珠海万达商管
招商岗-合肥城市公司-万新生-27届
招商岗-合肥城市公司-万新生-27届
发布于 10 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公招商
招商
Ai工具应用
品牌管理
商业招商
商户运营
数据分析
沟通协调
值不值得投
70综合评分
综合评分 70
大厂校招、侧重数据与AI技能应用、职业发展路径清晰，但工作强度可能较大。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便比较职业起点。
薪资怎么样
8.0千
比招商中位数低
发布情况
正常在招 · 10 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
71 个在招 · 其中招商 11 个
市场机会
选择不多
合肥 · 招商 · 2 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位为珠海万达商管面向27届毕业生的校园招聘岗位，主要负责合肥城市公司的商业招商与商户管理工作
工作内容涵盖商户经营数据分析、品牌资源挖掘与维护、协助完成招商调整及日常租金收缴等，旨在培养具备数据敏感度和沟通能力的商业管理人才
最低要求
（1）国内外重点院校本科及以上学历
（2）热爱生活，对商业感兴趣，有志于从事商业管理行业
（3）对数据敏感，擅长数据分析，对品牌研究有一定的兴趣
（4）沟通表达能力、逻辑思维能力、执行力、团队协作能力强，有较高的职业追求
（5）擅长使用AI工具，可运用AI工具辅助提升工作效率
工作职责
（1）商户经营分析：整理、分析合作商户经营数据，对商户进行预警分级，储备品牌资源：定期完成品牌市场调研工作
（2）品牌资源维护：潜在品牌资源跟进与维护、挖掘新生品牌
（3）广场招商调整：配合招商经理完成广场招商调整任务
参与品牌治谈，跟进品牌意向签约、招商落位
（4）日常经营管理：配合完成商户日常租金、物业费的收缴工作
参与招商推广方案策划及宣导
优先资格
加分项：有商业相关实习经验
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托万达集团强大的品牌资源和平台优势，能接触到丰富的品牌方和成熟的商业体系
- 适合性格开朗、抗压能力强、对商业地产运营有浓厚兴趣的应届毕业生
缺点 / 挑战
- 需要频繁与不同性格的品牌方沟通，且需应对复杂的商户关系维护和租金收缴压力
角色解读
- 从基础招商专员做起，逐步晋升为招商主管、招商经理，最终向商业运营管理高层发展
- 负责收集和分析商场内商户的经营数据，建立预警机制以监控经营状况
- 具备扎实的Excel或BI工具数据分析能力，能够处理大量经营报表
申请策略
- 在简历中体现对AI工具的熟练运用，这是JD中特别强调的新兴技能点，可作为差异化竞争优势
- 突出在校期间的学生会经历、社团组织经验或任何与销售、谈判相关的实习经历
- 提前学习Excel高级函数（如VLOOKUP, Pivot Table）或基础的数据可视化工具，展示数据敏感度
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来回答行为面试题，重点突出解决问题的逻辑和沟通能力
- 你如何看待人工智能在商业招商中的应用？
- 请分享一个你通过数据分析发现问题的案例
- 如果商户拒绝缴纳物业费，你会如何沟通处理？
- 了解合肥当地主要的商业综合体分布及万达在当地的布局，准备一些关于品牌调研的基本思路
职位点评
薪资福利70
成长发展85
工作生活50
使命价值60
薪资福利
70中等
作为知名大型企业的校招岗位，提供具有市场竞争力的起薪和完善的基础福利，但具体薪资数额未披露，稳定性较高。
薪资信号未披露（AI估算：6.0千–1.0万/月）
成长发展
85较高
明确的校招身份意味着完善的培训体系和清晰的晋升通道，且要求使用AI工具，体现了公司对新技术应用的重视，有利于个人技能迭代。
技术前沿主流现代技术
技术栈AI工具、数据分析
业务类型profit_center
工作生活
50较低
商业地产行业通常涉及周末及节假日高峰期的工作，且需要频繁外出拜访品牌方，工作节奏较快，WLB一般。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
属于成熟稳定的商业地产行业，虽非前沿科技或公益领域，但通过优化商业生态为消费者提供优质服务，具有一定的社会价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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