珠海万达商管
招商岗-苏州城市公司-万新生-27届
招商岗-苏州城市公司-万新生-27届
发布于 10 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公招商
招商
Ai工具应用
品牌调研
商业地产
商户运营
招商管理
数据分析
沟通协调
值不值得投
73综合评分
综合评分 73
大厂校招、侧重数据与AI赋能的商业运营岗，成长性强但需适应行业节奏
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便比较职业起点。
薪资怎么样
8.0千
比招商中位数低
发布情况
正常在招 · 10 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
71 个在招 · 其中招商 11 个
市场机会
选择不多
苏州 · 招商 · 7 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位为珠海万达商管针对27届毕业生的校园招聘岗位，工作地点位于苏州
主要职责包括商户经营数据分析、品牌资源挖掘与维护、协助完成广场招商调整及日常租金收缴等
旨在培养具备商业敏感度、数据分析能力及AI工具应用能力的商业地产管理人才
最低要求
（1）国内外重点院校本科及以上学历
（2）热爱生活，对商业感兴趣，有志于从事商业管理行业
（3）对数据敏感，擅长数据分析，对品牌研究有一定的兴趣
（4）沟通表达能力、逻辑思维能力、执行力、团队协作能力强，有较高的职业追求
（5）擅长使用AI工具，可运用AI工具辅助提升工作效率
工作职责
（1）商户经营分析：整理、分析合作商户经营数据，对商户进行预警分级，储备品牌资源：定期完成品牌市场调研工作
（2）品牌资源维护：潜在品牌资源跟进与维护、挖掘新生品牌
（3）广场招商调整：配合招商经理完成广场招商调整任务
参与品牌治谈，跟进品牌意向签约、招商落位
（4）日常经营管理：配合完成商户日常租金、物业费的收缴工作
参与招商推广方案策划及宣导
优先资格
加分项：有商业相关实习经验
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托万达集团强大的品牌资源和平台优势，接触大量知名品牌和一线商业案例
- 适合对商业地产行业充满热情、具备较强逻辑思维和数据敏感度的应届毕业生
缺点 / 挑战
- 商业地产竞争激烈，需频繁对接不同品牌方，对沟通技巧和抗压能力要求较高
角色解读
- 从基础招商执行岗起步，逐步成长为独立负责的招商主管或区域运营管理专家
- 负责收集和分析商场内商户的经营数据，识别经营风险并制定应对策略
- 需要具备良好的数据分析能力，能够熟练使用Excel或BI工具处理业务数据
申请策略
- 在简历中体现对AI工具的熟练运用，展示如何利用新技术提升工作效率的创新思维
- 突出在校期间的商业案例分析经历、数据分析项目或相关的社团管理经验
- 提前学习基础的SQL或Python数据分析技能，了解主流商业地产运营模式
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来阐述个人经历，重点突出数据驱动决策的过程
- 你如何理解商业地产中的‘招商’与‘运营’之间的关系？
- 请分享一个你利用数据分析解决复杂问题的案例
- 如果商户经营数据下滑，你会从哪些维度进行分析？
- 你如何看待AI工具在商业地产工作中的应用场景？
- 深入研究万达近期在苏州的新开项目或调整案例，准备1-2个关于品牌选址或业态调整的思考观点
职位点评
薪资福利70
成长发展85
工作生活60
使命价值65
薪资福利
70中等
作为知名巨头企业的校招岗位，提供具有市场竞争力的起薪和完善福利体系，稳定性较高。
薪资信号未披露（AI估算：6.0–9.0千/月）
成长发展
85较高
明确的校招培养路径，强调数据分析与AI技术应用，有助于构建现代化的商业管理能力。
技术前沿主流现代技术
技术栈AI工具、数据分析
业务类型profit_center
工作生活
60中等
商业地产行业通常涉及周末及节假日高峰，工作节奏较快，但公司提供规范的管理培训。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
通过优化商业生态和提升消费体验，间接促进城市商业活力，具有一定的社会价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
Watch Jobs