中科宇航
行政主管/经理
行政主管/经理
发布于 8 天前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公行政与支持
行政与支持
人力资源管理
企业文化
团队管理
成本控制
政府关系
行政管理
资产管理
值不值得投
66综合评分
综合评分 66
航天名企中层管理岗，社会价值高，职责全面，需具备强执行力与政府公关能力
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.0万
比行政与支持中位数高
发布情况
正常在招 · 8 天前发布
市场机会
选择不多
绍兴 · 行政与支持 · 2 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位全面负责公司人力资源及行政管理工作，包括制度制定、成本管控、企业文化建设及固定资产管理
同时承担政府关系维护与接待任务，旨在提升公司综合管理水平并保障后勤高效运行
最低要求
本科以上学历，5年以上行政、人力管理经历，需有200人以上企业管理经验
较强的执行力、抗压能力和人际交往能力，具备团队领导才能、责任心、事业心和解决复杂问题的能力
工作职责
全面统筹公司的人力资源管理及行政管理工作，拟定相关工作方案并实施;
提升公司综合管理程度，监督行政成本运行;
负责公司行政、信息化、企业文化的建立和推广，加强企业凝聚力;
负责公司固定资产的管理，保障公司各级资产的管理制度化、标准化;
负责公司后勤管理
负责各级政府关系维护，参观接待
领导交办的其他工作任务
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托中科宇航的行业地位，平台稳定且资源丰富
- 接触政府高层及重要客户，有助于积累高端人脉
- 职责范围涵盖HR与行政，能全面提升综合管理能力
- 航天军工行业前景广阔，职业安全感较强
- 政府关系维护工作对情商和政治敏感度要求极高
- 传统职能岗位在企业核心业务边缘，话语权可能受限
- 绍兴地理位置相对杭州/上海有一定距离，人才竞争环境不同
- 适合追求稳定平台、擅长统筹协调及政府公关的中层管理人才
缺点 / 挑战
- 作为中层管理者，需应对较高的执行压力与考核指标
角色解读
- 可向集团总部行政总监或人力资源总监方向发展
- 也可横向拓展至运营管理或公共事务高级管理岗位
- 在航天军工领域积累深厚资源后，具备极高的行业壁垒优势
- 全面统筹公司人力资源与行政体系，确保日常运营合规高效
- 监督行政成本，优化固定资产与后勤管理流程
- 维护政府公共关系，组织接待重要访客与活动
- 推动企业文化建设与信息化管理落地
- 具备5年以上行政及HR管理经验，熟悉大型企业管理规范
- 拥有优秀的团队领导力、沟通协调能力及抗压能力
- 掌握政府事务对接技巧及公文写作能力
- 具备数据分析意识，能有效进行成本管控
申请策略
- 了解中科宇航的主营业务及近期动态，展现行业认同感
- 准备具体的政府关系维护案例，证明你的公关能力
- 面试时重点展示你的稳定性、责任心及解决复杂问题的思路
- 突出过往管理中200人以上团队的规模及具体成效
- 强调在成本控制、制度建设方面的量化成果
- 展示政府接待成功案例及危机处理能力
- 体现跨部门协作及企业文化落地的实际案例
- 强化财务基础知识，提升行政预算与成本分析能力
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）描述具体案例
- 强调数据支撑，用量化指标证明管理成效
- 展现全局思维，将行政工作与公司发展目标相结合
- 体现服务意识与管理意识的平衡
- 请分享一次你成功处理复杂行政危机或政府关系的经历
- 你是如何制定和优化行政成本管控方案的？
- 在200人以上的企业中，你如何推动企业文化落地？
- 面对多线并行的行政与HR工作，你如何进行优先级管理？
职位点评
薪资福利70
成长发展65
工作生活50
使命价值85
薪资福利
70中等
中大型企业C轮融资阶段，通常提供具有市场竞争力的薪酬及完善的福利体系，但JD未明确具体薪资，基于行业惯例判断为市场水准偏上。
薪资信号未披露（AI估算：1.5千–2.5万/月）
成长发展
65中等
岗位职责涵盖HR与行政双重领域，有利于拓宽管理视野，但职能岗位的晋升路径相对固定，技术前沿性不强。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型cost_center
工作生活
50较低
行政主管岗位通常涉及较多突发事务及接待工作，可能需要弹性工作时间，WLB取决于具体团队氛围，JD未明确说明。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
85较高
中科宇航属于国家战略性新兴产业（商业航天），从事火箭研发制造，具有显著的社会价值和国家使命感，符合意义感动机。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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