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实习生，人力资源运营 Intern, HR Operations
实习生，人力资源运营 Intern, HR Operations
发布于 2 小时前实习/见习
实习生仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
Ppt设计
人力资源运营
入职管理
员工关系
活动策划
流程优化
英语沟通
跨部门协作
值不值得投
72综合评分
综合评分 72
外企名企实习、HR全周期运营实战、重成长轻高薪、度假区办公环境
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便比较实习机会。
薪资怎么样
5.0千
与人力资源与培训中位数基本持平
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
83 个在招
市场机会
选择面较广
上海 · 人力资源与培训 · 约 510 个在招
职位详情
关于这个职位
负责支持员工全周期人力服务体系，涵盖入职引导、内部调动衔接及合同续签离职流程
通过多渠道响应员工咨询，维护系统数据与邮件通知
运用设计工具制作入职指引与宣传物料，参与部门活动策划执行
协助文件盖章归档、病假工伤交接及休假审核，保障合规与员工体验
最低要求
大专及以上学历，人力资源、行政管理、设计、英文等相关专业优先
每周可保证 3-4 天实习时间，能长期稳定实习
性格稍外向，善于沟通表达，具备良好的跨部门协作意识与服务意识
文字功底扎实，创意表达突出，能撰写宣传文案与活动方案
掌握操作 PowerPoint，具备 PPT 设计美化能力，有活动策划经验者优先
掌握基础 Photoshop 基础操作，能独立完成简单视觉物料设计
英语口语流利，能应对日常工作沟通场景
耐心细致，责任心强，适应快节奏工作环境
认同上海迪士尼度假区价值观，乐于在工作中传递快乐与创意
工作职责
通过电话、线上等方式解答入职疑问，同步完成系统信息录入与邮件发送
协助处理入职及在职员工的HR咨询，提供专业高效的客户服务
提供入职平台日常应用支持，协助整理平台数据
运用 Photoshop、Canva 等工具制作入职流程图、员工指引地图等
负责宣传文案与活动方案撰写，支持部门活动、员工生日会等策划与执行
主导活动宣传物料、流程汇报材料的可视化制作及配套视频剪辑
负责文件盖章申请，协调跨部门及内部沟通，落实法律文件盖章、存档工作
协助与业务部门交接病假单
协助工伤相关材料的整理与归档
负责审核员工休假申请及记录，确保提交材料完整且符合公司政策
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托迪士尼国际知名企业平台，简历背书价值高，职业起点规范
- 接触全周期HR运营实务，能快速建立系统化的人事服务与合规认知
- 完善的跨国企业培训体系与清晰的实习生转正/推荐通道
- 部分事务性工作（如数据录入、盖章归档）较为繁琐，需保持极高耐心
- 乐园度假区地理位置相对偏远，通勤时间与生活便利性需提前考量
- 适合追求名企实习经历、喜欢多线程事务处理、兼具细心执行力与基础设计创意的在校生
缺点 / 挑战
- 融合行政支持与创意设计任务，工作内容多元，避免单一重复劳动
- 需同时兼顾客服响应与设计产出，多线并行时易产生精力分散压力
角色解读
- 可向人力资源业务伙伴（HRBP）、员工关系专家或HR共享服务中心（SSC）专员方向发展
- 积累项目经验后，可转向企业文化建设、雇主品牌或内部培训领域
- 具备扎实运营基础后，有机会晋升为HR运营主管或团队负责人
- 负责员工全周期HR服务支持，涵盖入职引导、内部调动衔接及离职流程办理
- 通过多渠道响应员工咨询，维护HR系统数据录入与邮件通知，保障服务效率
- 运用设计与排版工具制作入职指引、宣传物料及活动视频，提升员工体验
- 协助处理文件盖章、档案归档、病假工伤交接及休假审核等合规事务
- 熟练掌握Office办公软件（尤其PPT美化），具备基础PS/Canva设计能力
- 优秀的书面与口头表达能力，能独立撰写文案方案并流畅进行英语沟通
- 细致的流程管理与数据录入能力，熟悉基础人事合规与档案管理要求
- 良好的跨部门协作意识与服务导向，能适应快节奏工作环境
申请策略
- 投递前深入了解迪士尼企业文化与员工关怀理念，面试中展现价值观契合度
- 准备1-2个过往处理繁杂事务或协调多方资源的实际案例，用STAR法则呈现
- 突出校园活动组织、文案撰写或PPT/海报设计的具体成果与数据
- 强调英语沟通能力及跨部门协作经历，体现服务意识与抗压性
- 展示对人事流程、档案管理的熟悉程度或相关课程/证书
- 强化PPT高级排版与Canva/PS基础实操，提升可视化输出效率
- 补充基础劳动法常识与HR系统操作逻辑，增强合规审核敏感度
- 练习结构化表达与商务邮件写作，提高客户咨询响应质量
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化陈述过往经历，突出个人贡献与量化成果
- 针对冲突或投诉场景，遵循“倾听共情-核实政策-提供方案-跟进反馈”四步法，保持专业中立
- 强调细节管控与流程标准化思维，结合具体工具说明如何提升准确率与工作效率
- 请分享一次你同时处理多项紧急任务的经历，你是如何进行优先级排序的？
- 如果员工对入职流程或政策有疑问并感到不满，你会如何沟通解决？
- 请展示一份你制作的PPT或宣传物料，并说明你的设计思路与优化过程
- 你认为HR运营岗位的核心价值是什么？如何平衡合规要求与员工体验？
- 复习基础人事合规知识（如劳动合同、休假规定、档案管理条例），确保审核环节零失误
职位点评
薪资福利65
成长发展85
工作生活55
使命价值75
薪资福利
65中等
薪资处于外企实习生市场中等水平，福利体系完善但实习津贴有限，整体补偿性满足度一般。
薪资信号未披露（AI估算：4.0–6.0千/月）
成长发展
85较高
提供全周期HR运营实战机会，融合流程优化与创意设计，成长路径清晰且平台资源丰富。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型cost_center
工作生活
55较低
工作地点位于度假区，通勤可能不便；工作内容节奏较快且需兼顾多线任务，WLB信号未明确提及。
工作模式未明确
办公地点郊区/偏远地区
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
聚焦员工体验与内部服务生态建设，直接传递企业价值观，社会影响力体现在内部组织健康度提升。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号认同上海迪士尼度假区价值观，乐于在工作中传递快乐与创意
创新程度稳健跟随主流
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