珠海万达商管
招商岗-重庆城市公司-万新生-27届
招商岗-重庆城市公司-万新生-27届
发布于 10 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公招商
招商
Ai工具应用
品牌调研
商业地产
商户关系维护
招商管理
数据分析
值不值得投
68综合评分
综合评分 68
巨头平台校招、侧重数据分析与AI应用、成长路径清晰、工作节奏适中偏紧
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便比较职业起点。
薪资怎么样
8.0千
比招商中位数低
发布情况
正常在招 · 10 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
71 个在招 · 其中招商 11 个
市场机会
选择不多
重庆 · 招商 · 5 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位为珠海万达商管针对27届毕业生的校招岗位，主要负责重庆城市公司的商业广场招商工作
核心职责包括商户经营数据分析、品牌资源挖掘与维护、协助完成招商调整及日常租金收缴等，旨在培养具备数据敏感度和沟通能力的商业管理人才
最低要求
（1）国内外重点院校本科及以上学历
（2）热爱生活，对商业感兴趣，有志于从事商业管理行业
（3）对数据敏感，擅长数据分析，对品牌研究有一定的兴趣
（4）沟通表达能力、逻辑思维能力、执行力、团队协作能力强，有较高的职业追求
（5）擅长使用AI工具，可运用AI工具辅助提升工作效率
工作职责
（1）商户经营分析：整理、分析合作商户经营数据，对商户进行预警分级，储备品牌资源：定期完成品牌市场调研工作
（2）品牌资源维护：潜在品牌资源跟进与维护、挖掘新生品牌
（3）广场招商调整：配合招商经理完成广场招商调整任务
参与品牌治谈，跟进品牌意向签约、招商落位
（4）日常经营管理：配合完成商户日常租金、物业费的收缴工作
参与招商推广方案策划及宣导
优先资格
加分项：有商业相关实习经验
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托万达集团强大的品牌资源和平台优势，入职即接触核心商业运营流程
- 校招岗位初期工作内容较杂，需频繁对接商户和处理繁琐的行政事务，抗压能力要求高
- 适合对商业地产行业感兴趣、具备较强沟通能力和数据思维的应届毕业生
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 从基础招商执行做起，逐步晋升为招商主管、招商经理，最终向商业运营管理高层发展
- 负责收集和分析商场内商户的经营数据，建立预警机制以优化租户结构
- 需要具备良好的数据分析能力，能够熟练运用Excel或BI工具处理业务数据
申请策略
- 在面试中展示对重庆本地商业格局的了解，并强调自己的逻辑思维和对新鲜事物的学习能力
- 突出在校期间的商业类实习经历、数据分析项目经验以及使用AI工具提升效率的具体案例
- 提前学习商业地产基础知识，掌握常用的数据分析软件（如Excel高级功能、SQL等）
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来回答行为面试题，重点突出个人贡献和量化成果
- 你如何理解商业地产招商的核心价值？
- 请举例说明你如何利用数据分析解决一个实际问题
- 如果商户对租金调整有异议，你会如何处理？
- 你平时如何使用AI工具提升工作或学习效率？
- 了解万达商管的最新战略动向，熟悉重庆主要商圈的竞争态势，准备1-2个体现沟通协调能力的成功案例
职位点评
薪资福利70
成长发展80
工作生活50
使命价值60
薪资福利
70中等
作为巨头企业校招岗，薪资福利体系规范且稳定，但在非一线城市起薪中等，稳定性较高。
薪资信号未披露（AI估算：6.0–9.0千/月）
成长发展
80较高
提供完整的商业管理培训体系和清晰的晋升通道，且明确要求使用AI工具，符合现代化人才培养方向。
技术前沿主流现代技术
技术栈AI工具、数据分析
业务类型profit_center
工作生活
50较低
商业地产行业通常涉及周末及节假日繁忙期，工作节奏较快，WLB一般，JD未提及弹性工作制。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
属于成熟行业的常规运营岗位，社会影响力中性，主要侧重于商业价值的实现而非强烈的社会使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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