珠海万达商管
招商岗-南昌城市公司-万新生-27届
招商岗-南昌城市公司-万新生-27届
发布于 10 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公招商
招商
Ai工具应用
品牌调研
商业地产
商户运营
招商管理
数据分析
沟通能力
值不值得投
67综合评分
综合评分 67
万达校招、侧重数据分析与招商实务、成长路径清晰、工作强度适中
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便比较职业起点。
薪资怎么样
8.0千
比招商中位数低
发布情况
正常在招 · 10 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
71 个在招 · 其中招商 11 个
职位详情
关于这个职位
该职位是珠海万达商管面向27届毕业生的校招岗位，主要负责南昌城市公司的商业招商与商户管理工作
核心职责包括商户经营数据分析、品牌资源挖掘与维护、协助完成招商调整及日常租金收缴等，旨在培养具备数据敏感度和沟通能力的商业管理人才
最低要求
（1）国内外重点院校本科及以上学历
（2）热爱生活，对商业感兴趣，有志于从事商业管理行业
（3）对数据敏感，擅长数据分析，对品牌研究有一定的兴趣
（4）沟通表达能力、逻辑思维能力、执行力、团队协作能力强，有较高的职业追求
（5）擅长使用AI工具，可运用AI工具辅助提升工作效率
工作职责
（1）商户经营分析：整理、分析合作商户经营数据，对商户进行预警分级，储备品牌资源：定期完成品牌市场调研工作
（2）品牌资源维护：潜在品牌资源跟进与维护、挖掘新生品牌
（3）广场招商调整：配合招商经理完成广场招商调整任务
参与品牌治谈，跟进品牌意向签约、招商落位
（4）日常经营管理：配合完成商户日常租金、物业费的收缴工作
参与招商推广方案策划及宣导
优先资格
加分项：有商业相关实习经验
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托万达集团强大的品牌资源和平台优势，能接触到大量知名品牌和一线商业项目
- 校招初期需处理较多琐碎的日常管理和数据整理工作，抗压能力和细致度要求高
- 适合对商业地产感兴趣、具备良好沟通能力和数据思维的应届毕业生
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 从基础招商执行做起，逐步晋升为招商主管、招商经理，最终可向商业运营总监方向发展
- 负责收集和分析商场内商户的经营数据，建立预警机制以监控商户健康度
- 需要具备良好的数据分析能力，能够熟练使用Excel或BI工具处理经营报表
申请策略
- 在简历中体现对AI工具的熟练运用，这符合JD中的特定加分项，能展现你的效率意识
- 突出在校期间的数据分析项目经历、商业相关的实习经验或社团组织管理经验
- 提前学习Excel高级功能或Power BI等可视化工具，了解基本的商业地产招商流程
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来回答行为面试题，重点突出你的逻辑思维、沟通技巧和结果导向
- 请分享一个你通过数据分析解决实际问题或优化流程的案例
- 你对目前南昌的商业市场有什么观察？有哪些品牌值得引入？
- 如果商户对租金调整有异议，你将如何与其沟通？
- 面试前深入了解万达商管的运营模式，熟悉南昌主要商圈的品牌分布情况，并准备1-2个展示你数据分析能力的作品集
职位点评
薪资福利65
成长发展80
工作生活50
使命价值60
薪资福利
65中等
作为巨头企业校招岗，起薪在南昌地区具有竞争力，但福利细节未明确披露，整体补偿性动机满足程度中等偏上。
薪资信号未披露（AI估算：6.0–9.0千/月）
成长发展
80较高
明确的校招身份意味着完善的培训体系和清晰的晋升通道，且强调数据分析与AI技能，有利于个人职业能力的快速成长。
技术前沿主流现代技术
技术栈AI工具、数据分析
业务类型profit_center
工作生活
50较低
商业地产行业通常伴随一定的业绩压力和节假日忙碌期，JD未提及弹性工作制，预计为标准现场办公模式，WLB一般。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
商业地产属于成熟行业，社会影响力中性，但通过优化商户经营和提升消费体验，具有一定的商业价值和社会服务属性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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