珠海万达商管
招商岗-兰州城市公司-万新生-27届
招商岗-兰州城市公司-万新生-27届
发布于 10 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公招商
招商
Ai工具应用
品牌调研
商业地产
商户运营
招商管理
数据分析
沟通能力
值不值得投
67综合评分
综合评分 67
万达校招、侧重招商运营、成长路径清晰、现场办公为主
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便比较职业起点。
薪资怎么样
7.0千
比招商中位数低
发布情况
正常在招 · 10 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
71 个在招 · 其中招商 11 个
职位详情
关于这个职位
该职位是万达商管针对27届毕业生的校园招聘岗位，工作地点在西宁
主要负责合作商户的经营数据分析、品牌资源挖掘与维护，协助完成广场招商调整及日常租金收缴工作
适合对商业管理感兴趣、具备数据敏感度和沟通能力的应届毕业生
最低要求
（1）国内外重点院校本科及以上学历
（2）热爱生活，对商业感兴趣，有志于从事商业管理行业
（3）对数据敏感，擅长数据分析，对品牌研究有一定的兴趣
（4）沟通表达能力、逻辑思维能力、执行力、团队协作能力强，有较高的职业追求
（5）擅长使用AI工具，可运用AI工具辅助提升工作效率
工作职责
（1）商户经营分析：整理、分析合作商户经营数据，对商户进行预警分级，储备品牌资源：定期完成品牌市场调研工作
（2）品牌资源维护：潜在品牌资源跟进与维护、挖掘新生品牌
（3）广场招商调整：配合招商经理完成广场招商调整任务
参与品牌治谈，跟进品牌意向签约、招商落位
（4）日常经营管理：配合完成商户日常租金、物业费的收缴工作
参与招商推广方案策划及宣导
优先资格
加分项：有商业相关实习经验
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托万达集团强大的平台资源和品牌影响力，能提供系统的商业地产培训体系
- 工作内容涵盖招商与运营全链路，有助于快速积累行业实战经验
- 作为校招岗位，初期可能需要处理较多琐碎的基础执行工作
- 适合性格外向、抗压能力强、对商业地产行业充满热情的应届毕业生，尤其是希望在大平台起步并积累系统性经验的求职者
缺点 / 挑战
- 商业地产受宏观经济影响较大，面临一定的业绩考核压力和商户关系维护挑战
角色解读
- 从招商专员起步，逐步晋升为招商主管、招商经理，最终可向区域招商总监或项目总方向发展，也可横向发展至运营管理部
- 负责收集和分析商场内商户的经营数据，识别经营风险并建立品牌资源库
- 协助招商经理进行品牌谈判和落位，同时处理日常的租金物业费收缴及推广活动支持
- 具备扎实的数据分析能力，能熟练使用Excel或BI工具处理经营报表
- 拥有良好的沟通协调能力和商务谈判基础，熟悉商业地产招商流程者优先
申请策略
- 在简历中特别强调对AI工具的熟练运用，这是JD中的差异化亮点
- 面试时准备一些对本地商业业态的观察或思考，展现对行业的兴趣
- 突出在校期间的学生会干部经历或社团组织经验，体现沟通和协调能力
- 若有相关的商业实习、市场调研或数据分析项目经历，务必详细展示
- 提前学习Excel高级功能（如透视表、VLOOKUP）或基础SQL/Python数据分析技能
- 了解基本的商业地产术语和招商流程，阅读相关行业报告
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）回答行为面试题
- 对于数据分析类问题，重点阐述发现问题、分析过程及带来的业务价值
- 对于沟通类问题，强调同理心、原则性与灵活性的平衡
- 请分享一个你通过数据分析发现问题的案例
- 如果商户拒绝缴纳租金，你会如何沟通和处理？
- 你对人工智能在商业地产中的应用有什么理解？
- 你为什么选择加入万达商管？
- 深入研究万达商管的最新战略动向及旗下主要项目情况
职位点评
薪资福利65
成长发展80
工作生活50
使命价值60
薪资福利
65中等
作为知名大厂校招岗，薪资处于市场中上水平，福利体系相对完善，但在非一线城市绝对金额上不占优势。
薪资信号未披露（AI估算：6.0–8.0千/月）
成长发展
80较高
提供完善的校招培养体系和清晰的晋升通道，涉及招商与运营双领域，技能成长空间大。
技术前沿主流现代技术
技术栈AI工具、数据分析
业务类型profit_center
工作生活
50较低
商业地产行业通常需现场办公，且面临节假日忙碌和业绩压力，WLB一般，JD未提及弹性工作制。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
属于成熟商业地产运营，社会影响力中性，主要聚焦于商业价值实现而非显著的社会公益使命。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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