珠海万达商管
招商岗-南宁城市公司-万新生-27届
招商岗-南宁城市公司-万新生-27届
发布于 10 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公招商
招商
Ai工具应用
品牌调研
商业地产招商
商务谈判
商户管理
市场推广
数据分析
值不值得投
71综合评分
综合评分 71
万达校招平台、侧重数据分析与AI应用、南宁本地发展、成长性强
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便比较职业起点。
薪资怎么样
8.0千
比招商中位数低
发布情况
正常在招 · 10 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
71 个在招 · 其中招商 11 个
市场机会
选择不多
南宁 · 招商 · 2 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是珠海万达商管面向27届毕业生的校园招聘岗位，工作地点位于南宁
主要负责合作商户的经营数据分析与预警、潜在品牌资源的挖掘与维护，以及协助完成广场的招商调整、品牌谈判和签约落位工作
同时需配合进行日常租金物业费收缴及招商推广方案的策划宣导
最低要求
（1）国内外重点院校本科及以上学历
（2）热爱生活，对商业感兴趣，有志于从事商业管理行业
（3）对数据敏感，擅长数据分析，对品牌研究有一定的兴趣
（4）沟通表达能力、逻辑思维能力、执行力、团队协作能力强，有较高的职业追求
（5）擅长使用AI工具，可运用AI工具辅助提升工作效率
工作职责
（1）商户经营分析：整理、分析合作商户经营数据，对商户进行预警分级，储备品牌资源：定期完成品牌市场调研工作
（2）品牌资源维护：潜在品牌资源跟进与维护、挖掘新生品牌
（3）广场招商调整：配合招商经理完成广场招商调整任务
参与品牌治谈，跟进品牌意向签约、招商落位
（4）日常经营管理：配合完成商户日常租金、物业费的收缴工作
参与招商推广方案策划及宣导
优先资格
加分项：有商业相关实习经验
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托万达平台，拥有庞大的品牌资源和成熟的培训体系，适合积累商业地产行业经验
- 工作涉及大量数据整理和商户沟通，初期可能较为繁琐，需具备较强的抗压能力和细致度
- 适合对商业地产感兴趣、具备良好沟通能力和数据分析基础的应届毕业生
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 从招商专员起步，逐步晋升为招商主管、招商经理，最终可向商业运营管理高层发展
- 负责收集和分析商场内商户的经营数据，建立预警机制以监控商户健康度
- 具备扎实的数据分析能力，能熟练使用Excel或BI工具处理经营报表
申请策略
- 在简历中体现对南宁本地商业环境的了解，或对特定品牌的深入研究，以增加面试官好感
- 突出在校期间的数据分析项目经历、商业相关的实习经验以及使用AI工具提升效率的案例
- 加强Excel高级功能（如透视表、VLOOKUP）的学习，了解基本的商业地产运营模式
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来回答行为面试题，重点突出数据驱动决策的过程和成果
- 请分享一个你通过数据分析解决实际问题或发现问题的案例
- 你对万达的商业模式有什么了解？你认为招商工作的核心价值是什么？
- 如果商户经营数据下滑，你会如何分析和应对？
- 你如何使用AI工具来提高工作效率？请举例说明
- 提前了解万达商管的主要业务板块，熟悉南宁主要的几个万达广场及其品牌组合，思考如何利用AI优化传统招商流程
职位点评
薪资福利70
成长发展80
工作生活60
使命价值65
薪资福利
70中等
作为知名大型企业，提供具有竞争力的起薪和完善的福利体系，但在非一线城市，绝对薪资水平受地域限制。
薪资信号未披露（AI估算：6.0–9.0千/月）
成长发展
80较高
明确的校招培养路径，强调数据分析能力和AI工具应用，有助于快速构建核心竞争力。
技术前沿主流现代技术
技术栈AI工具、数据分析
业务类型profit_center
工作生活
60中等
商业地产行业通常节奏较快，需配合商户活动和节假日，但作为职能支持岗，相比一线销售岗位压力稍小。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
通过优化商户经营和提升商场活力，间接促进城市商业繁荣，具有一定的社会价值，但非直接公益性质。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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