乐高
HBW maintenance technician
HBW maintenance technician
发布于 3 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工混合式弹性办公设备管理
设备管理
团队协作
安全生产
持续改进
故障排查
自动化设备维护
轮班工作
预防性维护
高空作业
值不值得投
75综合评分
综合评分 75
外企大厂稳定高薪，福利完善，使命驱动，但需适应工厂轮班制
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.0万
与设备管理中位数基本持平
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
46 个在招
市场机会
选择不多
嘉兴 · 设备管理 · 4 个在招
职位详情
关于这个职位
负责乐高嘉兴工厂自动化设备的预防性维护、故障排查及安全管理，确保机器高可用性
需具备5年以上自动化设备维护经验，能适应轮班制及高空作业，并与其他部门协作持续改进生产流程
最低要求
年以上自动化设备维护经验
能够运用知识和技能完成任务和解决问题
能在高度(18~40米)工作
能够适应轮班工作(做四休四，7：00-19：00）
具备ms Office基本操作能力
工作职责
根据业务策略执行或确保预防性维护计划的安全执行
通过评估异常情况来识别危险(主要是安全风险)，在任何维护工作之前与团队/领导沟通以降低风险
当机器出现故障或故障时，及时排除故障，确保机器可用性
根据安全、健康和环境保护方面的规则、程序或当地法规执行或确保适当的执行
确保维修任务的质量
与其他部门合作，持续改进和解决问题
优先资格
具备SQL, Oracle, Java编程经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 世界500强外企平台，福利体系完善（补充医疗、奖金、折扣），工作环境规范安全，职业稳定性高
- 需适应轮班制（做四休四）及一定强度的体力劳动（高空作业），对应急响应速度有要求
- 追求稳定外企环境、具备扎实机电维修技能、能接受倒班制的技术型人才
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可向高级技师、设备主管或生产运维经理方向发展，也可横向拓展至精益生产或工艺工程领域
- 负责工厂自动化生产线及设备的日常预防性维护和突发故障抢修，保障生产连续性
- 扎实的自动化设备维修技能，熟悉安全操作规程，具备高空作业适应能力，良好的团队协作与沟通能力
申请策略
- 关注乐高企业文化中对安全和创新的重视，面试中展示对标准化流程和持续改进的理解
- 突出5年以上自动化设备维护的具体案例，强调故障率降低、停机时间减少等量化成果，注明高空作业资质
- 加强PLC基础逻辑理解，提升SQL/Java等数据分析技能以辅助预测性维护，强化EHS安全知识
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）描述具体案例
- 强调安全第一的原则
- 展示数据驱动的维护思维
- 请分享一次你成功解决复杂设备故障的经历
- 如何在紧急情况下平衡维修速度与安全性？
- 你对预防性维护计划的执行有什么看法？
- 如何适应轮班工作制并保持工作效率？
- 复习常见自动化设备（如PLC、传感器、气动元件）原理
职位点评
薪资福利85
成长发展70
工作生活65
使命价值80
薪资福利
85较高
作为上市跨国巨头，提供具有竞争力的薪资、完善的保险、奖金及员工折扣，补偿性动机满足度较高。
薪资信号市场水准 (8.0千–1.2万/月)
福利待遇Family Care Leave、Insurances、Wellbeing、Colleague Discount、Bonus
成长发展
70中等
提供内部培训资源和跨部门协作机会，但一线维护岗的技术前沿性相对有限，发展路径更偏向管理或资深专家。
技术前沿主流现代技术
技术栈SQL、Oracle、Java、Automation Equipment
成长机会continuous improvement、problem solving
业务类型cost_center
工作生活
65中等
虽然公司推行混合办公模式，但该岗位为工厂现场维护，实际需现场办公，仅部分行政支持可能享受弹性，整体WLB受轮班制影响。
工作模式混合式弹性办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况明确要求弹性/高强度
使命价值
80较高
乐高品牌具有强烈的社会正面影响力，强调儿童权利、包容性和创造力，使命感动机满足度高。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号Children are our role models、diverse, dynamic and inclusive culture、Children’s Rights and Child Wellbeing
创新程度积极采用新技术
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