乐高
Senior Accounting Specialist - GL
Senior Accounting Specialist - GL
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工混合式弹性办公财务与会计
财务与会计
Financial Reporting
Sap
值不值得投
79综合评分
综合评分 79
知名外企、福利优厚、混合办公、稳定成熟，适合追求WLB和专业深耕的资深财务专家
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.3万
比财务与会计中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
44 个在招
市场机会
选择面较广
上海 · 财务与会计 · 约 470 个在招
职位详情
关于这个职位
负责乐高集团总账（GL）部门的核心核算工作，包括月度资产负债表核对、凭证审批及差异分析
主导内外部审计配合、法定财务报表编制及政府报告提交
作为关键联系人支持业务合作伙伴，并指导初级团队成员，确保财务数据的准确性、合规性及流程优化
最低要求
拥有8-15年财务领域工作经验，其中至少5年在类似的总账（GL）岗位
具备企业级会计系统（理想情况下为SAP）的使用经验
有编制法定财务报表的实战经验
具有国际会计环境下的工作经历
精通Microsoft Office办公软件
具备优秀的书面和口头英语能力，掌握其他语言为优势
拥有注重高质量的分析思维和细致入微的工作风格
具备韧性、适应变化的能力以及积极主动的态度
具备个人驱动力、强大的协作能力以及建立信任的能力
能够独立解决中等到复杂的问题
工作职责
审查月度资产负债表核对结果，包括支持性解释，并确保跟进未结余额并采取纠正措施
负责完成和审查内部及外部报告和审计要求
批准会计分录，确保所有过账的一致性、完整性、正确的编码和分类，并符合当地会计准则
始终遵守公司指南和政策
对所有账户的变动进行差异分析，以保持财务数据免受潜在错误和错报的影响
支持所有与审计相关的活动，包括内部审计、法定审计和税务审计
作为咨询会计和其他财务事项的关键联系人
维持对地区实体当地法定报告规则、税务要求的遵守，并领导与外部和内部审计师的沟通
准备、审查并提交政府报告及临时财务信息请求
理解利益相关者的需求
建立并加强跨地区和领域的利益相关者关系，包括协作和文化建设（包括业务控制、资金、CRBC、税务、集团报告及我们的审计师）
阐述利益相关者的优先级，并识别机会将其转化为自身流程和领域的计划
持续培训和指导初级团队成员，并参与为其他部门/职能准备交叉培训
支持团队领导和FBP控制器处理临时项目、问题解决和持续流程改进
优先资格
持有会计/财务相关资格认证，CPA证书优先
具备高级SAP操作技能
拥有审计经验
拥有3年以上专注于法定财务报表编制的经验
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 乐高品牌知名度高，平台稳定
- 混合办公模式提升工作生活平衡
- 国际化环境提供广阔视野
- 需频繁对接多方利益相关者，沟通成本高
- 追求稳定平台、喜欢规范化流程、具备良好抗压能力和沟通技巧的资深财务人员
缺点 / 挑战
- 共享服务中心工作节奏快，月末年末压力大
角色解读
- 可向财务经理、财务总监方向发展，或深入成为特定领域（如税务、合并报表）的专家
- 负责总账日常核算、月末结账及资产负债表核对，确保财务数据准确合规
- 精通SAP系统及Excel，熟悉国际会计准则及法定报表编制，具备极强的细节把控能力
申请策略
- 了解乐高企业文化，强调对合规性和质量的重视，展现团队协作精神
- 突出8年以上GL经验，强调SAP系统熟练度，展示处理复杂对账和审计支持的案例
- 强化CPA或ACCA等专业资质，提升英语商务沟通能力，学习数据分析工具以增强报告价值
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试题，重点突出解决问题的逻辑、沟通技巧和最终成果
- 请描述一次你发现并纠正重大财务错误的经历
- 你是如何处理月末结账时间紧迫压力的？
- 请举例说明你如何与业务部门合作解决复杂的财务问题
- 你对SAP系统在GL模块的应用有哪些深入理解？
- 复习国际会计准则和中国税法最新变化，准备1-2个体现流程优化或效率提升的项目案例
职位点评
薪资福利85
成长发展75
工作生活80
使命价值70
薪资福利
85较高
乐高作为上市巨头，提供具有竞争力的薪资、补充商业保险、家庭关怀假及员工折扣，福利体系完善，稳定性高。
薪资信号市场水准 (2.5千–4.0万/月)
福利待遇Family Care Leave、Insurances、Wellbeing、Colleague Discount、Bonus
成长发展
75中等
岗位涉及国际会计环境和复杂审计支持，有助于专业技能深化；虽提及指导初级成员，但晋升路径未明确说明。
技术前沿主流现代技术
技术栈SAP、Microsoft Office
成长机会Continuously train and coach junior team members
业务类型cost_center
工作生活
80较高
明确的混合办公模式（每周最多两天居家），加上完善的Wellbeing资源和员工折扣，对工作生活平衡有较好支持。
工作模式混合式弹性办公 (up to two days per week)
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡Hybrid Working、Wellbeing
使命价值
70中等
乐高强调儿童权利、包容性文化和可持续发展，社会形象正面，但财务岗位的直接社会影响力相对间接。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号Children are our role models、diverse, dynamic and inclusive culture、Children’s Rights and Child Wellbeing
创新程度稳健跟随主流
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