珠海万达商管
招商岗-成都城市公司-万新生-27届
招商岗-成都城市公司-万新生-27届
发布于 10 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公招商
招商
Ai工具应用
品牌调研
商业地产
客户关系维护
招商管理
数据分析
值不值得投
75综合评分
综合评分 75
知名房企校招、侧重数据分析与品牌运营、成长空间大、行业成熟稳定
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便比较职业起点。
薪资怎么样
8.0千
比招商中位数低
发布情况
正常在招 · 10 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
71 个在招 · 其中招商 11 个
市场机会
选择不多
成都 · 招商 · 7 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位为珠海万达商管成都城市公司的27届校园招聘岗位，主要负责合作商户的经营数据分析与预警、品牌资源的挖掘与维护
同时协助完成广场招商调整、品牌谈判及签约落位工作，并参与日常租金收缴及招商推广方案的策划与宣导
最低要求
（1）国内外重点院校本科及以上学历
（2）热爱生活，对商业感兴趣，有志于从事商业管理行业
（3）对数据敏感，擅长数据分析，对品牌研究有一定的兴趣
（4）沟通表达能力、逻辑思维能力、执行力、团队协作能力强，有较高的职业追求
（5）擅长使用AI工具，可运用AI工具辅助提升工作效率
工作职责
（1）商户经营分析：整理、分析合作商户经营数据，对商户进行预警分级，储备品牌资源：定期完成品牌市场调研工作
（2）品牌资源维护：潜在品牌资源跟进与维护、挖掘新生品牌
（3）广场招商调整：配合招商经理完成广场招商调整任务
参与品牌治谈，跟进品牌意向签约、招商落位
（4）日常经营管理：配合完成商户日常租金、物业费的收缴工作
参与招商推广方案策划及宣导
优先资格
加分项：有商业相关实习经验
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托万达集团平台，拥有完善的培训体系和清晰的晋升通道，接触大量知名品牌资源
- 适合对商业地产行业感兴趣、具备较强沟通能力和数据敏感度的应届毕业生
缺点 / 挑战
- 商业地产行业竞争激烈，需应对商户业绩波动带来的压力，且涉及较多的沟通协调工作
角色解读
- 从执行层逐步成长为招商主管、招商经理，最终向商业地产运营管理层发展
- 负责收集和分析商场内商户的经营数据，建立预警机制以优化租户结构
- 具备扎实的数据分析能力，能够熟练运用Excel或BI工具处理经营报表
申请策略
- 在简历中体现对AI工具的掌握程度，展示如何利用技术提升工作效率的创新思维
- 突出在校期间的数据分析项目经历，展示对商业品牌的认知和研究能力
- 提前学习基础的数据可视化工具，了解主流商业地产招商流程和品牌调性
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化回答行为面试题，重点突出个人贡献和量化成果
- 请分享一个你通过数据分析解决实际问题或发现问题的案例
- 你对目前成都的商业地产市场有什么观察？
- 如果商户经营数据下滑，你会如何分析和提出建议？
- 请举例说明你是如何利用AI工具提高工作或学习效率的
- 研究万达旗下主要商业业态（如万达广场），了解其招商策略和品牌组合特点，准备1-2个关于商业趋势的观点
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活60
使命价值70
薪资福利
75中等
作为大型知名企业，提供具有市场竞争力的起薪和规范的福利体系，稳定性较高。
薪资信号未披露（AI估算：6.0千–1.0万/月）
成长发展
85较高
校招岗位通常配备完善的导师制度和轮岗机会，有助于快速积累商业地产核心技能。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
60中等
商业地产行业通常面临节假日忙碌的特点，但作为总部职能岗，相对一线销售岗位WLB较好。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
通过优化商户结构和提升消费体验，间接促进城市商业活力和消费者生活品质提升。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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