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影石创新
全球用户运营实习生

全球用户运营实习生

发布于 7 天前

实习/见习

AI 估算 · 0.1–0.3千 · AI 参考估算
无经验要求
本科
实习生仅现场办公用户运营
用户运营
Ai应用
异业合作
数据分析
活动策划
社群运营
跨文化沟通

值不值得投

72综合评分

综合评分 72

头部科技企业核心运营岗,高成长性与转正机会,需具备全球视野与跨文化沟通能力

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便比较实习机会。

薪资怎么样

1.0千

比用户运营中位数低

发布情况

正常在招 · 8 天前发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

约 190 个在招 · 其中用户运营 3 个

市场机会

选择适中

深圳 · 用户运营 · 47 个在招

职位详情

关于这个职位

作为影石创新全球用户运营实习生,你将深度参与线下活动策划、异业合作及全球社群(微信/Discord等)运营

通过实战理解用户增长逻辑,探索本地化运营策略,并有机会接触AI等新工具,表现优秀者可获转正机会

最低要求

本科及以上学历在读,专业不限

可全勤实习至少3个月以上,6个月以上优先
逻辑清晰,具备较强的问题拆解和结构化思考能力,有一定的销转意识与用户行为分析能力,商业敏感度好
有较强的用户共情力、活动策划意识与服务意识,热爱与人打交道
具备全球化视野与跨文化敏感度,能理解不同市场用户在社交习惯、消费决策和品牌认知上的差异
沟通主动、行动力强,能在异业拓展、用户访谈、活动执行、社群互动等场景中主动打开局面
对影像、科技、户外运动等生活方式领域有浓厚兴趣

工作职责

线下用户活动策划与执行:协助策划并落地各类用户活动,参与梳理不同区域活动的标准化SOP,跟进执行细节,确保活动体验

异业合作与线下转化运营:支持异业合作方的拓展沟通与合作签约,针对不同合作场景优化用户接待与转化流程,协助提升各触点的转化效率
全球社群与私域运营:参与国内及海外社群阵地的搭建与日常运营(包括微信社群、Discord、WhatsApp、Facebook Group、Line等官方社群),根据用户习惯与沟通风格,参与设计运营机制,维护社群活跃氛围
策略思考与机制迭代:结合一手运营观察与数据反馈,输出对社群活跃、活动效果、合作转化等模块的优化建议
关注全球创新消费品牌的用户运营最佳实践,尝试引入AI等新思路新工具,参与沉淀可复用的运营方法论

优先资格

有社群运营、活动运营、零售运营或BD拓展等相关实践经历者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 平台优势:加入头部智能影像公司,接触全球DTC业务,视野开阔
  • 成长空间:直接参与核心业务板块,有明确的转正通道和管培生机会
  • 技能复合:涵盖线上社群、线下活动及异业合作,锻炼综合能力
  • 文化差异:需快速适应不同文化背景下的用户沟通方式,对跨文化敏感度要求高
  • 适合对科技消费电子感兴趣、具备国际化视野、喜欢与人打交道且追求快速成长的在校生

缺点 / 挑战

  • 时差压力:需兼顾全球多个时区的社群运营,可能需要灵活应对非工作时间

角色解读

  • 从基础社群运营入手,逐步深入活动策划、异业合作及用户增长策略,未来可向高级用户运营专家或产品经理方向发展
  • 负责全球范围内(含国内及海外)的用户社群日常维护与活跃度提升,包括微信、Discord等多平台运营
  • 具备优秀的跨文化沟通能力,能够理解不同国家用户的社交习惯与消费心理

申请策略

  • 在简历或求职信中展示你对Insta360产品的使用体验或对品牌文化的认同,体现热情
  • 突出过往社群运营或活动策划的具体案例,量化成果(如活跃度提升百分比)
  • 熟悉主流海外社交平台(Discord, WhatsApp等)的运营规则,了解基本的用户数据分析方法

面试指南

  • 采用STAR法则(情境-任务-行动-结果)描述过往经历,重点突出你在其中扮演的角色、采取的具体行动以及最终达成的量化结果
  • 你如何维护一个活跃的海外社群?遇到冷场怎么办?
  • 请分享一次你成功策划或执行线下活动的经历
  • 如何看待不同文化背景下用户沟通方式的差异?
  • 深入研究Insta360的官方社群现状,找出可以优化的点
  • 准备1-2个关于跨文化沟通或活动策划的成功案例

职位点评

薪资福利65
成长发展90
工作生活50
使命价值75

薪资福利

65中等

作为上市公司的大型企业,实习津贴处于市场中上水平,但实习生岗位本身薪资上限较低,主要价值在于转正机会。

薪资信号未披露(AI估算:0.1–0.3千/月)

成长发展

90较高

岗位明确提及参与核心业务、接触AI新思路、有转正及管培生通道,发展性动机满足度极高。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈AI、DTC、SOP
成长机会转正留用机会、校招管培转正机会、无上限发展空间、沉淀可复用的运营方法论
业务类型profit_center

工作生活

50较低

需兼顾全球多时区社群运营,可能涉及弹性或非标准工作时间,WLB一般,但公司规模大,制度相对规范。

工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

75中等

身处高速增长的新兴消费电子赛道,产品具有全球影响力,能满足求职者对行业前景和自我实现的期待。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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