施耐德
Senior Engineer I, Maintenance Operations
Senior Engineer I, Maintenance Operations
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公设备管理
设备管理
Tpm
团队辅导
安全生产
持续改进
故障诊断
精益生产
设备维护
预防性维护
值不值得投
81综合评分
综合评分 81
外企大厂、重视人才培养与可持续发展、现场维护技术岗
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.8万
比设备管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 610 个在招 · 其中设备管理 4 个
市场机会
选择适中
上海 · 设备管理 · 43 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责领导制造团队的维护运营工作，通过优化设备可靠性、实施预防性维护和持续改进举措，确保工厂以最佳性能运行
你需要协调资源、分析数据并解决技术挑战，同时辅导团队成员，推动精益生产与安全标准的落地，是保障生产稳定性的关键角色
最低要求
具备扎实的技术判断力，能够独立做出明智的决策
拥有问题解决的高级水平能力，能诊断设备故障并实施有效的纠正措施
具备制造运营绩效监控能力（中级），确保达到可靠性和效率目标
掌握制造流程优化方法（中级），优化工作流程以减少浪费并提高产量
熟悉全面生产维护（TPM）策略（中级），以最大化设备效能
具备持续改进意识（中级），推动改善维护实践的改善活动
重视运营健康与安全管理（中级），确保所有维护工作符合安全标准
具有客户导向思维（中级），将维护优先事项与生产和业务需求保持一致
了解精益方法论（发展水平），应用精益原则来简化维护运营
具备辅导和指导技能，能够引导和发展技术团队成员
拥有协作方法，能够跨职能和层级发挥影响力
以结果为导向的思维方式，专注于防止停机并推动运营卓越
工作职责
领导维护运营，包括检查、维修和预防性维护，以确保设备正常运行
监督备件库存并协调资源，以最大限度减少运营中断
分析维护数据以发现趋势，并实施提高效率的举措
与生产和工程团队合作，解决技术挑战并优化方法
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 施耐德电气平台大，培训体系完善，职业发展空间广阔
- 注重安全与文化，工作稳定性高
- 喜欢解决实际问题、具备较强抗压能力和团队协作精神的工程技术人才
缺点 / 挑战
- 制造业一线维护工作可能涉及倒班或紧急抢修压力
- 需跨部门协调，对沟通影响力要求较高
角色解读
- 可向高级维护专家、维护经理或工厂运营总监方向发展，也可横向转型至工艺工程或项目管理领域
- 负责工厂核心设备的日常维护、检修及预防性保养计划执行，保障生产线连续稳定运行
- 精通TPM（全面生产维护）理念，具备扎实的机械/电气故障诊断能力，熟悉精益生产工具
申请策略
- 强调对安全和可持续发展的重视，体现与公司价值观的契合度
- 突出过往设备故障率降低的具体案例，展示TPM实施经验及精益改善成果
- 强化数据分析能力，学习如何利用数据驱动维护决策
- 提升团队管理与辅导技巧
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答，重点突出数据量化结果（如停机时间减少百分比）
- 请分享一个你成功解决复杂设备故障的案例
- 你是如何制定和执行预防性维护计划的？
- 如何在保证安全的前提下提高维护效率？
- 请举例说明你如何辅导下属提升技术水平
- 复习TPM核心概念及精益生产工具（如5S、Kaizen）
- 准备1-2个体现领导力和问题解决的详细项目案例
职位点评
薪资福利85
成长发展90
工作生活65
使命价值80
薪资福利
85较高
施耐德电气作为知名外企，提供具有市场竞争力的薪酬和完善的全方位福利体系，满足度高。
薪资信号市场水准 (2.0千–3.5万/月)
福利待遇五险一金、补充医疗、职业发展项目、全方位奖励
成长发展
90较高
JD明确提及培训、认证、职业发展项目及导师制文化，技术前沿性体现在自动化与数字化交汇，发展机会丰富。
技术前沿主流现代技术
技术栈TPM、精益生产、自动化、数字化
成长机会培训、认证、职业发展项目、辅导和指导技能、专业成长
业务类型cost_center
工作生活
65中等
制造业维护岗位通常需现场办公，可能存在一定的应急响应压力，但公司提供支持性文化，WLB中等。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡支持性文化、安全的环境
使命价值
80较高
公司强调可持续发展愿景和社会责任，鼓励员工成为‘影响力创造者’，社会价值感较强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号可持续发展愿景、更具韧性、更高效率、更可持续的世界、为社区作出贡献
创新程度积极采用新技术
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