珠海万达商管
招商岗-厦门城市公司-万新生-27届
招商岗-厦门城市公司-万新生-27届
发布于 2 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公招商
招商
Ai工具应用
品牌管理
商业招商
市场调研
数据分析
沟通协调
值不值得投
73综合评分
综合评分 73
万达校招、侧重数据分析与AI应用、商业氛围浓厚、成长路径清晰
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便比较职业起点。
薪资怎么样
8.0千
比招商中位数低
发布情况
新岗位 · 2 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
71 个在招 · 其中招商 11 个
市场机会
选择不多
厦门 · 招商 · 2 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位为27届校园招聘，主要负责商业广场的商户经营数据分析、品牌资源挖掘与维护，以及协助完成招商调整和日常租金收缴工作
需具备数据敏感度和沟通能力，利用AI工具提升效率，适合对商业管理感兴趣的高校毕业生
最低要求
（1）国内外重点院校本科及以上学历
（2）热爱生活，对商业感兴趣，有志于从事商业管理行业
（3）对数据敏感，擅长数据分析，对品牌研究有一定的兴趣
（4）沟通表达能力、逻辑思维能力、执行力、团队协作能力强，有较高的职业追求
（5）擅长使用AI工具，可运用AI工具辅助提升工作效率
工作职责
（1）商户经营分析：整理、分析合作商户经营数据，对商户进行预警分级，储备品牌资源：定期完成品牌市场调研工作
（2）品牌资源维护：潜在品牌资源跟进与维护、挖掘新生品牌
（3）广场招商调整：配合招商经理完成广场招商调整任务
参与品牌治谈，跟进品牌意向签约、招商落位
（4）日常经营管理：配合完成商户日常租金、物业费的收缴工作
参与招商推广方案策划及宣导
优先资格
加分项：有商业相关实习经验
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托万达强大的品牌资源和商业网络，能获得系统的商业地产培训
- 工作内容涉及大量数据整理和商户沟通，初期可能较为琐碎，需具备较强耐心
- 对商业地产感兴趣、具备良好沟通能力和数据思维的应届毕业生
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 从基础招商执行向品牌拓展专家、招商经理或商业运营管理者方向发展
- 负责收集和分析商场内商户的经营数据，建立预警机制以优化租户结构
- 具备扎实的数据分析能力，能熟练运用Excel或BI工具处理经营报表
申请策略
- 关注万达商管最新的品牌布局策略，面试时展示对厦门本地商业市场的了解
- 突出在校期间的商业类实习经历、数据分析项目经验及使用的AI工具技能
- 提前学习商业地产基础知识，掌握Excel高级功能或Python数据处理技巧
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来阐述个人经历，重点突出数据驱动决策的能力
- 你如何理解商业地产招商的核心价值？
- 请分享一个你利用数据分析解决具体问题的案例
- 如果商户经营不善，你会提出哪些改进建议？
- 你如何使用AI工具提高工作效率？
- 准备1-2个关于品牌调研或数据分析的项目案例，熟悉常见商业地产术语
职位点评
薪资福利70
成长发展85
工作生活60
使命价值65
薪资福利
70中等
作为知名大厂校招岗，提供具有竞争力的起薪和完善福利，但非互联网高薪赛道。
薪资信号未披露（AI估算：6.0–9.0千/月）
成长发展
85较高
校招岗位提供清晰的晋升路径和系统培训，强调AI等新技能的应用，成长空间大。
技术前沿主流现代技术
技术栈AI工具、数据分析
业务类型profit_center
工作生活
60中等
商业地产行业通常需应对节假日高峰，工作节奏较快，JD未明确提及弹性工作制。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
通过优化商业生态和提升消费体验，间接创造社会价值，但商业属性强于公益属性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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