题
- 面试时可准备一份对汽车行业数据合规风险的分析观点，展示行业理解深度
- 突出在知名律所公司法律师团队或大型制造业/汽车行业公司法务部的经历
- 量化你处理过的合同审核量、诉讼案件与合规项目成果
- 强调中英文合同起草与谈判能力的实际案例与法考资格
- 可系统学习数据安全法、个人信息保护法在车联网与智能驾驶场景的应用
- 补充产品质量法、召回相关法律实务知识
- 了解汽车行业供应链与经销商体系的典型合同结构
面试指南
- 案件类问题按「背景-争议焦点-策略-结果-复盘」结构展开
- 合规与风控类问题先讲识别方法（法规映射、流程排查），再讲落地方案（制度、培训、审查机制）
- 突出法律判断与商业平衡的双重考量
- 请介绍你处理过的一起复杂诉讼或仲裁案件，你的角色与结果？
- 你如何审核一份涉外采购合同中的关键风险条款？
- 对车联网、智能驾驶业务中的车辆数据与个人信息合规，你的评估思路是什么？
- 你熟悉哪些与汽车行业相关的法律法规与监管动态？
- 请举例说明你如何识别公司运营中的法律风险并落地防控措施
职位点评
薪资福利68
成长发展74
工作生活52
使命价值62
薪资福利
68中等
JD未披露薪资与福利信息，按苏州3-8年汽车行业公司法务岗的市场水平估算，补偿性动机满足程度中等。
薪资信号未披露（AI估算：2.2千–3.8万/月）
成长发展
74中等
岗位覆盖合同、合规、诉讼、数据合规的全领域法务实践，专业成长面广，但JD未提及培训与晋升信息。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型cost_center
工作生活
52较低
JD未提及办公模式与WLB信息，法务案件与合规审查的周期性压力可能存在，生活化动机满足程度有限。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
62中等
法务工作通过合规与风险防控保障企业与消费者权益，社会价值中性偏正面，JD未提及使命导向表述。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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