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唯品会
用户产品经理(Push/触达)
立即应聘

用户产品经理(Push/触达)

发布于 大约 2 小时前

普通员工/个人贡献者

广州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
产品管理
项目管理
数据分析
A/B测试
CRM
用户增长
产品规划
电商
策略产品
用户分层

AI 估算 · 25k–45k

唯品会上市大厂,广州产品经理高级岗位,薪资具有竞争力,结合市场行情估算。

职位详情

关于这个职位

作为唯品会的用户产品经理(Push/触达),你将负责中台CRM触达产品模块的完善与策略管理,搭建灵活的任务创建流程和用增策略管理模块,通过数据分析挖掘用户增长机会,推动产品化落地

该职位需要你深入理解用户行为和触达渠道,协调多方资源,确保项目高质量交付

最低要求

本科及以上学历,3-5年电商平台触达产品工作经验

熟悉用户行为,熟悉用户分层运营逻辑,深入了解运营商/手机机型的PUSH/短信规则及通道能力
优先有过push/短信/AI外呼/微信触达经验人选,希望触达量级达百万
了解用增策略,包括不限于新用户引入、让利策略、召回手段、站内购物链路、购后服务
具备一定的数据分析能力,逻辑性好,有体系化的运营思维和业务敏锐度
抽象总结能力强,抗压能力强,自驱力强,沟通协调能力强

工作职责

负责完善中台CRM触达产品模块

梳理及挖掘各主被动触达场景,搭建灵活的任务创建流程、提供过程监控、效果复盘
对接算法团队,提升业务效果
负责搭建中台用增策略管理模块
对接运营,提炼各业务线各环节的用增策略,通过系统流程和功能进行可视化管理
探讨业务机会,协助输出触达召回策略,通过数据分析发现机会点,推进实验或产品化
进行相关的产品规划,对接及提炼业务需求,撰写方案PRD,协调资源,推动项目按时高质上线

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 唯品会是电商巨头,平台稳定,数据量大,能接触到高并发、大规模的用户触达场景
  • 岗位聚焦用户增长核心领域,涉及算法和策略,技术含量高,成长空间大
  • 团队协作氛围好,有大量跨部门合作机会,能锻炼综合产品能力
  • 薪资福利有竞争力,上市大厂待遇规范
  • 触达产品对效果要求高,需要持续优化和快速迭代,工作强度较大
  • 涉及多方协调(运营、算法、研发),沟通成本高,需要较强的推动力
  • 对行业知识要求高,需要深入理解电商用户行为和渠道规则,学习曲线陡峭
  • 适合有3-5年电商或互联网产品经验,对用户增长和触达策略有浓厚兴趣,喜欢数据驱动和跨团队协作的产品经理

缺点 / 挑战

暂无明显挑战项

角色解读

  • 在触达和用户增长方向深耕,成为策略产品专家,主导核心增长引擎
  • 横向拓展至整个CRM或用户运营平台,负责更复杂的中台产品体系
  • 向产品总监或业务负责人方向发展,管理产品团队并规划产品战略
  • 负责唯品会中台CRM触达产品模块,设计并优化用户触达流程,提升用户活跃和召回效果
  • 搭建用户增长策略管理模块,将运营策略系统化、可视化,提高策略执行效率
  • 与算法团队协作,利用数据驱动的方式挖掘用户增长机会,推进实验和产品化
  • 撰写PRD并协调研发、测试等资源,确保项目按时高质量上线
  • 扎实的电商或互联网产品经验,熟悉Push、短信等触达渠道的原理和规则
  • 较强的数据分析能力,能够通过数据发现问题并提出优化方案
  • 优秀的逻辑思维和抽象能力,能梳理复杂的业务场景并转化为产品功能
  • 良好的沟通协调和项目管理能力,能推动多方协作

申请策略

  • 面试前了解唯品会的用户增长体系和现有触达产品,准备针对性的优化建议
  • 思考一个具体的触达场景优化案例,用STAR法则准备故事
  • 突出电商或用户增长产品经验,尤其是Push、短信等触达相关项目,强调量化成果(如触达量级、转化率提升等)
  • 展示数据分析能力,附上通过数据驱动产品决策的案例
  • 强调跨团队协作和项目管理经历,体现推动复杂项目落地的能力
  • 如果有用增策略(如新用户引入、召回)相关经验,务必重点提及
  • 深入学习用户分层和生命周期的理论,了解RFM、AARRR等模型
  • 熟悉常见的用户触达平台(如个推、极光)和运营商通道规则,补充技术细节

面试指南

  • 使用STAR法则结构化回答:情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)
  • 对于策略问题,采用“目标-策略-评估”框架:明确目标用户和指标,设计策略组合,通过A/B测试或数据验证
  • 对于排序问题,使用“价值-成本-紧急度”矩阵,结合业务目标和技术可行性说明决策逻辑
  • 请介绍一个你负责的触达产品项目,如何设计流程并评估效果?
  • 如何通过数据分析发现用户触达的优化机会?请举例
  • 用户增长策略中,如何平衡拉新和召回?谈谈你的理解
  • 当多个业务线同时提出触达需求时,你如何排优先级?
  • 如何评估Push、短信、AI外呼等不同触达渠道的效果和适用场景?

职位点评

69
综合评分

上市大厂核心增长岗位,技术前沿、薪资可观,但工作强度大,WLB一般。

更适合这类人
适合追求技能成长和职业发展,能接受较高工作强度的产品经理。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展85
工作生活50
使命价值60

薪资福利

80较高

唯品会上市大厂,薪资福利有竞争力,岗位级别高,补偿性动机满足较好。

薪资信号未披露(AI估算:25K-45K/月)

成长发展

85较高

岗位涉及用户增长核心领域,与算法合作,技术前沿,成长空间大。

技术前沿主流现代技术
技术栈Push、CRM、数据分析、A/B测试、用户分层
业务类型profit_center

工作生活

50较低

电商大厂工作强度较大,未提及弹性办公或WLB,生活化动机满足一般。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词

使命价值

60中等

电商行业成熟稳定,岗位对用户增长有价值,但社会影响力有限。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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