珠海万达商管
招商岗-宁波城市公司-万新生-27届
招商岗-宁波城市公司-万新生-27届
发布于 10 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公招商
招商
Ai工具应用
品牌调研
商业地产
商户运营
招商管理
数据分析
值不值得投
73综合评分
综合评分 73
万达校招管培生，侧重数据与品牌能力，平台稳定，成长性强，适合商业领域新人起步。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便比较职业起点。
薪资怎么样
7.0千
比招商中位数低
发布情况
正常在招 · 10 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
71 个在招 · 其中招商 11 个
职位详情
关于这个职位
该职位为27届校园招聘，主要负责万达广场的商户经营数据分析、品牌资源挖掘与维护，以及配合完成招商调整和日常租金收缴工作
需具备数据敏感度及AI工具应用能力，旨在培养商业管理领域的专业人才
最低要求
（1）国内外重点院校本科及以上学历
（2）热爱生活，对商业感兴趣，有志于从事商业管理行业
（3）对数据敏感，擅长数据分析，对品牌研究有一定的兴趣
（4）沟通表达能力、逻辑思维能力、执行力、团队协作能力强，有较高的职业追求
（5）擅长使用AI工具，可运用AI工具辅助提升工作效率
工作职责
（1）商户经营分析：整理、分析合作商户经营数据，对商户进行预警分级，储备品牌资源：定期完成品牌市场调研工作
（2）品牌资源维护：潜在品牌资源跟进与维护、挖掘新生品牌
（3）广场招商调整：配合招商经理完成广场招商调整任务
参与品牌治谈，跟进品牌意向签约、招商落位
（4）日常经营管理：配合完成商户日常租金、物业费的收缴工作
参与招商推广方案策划及宣导
优先资格
加分项：有商业相关实习经验
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托万达集团平台，拥有完善的培训体系和清晰的职业发展路径
- 接触大量知名品牌，积累丰富的商业地产资源
- 初期工作可能涉及较多琐碎的数据整理和商户沟通事务
- 对商业地产行业充满热情，具备较强数据敏感度和沟通能力的应届毕业生，尤其是希望在大平台稳步发展的求职者
缺点 / 挑战
- 商业地产行业受宏观经济影响较大，招商压力随市场波动
角色解读
- 从基础招商专员起步，逐步晋升为招商主管、招商经理，最终向商业地产运营管理高层发展
- 负责收集和分析商场内商户的经营数据，建立预警机制以监控商户健康度
- 熟练掌握Excel等数据分析工具，具备良好的市场洞察力和品牌资源拓展能力
申请策略
- 关注万达集团最新的战略动向和数字化举措，在面试中展现对智慧商业的理解和应用潜力
- 突出在校期间的数据分析项目经历，展示对商业品牌的观察与研究案例，强调熟练使用AI工具提升效率的能力
- 提前学习商业地产基础知识，了解主流零售业态品牌，练习使用Python或高级Excel函数进行数据处理
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试题
- 对于分析问题类问题，先界定问题范围，再提出假设，最后给出验证方法和解决方案
- 你如何理解商业地产招商的核心价值？
- 请分享一个你通过数据分析解决复杂问题的案例
- 如果商户经营数据出现下滑，你会如何分析和应对？
- 你平时关注哪些商业品牌？为什么？
- 深入研究万达集团的商业模式和近期动态，准备1-2个体现自己数据思维和品牌洞察力的具体案例
职位点评
薪资福利70
成长发展85
工作生活60
使命价值65
薪资福利
70中等
作为知名巨头企业的校招岗位，薪资福利体系规范稳定，但在非一线城市如温州，绝对薪资水平属于中等偏上，并非顶尖高薪。
薪资信号未披露（AI估算：6.0–8.0千/月）
成长发展
85较高
明确的校招身份意味着公司有系统的培养计划，且岗位要求AI工具和数据分析能力，符合数字化转型趋势，成长空间大。
技术前沿主流现代技术
技术栈AI工具、数据分析
业务类型profit_center
工作生活
60中等
商业地产行业通常需要应对节假日高峰和促销活动，工作节奏可能较快，且JD未提及弹性工作制，大概率需现场办公。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
商业地产是成熟行业，社会影响力中性，主要侧重于商业生态的构建和消费体验的提升，具有一定的经济价值导向。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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