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门店运营主管（宁波）(J14164)
门店运营主管（宁波）(J14164)
发布于 9 天前基层主管/组长
全职员工仅现场办公门店运营
门店运营
新店筹备
沟通协调
活动策划
督导管理
绩效考核
问题解决
值不值得投
56综合评分
综合评分 56
线下零售运营督导岗，侧重执行与问题解决，工作强度较高
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
9.0千
比门店运营中位数高
发布情况
正常在招 · 9 天前发布
市场机会
选择适中
宁波 · 门店运营 · 20 个在招
职位详情
关于这个职位
负责宁波地区门店的日常运营督导与标准落地，通过下店检查、问题诊断与整改确保服务质量
协助新店筹备开业及联营店活动策划，执行分店评级考核，提升整体运营效率与合规性
最低要求
大专及以上学历，3年以上经验，具有较强的语言文字表达能力和沟通协调能力
具有较强的分析问题、解决问题的能力，及很强的敬业精神
执行力强，不找借口，具备优秀的吃苦耐劳精神
数码3c行经验优先
工作职责
下店检查问题、分析问题、解决问题，督导各分店执行公司管理标准
协助新店前期筹备、策划、培训及开业各项工作督导
每月对分店进行检查、评级，并进行检查结果汇总、公示
帮助联营店做运营，活动策划
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台知名度高，体系成熟，能积累扎实的线下零售运营管理经验
- 需要频繁下店，工作强度较大，对执行力和抗压能力要求高
- 适合喜欢走动式管理、善于解决实际问题、具备较强执行力的求职者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可向区域运营经理、城市负责人等管理岗位发展，或深耕二手3C零售领域成为专家
- 深入一线门店进行巡检，发现并解决运营中的实际问题，确保公司标准落地
- 具备较强的现场问题分析与解决能力，良好的沟通协调能力以推动分店执行标准
申请策略
- 了解转转的业务模式及二手3C市场行情，展现对行业的理解
- 突出过往门店管理、新店开业支持、活动策划及团队督导的具体案例和数据成果
- 强化数据分析能力，学习标准化的门店运营SOP制定与优化方法
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答，重点突出问题分析逻辑、协调资源能力及最终达成的量化结果
- 请分享一个你成功解决门店重大运营问题的案例
- 如何确保分散的门店严格执行总部的管理标准？
- 在新店筹备过程中，你认为最关键的控制点是什么？
- 准备1-2个详细的成功案例，梳理自己对门店运营全流程的理解，熟悉二手3C行业基本常识
职位点评
薪资福利65
成长发展60
工作生活40
使命价值50
薪资福利
65中等
薪资处于市场中等水平，福利未明确提及，稳定性一般。
薪资信号未披露（AI估算：7.0千–1.0万/月）
成长发展
60中等
能提供线下运营实战经验，但技术含量较低，晋升路径依赖管理能力。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
40较低
需频繁下店，强调吃苦耐劳，工作节奏可能较快，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
50较低
属于商业运营岗位，社会价值导向不明显，主要关注业务指标。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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