蜂巢能源
设备经理-南京
设备经理-南京
发布于 3 天前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公设备管理
设备管理
Mes系统
Tpm
供应链管理
团队管理
节能管理
设备运维
项目管理
值不值得投
67综合评分
综合评分 67
新能源大厂设备管理岗，薪资优厚，行业前景好，但工作强度大且地点偏远。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.8万
比设备管理中位数高
发布情况
新岗位 · 3 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
13 个在招 · 其中设备管理 4 个
市场机会
选择不多
南京 · 设备管理 · 5 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责南京动力电池工厂的设备全生命周期管理，包括运维、新设备购置及TPM体系推行
需主导设备保养、节能项目及投资预算控制，确保设备高可动率与零停线目标，同时负责团队管理与跨部门协作
最低要求
大专及以上学历，机械工程、电气自动化、材料科学或相关专业
年以上锂电设备管理经验
熟悉锂电池生产工艺流程，掌握关键设备技术原理
具备设备TPM（全面生产维护）管理经验
熟练使用MES、CMMS等设备管理系统，具备数据分析能力（如用Python或Excel进行设备故障根因分析）
具有良好的跨部门协作能力和供应商管理经验，能主导设备技术谈判与合同签订，熟悉进口设备报关及合规要求
工作职责
依据设备管理规范，管理生产线设备运维及新设备购置，确保设备稳定运行
达成设备可动率
负责贯彻执行设备维护管理制度，负责指导、推进各设备使用部门进行设备日保、一保、二级保养工作，并监督检查各级维护保养工作的效果
目标设备停线时间为0
依据公司战略目标，参与并协调设备项目的推进工作，实现效能提升，确保项目完成率
依据公司要求及能源管理要求，负责节能项目的推进工作任务，达成动力电池工厂的节能目标
使能源管理指标达成
依据TPM管理制度，审核推动各项活动开展，确保各项管理指标达成项目完成率
依据动力电池工厂年度投资预算，参与投资工作开展及数据管理任务，控制投资预算问题发生
根据公司及部门发展要求，实施部门管理及对本部门员工指导与培养，使其技能与能力符合岗位需求，达成人员配置合格率目标
优先资格
持有PMP、Six Sigma绿带/黑带或ISO体系内审员证书者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 身处新能源赛道核心环节，行业前景广阔，技术积累价值高
- 跨国巨头企业平台，资源充足，有利于接触先进设备与管理理念
- 管理职能明确，有助于提升团队领导力和系统性项目管理能力
- 需兼顾成本控制与效能提升，KPI考核指标（如可动率、节能率）较为刚性
- 溧水区地理位置相对市区较偏，通勤或生活便利性可能受限
- 适合拥有5年以上锂电或高端制造设备管理经验，追求职业稳定性与行业红利，且能适应工厂一线管理环境的资深专业人士
缺点 / 挑战
- 动力电池工厂通常实行高强度生产节奏，需应对设备突发故障带来的压力
角色解读
- 纵向晋升：高级设备经理、工厂运营总监、厂长
- 横向发展：转向生产管理、精益制造专家或供应链设备采购管理方向
- 负责动力电池产线设备的日常运维、预防性维护及新设备引进管理
- 推行TPM管理体系，组织设备保养，监控设备可动率，确保生产连续性
- 管理设备相关的项目投资、节能降耗及供应商技术谈判
- 扎实的锂电工艺及设备原理知识，精通TPM管理方法
- 熟练运用MES/CMMS系统及数据分析工具（Python/Excel）进行故障根因分析
- 具备优秀的团队管理能力、跨部门协调能力及供应商管理经验
申请策略
- 重点准备关于“如何平衡设备维护与生产效率”的案例回答
- 了解蜂巢能源最新的技术路线（如麒麟电池、凝聚态电池）及其对应设备特点
- 突出5年以上锂电设备管理经验，量化设备可动率提升、停机时间减少等成果
- 强调TPM推行成功案例及节能项目带来的成本节约数据
- 展示团队规模及管理成效，如人员配置合格率、技能培训覆盖率
- 深化对MES/CMMS系统的理解，提升利用数据进行预测性维护的能力
- 考取PMP或Six Sigma黑带证书，增强项目管理与质量控制的理论背书
- 加强进口设备报关合规及合同法务知识，规避商务风险
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）描述具体案例，重点突出数据变化
- 展现系统性思维，从预防、应急、复盘三个维度阐述问题解决逻辑
- 强调跨部门沟通技巧，体现以大局为重、寻求共赢的解决策略
- 请分享一个你通过TPM管理显著提升设备可动率的案例
- 面对突发的重大设备故障，你是如何快速响应并最小化生产损失的？
- 如何在保证设备性能的前提下，有效控制年度投资预算和能耗指标？
- 你如何处理与生产部门在设备维护计划上的冲突？
- 复习锂电主流工艺（涂布、卷绕、装配等）的关键设备参数与维护要点
职位点评
薪资福利78
成长发展72
工作生活45
使命价值65
薪资福利
78中等
作为C轮后跨国巨头企业的中层管理岗，薪资竞争力较强，福利体系完善，能满足较高的补偿性动机。
薪资信号未披露（AI估算：2.0千–3.5万/月）
成长发展
72中等
岗位涉及新技术应用和管理能力提升，但属于成熟制造环节，技术前沿性一般，发展路径清晰但创新空间有限。
技术前沿主流现代技术
技术栈MES、CMMS、Python、Excel、TPM、PMP、Six Sigma
业务类型cost_center
工作生活
45较低
工厂类岗位通常需驻场，且动力电池行业生产压力大，WLB相对较弱，地点位于郊区也增加了通勤成本。
工作模式未明确
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
新能源行业具有积极的社会影响力，但设备管理岗位更多聚焦于内部运营效率，直接社会价值感知度中等。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度稳健跟随主流
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